解除终止劳动合同证明书表格,解除终止劳动合同证明书表格下载

1. 离职证明（解除劳动合同书）是否会毁你一生？

离职证明（解除劳动合同书）是否会毁你一生？

准确写明离职原因的离职证明（解除劳动合同证明书）不会毁你一生，还会帮助你办理离职待遇，接续社会保险，顺利找到下家用人单位。

解除劳动合同，一般分三种：

1、用人单位单方解除劳动合同。

2、用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同。

3、劳动者单方与用人单位解除劳动合同。

离职证明一般要写明解除劳动合同原因。如果劳动者工作期间无***，试用期提前3天或试用期满提前30天提出书面申请。做到程序合法，理由充分合规，对劳动者无影响。

离职手续办完，用人单位需出具解除劳动合同证明书。结清离职工资，付清离职经济补偿金，赔偿金，工伤补贴，医疗补助等，协助办理社保转移手续。

我是一名HR，关注我，为你解答职场困惑。

离职证明怎么会毁一生呢？它只是代表你和一家公司劳动关系结束的标志而已，有个段子调侃说“HR问你为什么一份工作干不了三年？你可以回答中国中小企业平均寿命才两年。”现在大家工作更换的速度快，所以对在一家公司的离职不必这么敏感。

一、离职分为主动离职和被动离职

主动离职就是劳动者本人主导的，劳动者和用人单位协商一致后解除劳动关系，是出于劳动者本人意愿，这个对劳动者后续找工作没有任何影响，更不会毁一生了。

被动离职是由于公司原因和劳动者解除劳动关系，这个原因很多，可能是裁员，公司倒闭，员工业绩不佳等等，这种情况的离职公司需要支付经济补偿金。这个离职原因一般是被辞退，这种情况对劳动者找工作确实是有一定影响，下一家公司会担心会再次发生劳动纠纷，也担心这个劳动者的能力不符合要求。

二、和每家就职的公司搞好关系，减少离职证明带来的不利影响

劳动者和用人单位之间的关系也是很重要的，离职证明只是下家公司参考的一个凭证，更多详细的了解主要在背景调查的部分，那背景调查就是主要依靠之前的公司了，所以和就职公司搞好关系是很重要的。

即使和公司产生了一些***，能协商解决尽量协商解决，尽量不要和公司对峙公堂，这样不仅费时费力，而且对找下一份工作也不好。

其实职场中工作能力还是最重要的部分，能力到位了不必担心离职证明的影响。

我是一名HR，有职场困惑可以关注我哦！

离职证明会毁一生，这种说法过于严重了，最多也就是影响到劳动者再次找工作的难度，而且，劳动者一旦遇到这种情况也并非无解。

通常，离职证明会影响到劳动者有以下几种情况：

1. 单位不给开具离职证明；
2. 离职证明上写了不利于劳动者的辞退原因，比如因为偷窃、旷工、打架、***公款被辞退；
3. 离职证明上画蛇添足地写了单位对于劳动者的主观性评语，比如不团结同事、不尊敬领导、不服从安排、懒惰怠工等等。

离职证明的主要用途是作为劳动者失业登记、求职登记的凭证，如果离职证明出现以上这些情况，新单位很可能就不会雇佣劳动者了。

法律明确规定了合法的离职证明标准：

●《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条：用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

●《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十五条：在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。
证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。

如何应对因离职证明引起的劳动***

1. 单位不给开具离职证明，劳动者可到[_a***_]劳动监察大队投诉；
2. 离职证明上呈现不利于劳动者的内容，或出现主观性评语，影响劳动者再就业，可到当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，责令单位更正；
3. 如因单位不出具离职证明或出具不合法离职证明，导致劳动者受到直接经济损失，可向仲裁委申请劳动仲裁，要求公司赔偿损失。

离职证明范本