仲裁前要离职吗,仲裁前要离职吗怎么办

1. 提交了仲裁资料还需要跟公司办离职手续吗？
2. 我昨天申请了仲裁，今天公司要求办离职手续有什么不能干的吗？

提交了仲裁资料还需要跟公司办离职手续吗？

您好，我从事了工厂十余年的人力***管理工作，我可以很好的回答您这个问题。

首先，要注意的是，提交了仲裁资料和办离职手续是两回事，不代表你申请仲裁了就可以不去公司上班了。

一、最关键的节点是要先确定仲裁是否已经被受理了。

二、要看你的仲裁诉求是什么！如果你的诉求不是涉及到解除劳动关系的事项，那么千万不要先跟公司班离职手续，该怎么上班必须怎么上班，公司也没有权力不让你上班，否则就是剥夺合法劳动权利；被到时候被公司抓住“无故旷工”的理由。。

三、如果仲裁涉及解除劳动关系的事项了，那么也不要急着办离职手续，因为在仲裁受理到仲裁出结果时，你依然需要在公司正常上班，除非公司书面同意你不用上班。因为仲裁结果才能证明最终的结果。如果万一你仲裁输了，公司又说你期间旷工，那就太被动了。

四、特别注意：有一种情况的仲裁是不用去公司上班，也不需要公司同意。那就是申请“被迫解除劳动关系”，这种一般是员工通过快递挂号信的方式通知公司“被剥解除劳动关系”（上面要注明要求单位于是几月几日前联系本人安排工作交接，若因为单位的原因不安排工作交接，所有不利后果由单位承担），然后员工可以直接去申请劳动仲裁并经过受理后，就可以不用再回原单位上班，等仲裁结果出来再遵照执行就可以了。

以上几点，希望可以帮到您！

1）需要办理，找下一份工作时会用到离职证明等材料。如已申请劳动仲裁，最好是劳动仲裁立案后再办理离职手续。

2）如果用人单位坚持要求现在办理，那么劳动者办理离职手续时需要看清楚，不要在对于仲裁请求不利的书面文字上签字。

谢邀，

个人观点，

1，为了避免麻烦，最好办完了该办的手续，省的以后引起纠纷，仅仅是应为自己疏忽或者是懒，

2，最好保留适当证据，为后期处理***做准备，

3，视个人情况而论，具体情况具体法办，@今日头条

我昨天申请了仲裁，今天公司要求办离职手续有什么不能干的吗？

这个事情你要灵活处理。

1．公司有专门的部门---人力部(人事部或办公室)，里面肯定有专业的人员或者有这方面经验的办事人员)。被逼办离职时，在离职单上写上“被逼办离职”字样，如果他们发现了不让你写或者已写的作废让你重写。那么怎么办呢？补救办法：你一定要有录音！

2．自己在离职过程中尽量多收集证据。

在所有公司要你签署的格式文件上写上：属公司单方面解除劳动合同，本人已申请了劳动仲裁。对仲裁结果不满意还可以向法院起诉。

其实仲裁和***不是你的最终目的，不要放弃任何双方协商解除劳动合同的机会。达成一致后撤销仲裁申请。

在离职时一定不要被公司忽悠，写因个人原因而离职，你写了仲裁就不会受理了，你就没有办法要到补偿金，在离职原因中一定要写因为公司方面的问题，这个是一定要坚持的，不要管公司如何威逼利诱，不然你有理也不会要到补偿金，公司不同意的话，那你就要进行下一步，不管公司安排不安排你具体工作，你都要每天坚持打卡并且用手机记录下来了，留作证据！

劳动法中有明确规定：因为公司单方面解除劳动合同，需要支付经济补偿金，按照工作时间长短补偿，工作一年按原工资十二个月的平均工资补偿，工作时间长短直接关系到补偿金多少，既然已经申请仲裁了就想方设法搜集对自己有利的证据，不要被公司左右，使自己的利益最大化，努力奋斗吧为更美好的明天！！！！！！