劳动仲裁是什么意思

1. 什么是劳动仲裁？

什么是劳动仲裁？

　劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中裁判。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

　　申请劳动仲裁需要提交的主要材料如下：

　　(1)劳动仲裁申请书，详细陈述申请事项事实理由，一式两份或者按被申请人人数提供；

　　(2)申请人身份证明及复印件，单位的提交单位营业执照副本，法定代表人证明；

　　(3)有委托代理人的，需提交《授权委托书》等委托手续；

　　(4)被申请人工商注册信息资料；

　　(5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、入职登记表、考勤登记、工资发放表等；

　　(6)《提交证据材料清单》一式两份；

　　以上是我对这个问题的回答，希望对您有所帮助，谢谢

劳动仲裁有两个前提条件：第一是劳动，而且必须是依法成立的用人单位组织的、由劳动者作为该用人单位成员参加的劳动；第二是在实现劳动的过程中因为劳动发生的争议。

我们知道，参加劳动的形式多种多样，比如从事农业生产，在农田劳动，我家里房子要修，请你来帮忙，我个人承包了一项工程，转包给你来干等等，这些都是劳动，但一方不是依法成立的用人单位，另一方不是用人单位的成员，在劳动的过程中即便发生争议，也不属于劳动仲裁的范围。在实现劳动的过程中，只有当劳动者与用人单位，或者说用人单位与劳动者发生了争议时，才有可能出现仲裁。

仲所谓仲裁，就是劳动争议仲裁委员会就用人单位或者劳动者提出的仲裁申请受理后组成仲裁庭，进行立案调查，查明情况，依法调解，调解不成的情况下，站在中间人的立场依法进行裁决。

有三点需要说明：

1，用人单位违反劳动法的规定，侵害劳动者合法权利的行为，不属于劳动仲裁的范围，换言之不能申请劳动争议仲裁，只能向劳动保障监察机构举报、投诉解决。

2，劳动仲裁是进入诉讼的前置程序，只有当劳动争议仲裁委员会不予受理，或者虽然受理并作出裁决之后，不服裁决时才能进入法院诉讼程序。

3，裁决书送达双方当事人后，在规定期限内没有向******的，裁决书便产生法律效力，双方应当履行裁决的事项，一方不履行的，另一方可申请人民***强制执行。

什么是劳动仲裁案件?

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，均属于劳动争议调解仲裁法的适用范围。 (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合

　　1、什么是劳动仲裁案件? 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，均属于劳动争议调解仲裁法的适用范围。 (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合

　　1、什么是劳动仲裁案件?

　　依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，均属于劳动争议调解仲裁法的适用范围。

　　(一)因确认劳动关系发生的争议;

　　(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

　　(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

　　(四)因工作[_a***_]、休息休假、社会保险、***、培训以及劳动保护发生的争议;

　　(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;