解除劳动合同违约金怎么算

1. 违约金的法律规定一般是多少？
2. 员工因拖欠工资解除劳动合同，企业有权要求员工支付违约金吗？
3. 银行的违约金是什么？违约金一般是多少？

违约金的法律规定一般是多少？

违约金一般是合同总额的30%，比如100万的标底违约金是30万。超出部分应该退还

最高人民法院关于适用《中华人民共和国合同法》若干问题的解释（二）

　第二十九条　当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的，人民法院应当以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量，并作出裁决。

　　当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，一般可以认定为合同法第一百一十四条第二款规定的“过分高于造成的损失”。

最高人民***关于关于当前形势下审理民商事合同纠纷案件若干问题的指导意见

　　二、依法合理调整违约金数额，公平解决违约责任问题

　　5、现阶段由于国内宏观经济环境的变化和影响，民商事合同履行过程中违约现象比较突出。对于双方当事人在合同中所约定的过分高于违约造成损失的违约金或者极具惩罚性的违约金条款，人民***应根据合同法第一百一十四条第二款和最高人民***《关于适用中华人民共和国合同法若干问题的解释（二）》（以下简称《合同法解释（二）》）第二十九条等关于调整过高违约金的规定内容和精神，合理调整违约金数额，公平解决违约责任问题。

　　6、在当前企业经营状况普遍较为困难的情况下，对于违约金数额过分高于违约造成损失的，应当根据合同法规定的诚实信用原则、公平原则，坚持以补偿性为主、以惩罚性为辅的违约金性质，合理调整裁量幅度，切实防止以意思自治为由而完全放任当事人约定过高的违约金。

　　7、人民***根据合同法第一百一十四条第二款调整过高违约金时，应当根据案件的具体情形，以违约造成的损失为基准，综合衡量合同履行程度、当事人的过错、预期利益、当事人缔约地位强弱、是否适用格式合同或条款等多项因素，根据公平原则和诚实信用原则予以综合权衡，避免简单地***用固定比例等“一刀切”的做法，防止机械司法而可能造成的实质不公平。

　　8、为减轻当事人诉累，妥当解决违约金纠纷，违约方以合同不成立、合同未生效、合同无效或者不构成违约进行免责抗辩而未提出违约金调整请求的，人民***可以就当事人是否需要主张违约金过高问题进行释明。人民***要正确确定举证责任，违约方对于违约金约定过高的主张承担举证责任，非违约方主张违约金约定合理的，亦应提供相应的证据。合同解除后，当事人主张违约金条款继续有效的，人民***可以根据合同法第九十八条的规定进行处理。

违约金的法律规定上限是合同违约金上限是不超过实际损失的30%，但是过高或过低是可以请求***给予减少或者增加的，当事人是可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失，当事人可以请求***予以增加。约定的违约金过份高于造成的损失，当事人可以请求***适当减少。

法律依据

• 根据《合同法第一百一十四条，约定的违约金低于造成损失的，当事人可以请求***予以增加，约定的违约金过分高于造成的损失，当事人可以请求***适当减少。

前面大多回答了民商事***中的违约金问题，我只就劳动关系中的违约金问题做一个回答。关于劳动合同的履行过程中，劳动者应承担违约责任的情形，法律上已有明确的限制性规定，即只有竞业限制及服务期关于劳动者承担违约金的约定：

根据《劳动合同法》第二十五条规定“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金”。

《劳动合同法》第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬；第《劳动合同法》二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

即只有竞业限制及服务期关于劳动者承担违约金的约定才有效。又根据《劳动合同法》第二十六条之规定“违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或部分无效”。因此其他情况下离职的违约金约定无效。

违约金一般是当事人双方自己约定的，但是有一定的限制。根据第《民法典》第585条第1款的规定，当事人既可以约定一定数额的违约金，也可以约定因违约造成的损失赔偿额的计算方法。

《民法典》第585条第2款的规定，约定的违约金低于造成的损失的，人民***或者[_a***_]可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民***或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

那么如何界定这个“过分高于造成的损失”，也就是当事人约定违约金超过造成损失30%的，一般可以认定为“过分高于造成的损失”。同时，《商品房买卖合同司法解释》第12条，也将超过造成损失的30%作为认定违约金过高的基本标准，以约定的违约金低于造成的损失为由请求增加的，应当以违约造成的损失确定违约金数额。

员工因拖欠工资解除劳动合同，企业有权要求员工支付违约金吗？

企业无权要求支付违约金，反过来你可以要求企业结清工资及支付补偿金：

以拖欠工资为由解除合同可要求支付补偿金

劳动法第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，劳动者可以即时告知用人单位解除合同。

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

所以，员工如果以企业拖欠工资为由解除劳动合同是可以要求支付经济补偿金。

员工支付违约金只有两种情形：

劳动法第二十五条 除本法第二十二条(提供培训费)和第二十三条(给付竞业限制经济补偿)规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

企业为员工提供了培训费用时可以约定违约金，并且违约金的数额不得超过企业提供的培训费用。企业如果给员工支付了竞业限制经济补偿，则可以规定竞业限制的时间，但是不得超过两年。

当然，如果员工以个人原因解除劳动合同是没有经济补偿金的。

第一，只有员工在与单位，签订保密协议竞业禁止，或者是对服务期限有约定。并对劳动者培训支出了直接的费用。这个情况下，双方可以约定违约金，其他情况约定的违约金是无效的。

第二，劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同的。属于单位有过错而解除劳动合同，可以要求单位支付相应的经济补偿。

第三，劳动者因，拖欠工资解除劳动合同。应该通知用人单位，如果没有同志的，也是属于违法解除劳动合同。根据劳动合同法的规定，双方违法解除劳动合同的，给对方造成损失的，应该承担赔偿责任。

银行的违约金是什么？违约金一般是多少？

经过银行校园招聘的笔试和面试的严峻考验，能够走到体检这一步就意味这银行的大门近在咫尺了。收到银行签约通知的小伙伴，尤其是应届生们对交纳银行违约金的要求都不太清楚，安徽中公金融人带你来了解一下。

银行的违约金一定要缴吗?根据《劳动合同法》第37条：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

如果劳动合同中没有专业技术培训条款和竞业禁止条款的约定，你就不需要支付违约金。根据《劳动合同法》的规定;用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。建议协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。