合同到期被辞退有什么补偿,合同到期被辞退有什么补偿金吗

1. 公司裁员合同到期的员工与合同没到期的员工赔偿标准是一样的吗？

公司裁员合同到期的员工与合同没到期的员工赔偿标准是一样的吗？

要看情况，连签订两次固定期限劳动合同的，公司如果不继签，要赔两倍经济补偿金。连续工作十年以上的：劳动合同期内解除的，要赔两倍经济补偿金。

其他劳动合同到期不继签，一倍经济补偿金。还有一种是看公司的发展情况如果公司企业按***需栽员的也可没赔偿。

谢谢邀请

劳动合同到期，企业不续签属于合法性，按照《劳动合同法》相关规定支付经济补偿金就可以。

劳动合同没有到期裁员就有两种情况。

第一种是按照《劳动合同法》的第四十一条规定的程序裁员，也属于合法裁员，经济补偿金和劳动合同到期不续签的补偿标准一样。

第二种是不符合裁员的程序而裁员，又没有和员工协商好，这样会容易导致违法解除劳动合同，这样就要支付经济补偿金的两倍。

裁员的法定程序

根据《劳动合同法》第四十一条 经济性裁员

有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

这个主要看公司裁员是否合法，因而赔偿标准也是不同的。我们就分别从公司裁员合法与不合法分别来说一说。

公司裁员合法

一般公司按法规裁员，分为需要支付经济补偿金，和不用支付经济补偿金。如果是属于不用支付经济补偿金的情况，这里就不多说了。

如果是属于要支付经济补偿金的，一般是N，如果没有提前30天通知，还要额外支付一个月工资的代通知金。而劳动合同到期，公司不续签，只需要支付经济补偿金N即可，没有规定要提前30天通知或给一个月的代通知金。

所以这种情况下：

一、合同没到期：则按照N的经济补偿金支付，但要提前30天通知，若没有，则就是N+1的补偿金。

二、合同到期：那么按照劳动合同到期，公司提出不续签，则是N的经济补偿金。

公司裁员违法

我们都知道，公司违法解除劳动合同，只要支付赔偿金的，相当于2倍的经济补偿金，也就是2N。那么：

一、劳动合同没到期：则公司需要支付违法解除劳动合同的赔偿金，就是2N。

二、劳动合同到期：公司一样可以按照劳动合同到期，公司提出不续签，按照N的经济补偿金支付即可。

以上回答，希望可以帮到您！

这个分具体情况来说:

1、第一次签订劳动合同期间内被裁员，企业赔偿N+1。

2、若是连签订两次固定期限劳动合同的，公司如果不继签，要赔两倍经济补偿金。

3、连续工作十年以上的：劳动合同期内解除的，要赔两倍经济补偿金。

4、若是劳动合同到期不继签，就是一倍经济补偿金。***如你签订三年合同、且到期不再续签，那么企业就是给予1倍补偿金。