厂里不签合同会赔钱吗怎么办

1. 单位没有给签劳动合同，不给缴五险可以获得什么经济补偿？
2. 在工厂上班没有劳动合同，中途不上了，厂子要扣两千块钱，合法吗？

单位没有给签劳动合同，不给缴五险可以获得什么经济补偿？

你好，我是喵姐，资深HR，很高兴回答这个问题。

对于这个问题，喵姐这么看：

明确一点，公司肯定是违法在先了，所以您可以申请以下补偿：

1、未签合同双倍工资：

您在这里工作了三个月，一直没有签订合同，从第二个月开始就是双倍工资，也就是第二个月和第三个月的工资，应该给您发双份，这是第一项补偿。

2、补缴五险一金：

按照法定，从入职当月公司就应该给您缴纳五险一金，如果一直没有缴纳，那么也可以要求公司补缴工作这三个月的五险一金，当然公司是负责公司缴纳部分，您个人缴纳部分还是您个人承担。

3、非法辞退的赔偿金：

劳动法规定入职30天内必须签订劳动合同，如果未签，则从第二个月起公司需支付劳动者2倍工资。

不管是否是试用期，入职起就需缴纳社保，如未缴纳，可以要求公司补缴。

题主说到的“干三个月不给缴五险并以此为由辞退”，我不太明白到底是以什么为由辞退的，不存在以没交保险辞退这一说，如果是以做了三个月还没转正为由既试用期不胜任，公司需出具试用期转正标准及不胜任的相关证据，否则需支付0.5-1个月工资作为补偿金或赔偿金。

另外公司未给员工缴纳社保，员工可以以此为由与员工解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金，现在公司主动辞退，那更可以要求补偿金（N=0.5个月工资）或赔偿金（2N=1个月工资）。

回答完毕。

有补偿！

首先：入职一个月后单位还未与你签合同，从第二个月起可申请双倍工资的赔偿，即干一月要求发二个月工资；

其次：从入职当月开始，单位应该给员工缴纳社保，未补交属违法!

以上两点都受劳动合同法支持！

问题解析应当从三方面：未签劳动合同、未缴纳五险一金、辞退补偿金。

入职30天内企业可以不签劳动合同，但超过一个月还未签订劳动合同的属于违规行为，应承担违规责任。做了三个月未签订劳动合同，可以获得后面两个月双倍工资差额，也就是可以请求2个月的工资。具体法律依据《劳动合同法》第82条。

入职三个月未缴纳五险一金肯定是违规行为，但五险一金不属于劳动争议范畴，直接通过劳动仲裁是不会被受理。五险一金受相关行政部门监管，比如社保应当到当地人社部门或社会保险费征收机构进行***投诉要求企业补交。公积金应当到当地公积金管理中心进行投诉要求补交。

问题中：干三个月不给交五险并以此为由辞退。此表述有争议，是因为企业未交五险以此为由申请被迫解除劳动合同，还是企业主动辞退？以下分两种情形分析：

1、以未缴纳社保为由被迫解除劳动合同

根据《劳动合同法》第三十八条规定企业未依法缴纳社保的劳动者可以解除劳动合同，并依据《劳动合同法》第四十六条要求企业支付经济补偿金，计算标准按照第四十七条执行。但是如果企业已经补交社保，该请求则不会被支持。

2、企业主动辞退

企业主动辞退，分为合法辞退和非法辞退。如果因为个人严重违反企业规章制度等企业按照《劳动合同法》第39条辞退，不用给予补偿金。如果因为无法胜任岗位等情形，按照第40条，进行辞退，则为N+1标准进行补偿。如果是没有任何理由无故辞退属于违规辞退，应当支付赔偿金即2N具体参考第48条87条，计算标准参考第47条。这里的N是指在企业的工作年限，工作三个月N=0.5个月。

第一步：收集证明劳动关系的材料。由于未签订劳动合同，无法直接通过劳动合同证明劳动关系进行维权。可收集：入职登记表、盖章工牌、对公账户发的工资流水、盖章的工资条、内部经手签字的文件等。

第二步：***协商。如果企业已经辞退，应当让企业出具辞退通知书，并与公司协商沟通经济补偿金。如果企业未辞退或者未出具辞退通知书，与企业协商沟通要求企业补签劳动合同，并要求补交社保公积金。如果企业都[_a***_]，继续上班即可。如不同意可进行下一步***。

个人觉得没有补偿吧！因为每个单位都有试用期，不管几个月，表现好的，可以签合同，我觉得你应该表现不突出，也不太差，单位也想在试用你，看看你到底适不适合在这个单位继续干下去，实在适应不了也就辞退你了，因为现在任何单位都不好干，也不好招到人，单位也不会轻易的辞去一个人！

在工厂上班没有劳动合同，中途不上了，厂子要扣两千块钱，合法吗？

这个不好说，因为你没有签合同，你知道自己多少工资吗？如果你知道自己多少工资的话就跟他讨要，再说了扣你钱肯定有扣钱的说法，不会无缘无故的扣你工资，如果没有说法无缘无故的扣你工资那就属于违法行为

谢谢你的信任！首先我告诉你：企业没有跟你签订劳动合同是违法的(违反《劳动法》和《劳动合同法》）！属于非法用工！你可以向当地的人社局(劳动监察机构）投诉！胜诉后再追回你的工资而且要求企业补交你在工作期间的社会保险！现在是法治社会，不要怕！理直气壮的去***！

用人单位违反《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条第一款、第十条第二款规定，应当按照本法第八十二条第一款，每月向劳动支付二倍工资。

建议向当地劳动争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁处理。

我们这的企业大多都不签合同，签的也是阴阳合同，人们的意识也不够高。

一般情况就是，和老板谈好一天多钱，到时直接上班，有的一个月一发工资，有的半年发一次，还有的到年底结清，中间可以预知工资。

至于中间不干了，没有提前说好的，给扣工资，很正常的事。

可是这么做，是不合法的，首先是用人单位和劳动者签订正式的劳动合同，里边明确工作岗位、试用期和薪资待遇，及***待遇和安全情况，以及职业卫生等相关内容。

再有就是工资发放的流程、时间，还有劳动者的一些劳保等基本的权利。

如果想不干了，离职的话，在试用期内提前三天通知用人单位，过了试用期的需要提前一个月提出书面申请，这样就符合法律规定。

对于工资是不能扣的，应当结清剩余工资，对于您这种情况，可以搜集一些在那工作过的证据，去当地劳动局申请仲裁，别说扣你钱了，你还可以要回2倍工资，并且还得给你补交养老保险。

以上就是对于在工厂上班没有劳动合同，中途不上了厂子要扣两千块钱属于犯法吗？的回答，希望对您能有所帮助。

两个不同的概念，首先，单位没和你签订劳动合同，你可以去劳动仲裁申请没有签订劳动合同的双倍工资。其次，你不做了，离职了，有没有按照劳动合同法的规定提前三十天以书面形式提交辞职报告，如果没有的话，单位扣这个钱肯定就是以你没有提前离职给单位造成损失，但是没关系。你一样可以申请仲裁，因为单位要举证，你给单位造成的损失。如果他无法举证，则不应该扣。而且就算他能举证，法律对于损失的赔偿也有规定，比如江苏省工资支付条例中就规定了扣除不得超过当月百分之二十，且不得低于最低工资标准。