四川金顶律师事务所

1. 企业要求员工每天上班八小时且没有假期，这属于违法行为吗？
2. 递交辞职书后第二天就走人，劳动者需要担责吗？

企业要求员工每天上班八小时且没有***期，这属于违法行为吗？

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《劳动法》规定：一、在劳动者身体健康的条件允许的情况下每日加班不得超过3小时，但每月不得超过36小时。二、用人单位应当保证劳动者每周至少休息1天。三、加班费应当按照劳动者的工资标准结合休息日、节***日等情形按150%-300%支付。

企业要求员工每天上班八小时且没有***期，属于违法行为。可以向劳动监察大队进行举报，同时留好加班证据。

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关于企业要求员工每天要上8小时班但没有***期的事我认为企业这样规定是不合理也不合法的！因每个人都有工作外的私事要办的，如婚嫁、老人去世、家庭意外事情发生、家庭和自己生病等不可抗拒的突发事件，这样的事发生对每个员工来说，都要请***的，再说，国家明文规定一年有十一天法定节***日，哪个企业老板敢强制不让员工在法定节***日休息？如果遇到特殊事急需让员工加班的，国家有明文规定，要得到员工自己的同意后并要付给员工平时上班的三倍二资才行！所以企业老板这样的规定是不合情理而又违法的！员工遇到这样的老板规定可以上诉劳动部门，也可上诉劳动监查大队或法院！

递交辞职书后第二天就走人，劳动者需要担责吗？

提前30天才行。试用期也需要提前三天。你这样肯定是不行的，除非你有证据证明公司有严重违法行为，伤害了劳动者的利益。如果公司没有这样的行为，要求承担责任是没有问题的

主要看你辞职原因如果是工厂存在违法乱纪或剥夺劳动者权益的行为，那肯定没有问题，不交辞职书都没有问题（这点在中小型企业其实很好找的例如：没签劳动合同、没有缴纳社保、没有提供劳动保护）。但是现实情况中还要分几种：

1、劳动合同或试用协议中规定的乙方（劳动者）随时辞职的情况是什么？你是否满足。如果满足了，没有事。

2、甲方（雇佣方）是否连续拖欠工资，如果有拖欠工资的（最好是1个月以上）情况，你也可以随时走人，并要求甲方结算工资。（如果甲方连续3个月拖欠工资，那就涉嫌违法了）。

3、如果甲方同意，你也可以随时走人。

4、你的岗位并不重要，走就走了，对甲方构不成什么损失，或者说因为你突然离职，造成甲方的损失，远远比不上甲方向你追偿的成本。甲方一般不会追究。

5、你在试用期内，且入职时间不长，且并没有签订试用协议或劳动合同。因为国家劳动法并没有规定试用期要提前三天以书面形式辞职，这只是行业默认的潜规则。但是如果企业真的较真，甚至诉诸法律，这点对你举证是不利的。

如果甲方在劳动合同或试用协议中和你约定过辞职手续办理时间（正式一般是30天，试用期一般是3天），且甲方不是过错方，而你的行为又给甲方造成了损失，或甲方比较较真（不多），那你需要赔偿甲方损失（由甲方举证）的。

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《劳动法》第三十一条规定， 劳动者解除合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

递交辞职书后第二天就走人的行为属于违法行为，也是缺少职业道德的行为，不可取不可为。后面的用人单位如果得知劳动者此类不[_a***_]任的自私、违法行为，会“偷偷地”记录在案。光明正大地、合理合法地辞职离职，会给劳动者赢得前面和后面用人单位的双重尊重。

递交辞职书后第二天就走人，劳动者至少要被扣除当月乃至上月工资或其他约定待遇。建议依法依规离职。

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