合同签最低工资的危害,合同签最低工资的危害 个人所得税问题

1. 公司不按当地政府制定的最低薪资标准发放是不是违法了，该怎么维权？
2. 公司亏损，发员工最低工资。时间与收入不符，能否通过途径提高工资或合同到期前辞职？
3. 公司拖欠工资，降薪，到最后说只发最低标准，应该怎么办？

公司不按当地***制定的最低薪资标准发放是不是违法了，该怎么维权？

这种情况并不多见，首先分析一下有没有自己的问题，比如旷工、病***、事***或其他违约行为。如果确定不是自身原因导致的，那公司这种连最低工资都不按标准发放的行为就有些恶劣了，应当利用合法手段维护自身权益。希望以下回答对您有所帮助。

依据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

一、协商解决

***并不意味着一定要对薄公堂，对公司和个人来说，友好协商是高效率、低成本的解决问题方式。

第一步，直接和公司协商，有工会组织的也可以向工会申请协助，或要求第三方共同与公司协商，力争达成和解协议。如果双方不愿通过协商方式解决或者协商不成，以及达成和解协议后公司不履行的，还可以向调解组织申请调解。

二、投诉解决

公司亏损，发员工最低工资。时间与收入不符，能否通过途径提高工资或合同到期前辞职？

用人单位单方面给劳动者降薪的做法是违法的，《劳动合同法》第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

但目前受到疫情影响，大量中小企业经营困难甚至停工停产的大背景下，企业与员工协商一致***取调整薪酬等措施也是为了稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。根据人社部《关于妥善处理新***状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致***取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

如果单位发最低工资原因不是因疫情影响，并且因疫情导致停工停产，那么你可以根据劳动合同法规定，以用人单位未及时足额发放工资为由被迫解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿和补发工资等

谢谢悟空的邀请！

就目前的情况来看，由于受疫情影响，导至许多企业面临亏损，甚至对员工发放最低工资，而工作时间与收入不相符合，哪么对于这样问题是否可以通过各种途径***取适当提高？还有未达到合同期可以***职？

其实对于这样问题，可能是面临疫情所导至的结果，甚至于对某些企业因为所生产的产品而受到国际市场的冲击，乃至于虽然每天都在生产，而就是出口成为最大困难，因此对企业带来了一定的困难。

当然哪，面对这样的形势，想要转型，可能同样面临一定的困难，其主要原因也许是怎么转？即面临资金确有一定的困难，然而对于这样情况，企业只有坚持着，有可能即***取裁员？降底成本，减少相应费用，可以适当处理部分员工提前解聘。

而对于现在这样的情况，而就因部分员工要求提前解除劳动合同，当然可以得，至于怎么样处理好类事问题，这就要双方经过协商，认真执行劳动法相关条款，当然对于劳动法即是钢性条款，至于让双方达成共识，可以适当放宽政策，当然这确是特殊时期，***取的特殊情况特殊处理的方式。个人观点，仅供参考！

根据您提供的[_a***_]针对性分析 ，从以下几点：

1、公司亏损发最低工资是否经过友好协商，取得员工同意？如果没有经过协调就只发员工最低工资，显然是不合法也不合理，因为挣大钱时，老板也不一定大幅加薪。虽然创业者不易，亏损是常有的事，当经营不佳的时与员工协商只发最低工资标准，经营情况好了再多发点奖金就好，毕竟困难时期，共渡时艰也是能理解的。如果协商了，虽然也未必合法，但是员工合理的默认接受，也当允许。从您提问题的信息来看，应该是经过协商，然后员工同意了。需要指出的是，注意拿最低工资的时间点是多久，总不能业务恢复了还拿最低工资吧（有些公司确有这么做的案例）

2、您是否认为公司与员工协商后，您的工作投入与公司提供的收入不符。企业困难时期，您愿意只拿最低工资标准，却依然认真坚守岗位，这时难免产生投入与收入不符的心理，甚至会觉得，这么拼命的帮他，后面发展好了真的会回报我吗？这里需要认识到，企业与员工约定共度时艰的时间周期，在这段时间内如果业务好转应该及时恢复甚至多发资金。如果约定时间到了，仍然不见好转，则可考虑另谋出路或协商后续发展。

3、您当然可以通地自己途径的努力提高工资或提前辞职。如果在企业困难的时候，您可以通过自己的途径为企业找到一条出路，实现好的利润或公司发展大突破，救公司于水火之中是最好不过了。自己可以获得更好的平台，也让老板对您刮目相看，从此得到重用。当然，如果实在没有办法，又迫于生活压力，生活成本高，最低工资标准并不能满足生活开销，辞职也是对己对公司双方都好的事，这个选择也值得鼓励。

综上所述，特殊时期，很多企业确实面对了业务转型，人员减少的压力。大家也可以抛开合法合规的要求，只要员工接受都可以，员工无法接受，在取得合法权益的时候离职也是可以理解的！

公司拖欠工资，降薪，到最后说只发最低标准，应该怎么办？

这个问题，分两个层面看：

A:今年因为疫情的原因，***对企业的扶持力度也是全方面的，各种补贴、社保减免、其它不同的优惠政策。都是为企业减压，度过难关，让企业的路更长。

B:拿深圳举例：2020年疫情期间，深圳***对本地企业有：

工资拖欠：在相关部门了解真实情况后，是可以酌情处理的。

***帮企业一起想办法解决。

员工降薪：通过员工大会、企业工会组织商讨过，劳动部门申请也是可以同意的。

发放最低工资标准或标准的80%，也是允许的。

希望以上能帮到你。

首先，不管是降薪还是拖欠工资，都是损害了劳动者的利益，这种情况公司要有说法，是暂时的还是永久的，最好要有书面的文件。如果是跟你协商之后，是暂时性的，那么可以根据自己的情况和公司的情况进行选择，不接受的话可以直接离职

其次，发最低标准的话是口头说明还是文件说明，最低标准要持续多久？这些都要明确，最好要有纸质文件，实在没有的话也要有邮件通知，因为正式通知和纸质文件是你维护合法权益的证据

第三，如果这些情况都是口头的，那么你有录音吗？当出现这种情况的时候，第一想到的就是要留存证据，以免最后利益受损的时候无处说理

我不太清楚你们公司的经营状况以及这种情况持续的时间，不过个人建议，这时候建议还是寻找下家吧，同时这边跟领导协商能不能把之前拖欠你的工资补回来，当然决定权还是在你

纯属个人观点，希望能够帮到你