没有合同工伤能赔偿吗,没有合同工伤能赔偿吗多少钱

1. 没有劳动合同工伤能赔偿吗？该怎么办？
2. 没有和公司签订劳动合同，受伤后可以要求工伤赔偿吗？

没有劳动合同工伤能赔偿吗？该怎么办？

没有劳动合同如果有证明劳动关系的证据，也可以主张工伤赔偿。首先向劳动合同履行地的劳动部门申请工伤认定；第二，待工伤认定取得后，再向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定；第三，根据伤残等级认定情况确定相应的赔偿数额向用人单位主张赔偿；第四，与用人单位协商不成，可以向劳动部门申请劳动仲裁。

认定工伤的前提是存在劳动关系，劳动合同只是确定是否存在劳动关系的依据之一，倘若已经在公司上班，存在用工行为，就可以认定与用人单位建立了劳动关系，即使没有签订书面劳动合同也可以依法认定为工伤。

能不能得到赔偿关键不在于有没有签订劳动合同，要看公司有没有给你缴纳社会保险，或者购买商业保险。没有和用人单位签订劳动合同，一年后法律认定为已经和用人单位有了事实劳动关系。如果被认定工伤后公司一分钱也不赔偿，或者以没有劳动合同从而不存在劳动关系为由拒绝赔偿，可申请劳动仲裁，稳赢

工伤要先做工伤认定，工伤认定需要和用人单位存在劳动关系，而劳动合同只是证明存在劳动关系的证据之一，没有的话可以用员工证，工资单，考勤记录，同事证言等其他证据证明。存在劳动关系而没签劳动合同，发生工伤时默认签订的是无期限劳动合同，我有发过一篇“没签劳动合同怎么证明劳动关系”的文章，你可以去看看。其次，你没有交社保，不存在工伤保险赔付，所有工伤费用都必须单位来承担，包括医药费，工伤期间工资，有伤残的话还有一次性医疗补助金，一次性伤残补助金，一次性就业补助金，一次性医疗和就业补助金要在与用人单位解除劳动关系时才能拿到！没有签订劳动合同，单位还必须赔付没签合同期间的双倍工资！

没有和公司签订劳动合同，受伤后可以要求工伤赔偿吗？

劳动合同是一个人在公司劳动的保障和证明，同时根据劳动合同的条例规定，员工必须遵守相应的劳动合同相关规定。但是现在许多单位，为贪图利润，在签订劳动合同时，不按照国家相关规定执行。通常有用人单位签了劳动合同不发给员工或者不签劳动合同这两种情况。乍看之下，不签劳动合同似乎对员工十分不利，似乎自己的一切权益不受法律保护，但是在法律上真的就没法保障这部分人的权益了吗?

一、用人单位不签劳动合同，员工不承担以下责任

1. 劳动者可随时和用人单位解除劳动关系，而且不需要对单位承担违约金和赔偿。

2. 不需要承担劳动合同中所规定的保密协议和条款所造成的企业损失，并且不承担相应的法律责任和违约责任。

二、存在这3种情况没签订劳动合同，用人单位应向劳动者支付双倍工资

1、 用人单位拒签劳动合同，对于应当签署劳动合同的员工而拒绝签订劳动合同，那么从用工之日起，用人单位将每个月支付劳动者双倍的工资。

2、 用人单位对于应当签订无固定期劳动合同的员工，未签，并且劳动者仍在单位继续工作。用人单位需按照《劳动合同法》第82条规定从应顶无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。

3、 用人单位与劳动者劳动合同到期，未续签，按照相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。