劳动合同解除和终止的区别在哪?

1. 劳动法中，辞退、开除、劝退三者有什么区别？

劳动法中，辞退、开除、劝退三者有什么区别？

现在的劳动合同法中没有这些，统一称作解除劳动合同。

解除劳动合同的方式有：

劳动合同的终止，是指合同一方的主体灭失而合同自然终止，如劳动者退休、死亡等。

双方协商解除劳动合同。

劳动者单方面解除劳动合同，如提前30天书面通知单位辞职，因为单位违反劳动法律法规，劳动者依法辞职并要求经济赔偿。

用人单位单方面解除劳动合同，因为劳动者违反相关法律法规，单位依法解除劳动合同，辞退员工。还有因为单位的经营原因，依照相关法律程序，与员工解除劳动合同，并给予劳动者经济补偿。

至于你说的辞退、开除、劝退，这在上世纪的国有和集体企业中常见的企业单方面解除员工劳动关系，这三种处理方式对职工有不同的影响，有的影响还很大。

劝退带有协商的意思，劝其离开单位，一般不影响个人以前的利益，还有可能满足一些条件。

开除则是企业对职工的一种处分，职工严重违反单位的规章制度，甚至受到刑事处罚，单位依法对其作出除名处理，被开除的职工其最大的损失就是工龄作废，也就是以前的视同缴费年限作废，在以前没有实行养老保险的年代，被开除的职工以后没有退休金。

而辞退顾名思义，就是辞掉退回，只是在有合同制的单位才有，与聘用相对，是灵活用工的出口。

我是一名爱好劳动及社保法律的法律硕士毕业生，区别回答如下：

第一，辞退、开除、劝退这三个词并不是严格的劳动法律术语，但是在公司的管理制度中比较常见。如果你细心留意自己公司的规章制度的话，应该能找到不同情形的用法。

第二，辞退、开除、劝退三者的主要区别在于主动被动程度以及违规程度不同。

1、劝退的程度最轻，比如劳动者不认同公司文化，工作业绩不能达标等情况，是公司劝说劳动者辞职，如果劳动者同意就属于劳动者主动离职的情况。

2、辞退程度居中，这种情况一般见于劳动者多次考核不达标、多次违反公司规章制度等情况，或者用人单位生产经营面临严重困难，客观条件发生重大变化，是公司主动提出与劳动者解除劳动关系，也就是平常所讲的“解雇”。

3、开除程度最重，这种情况多是由于劳动者严重违反规章制度，公司根据法定情形解除劳动合同。

第三、辞退、开除、劝退三者所形成劳动法的法律后果截然不同。

1、如果劳动者接受劝退，提出辞职的话，是没有经济补偿金的，这种情况对劳动者来说最坑，千万要注意，一定要和用人单位协商，尽量达成经济补偿金协议，协商一致解除。

2、辞退劳动者，用人单位需要支付经济补偿金，每工作一年支付一个月的经济补偿金。

3、开除劳动者，用人单位不需要支付经济补偿金。

在劳动法中，辞退和开除是一个意思，是用人单位主动与劳动者解除劳动合同行为的通俗说法，具有单方向和强制性。

劝退，是用人单位主动与劳动者协商解除劳动合同的通俗说法，有协商之意，强制性更弱一些。如果劳动者同意了用人单位的劝退，那么可以视为用人单位主动提出与劳动者协商解除了劳动合同。

在劳动法中没有辞退、开除、劝退一说。只有自愿离职跟不是自愿离职一说。公司里面就有辞退、开除、劝退一说。

辞退，是因为公司的缘故不能聘用你了。

开除，是你违反公司的规定，对你做的处罚。

劝退，公司不想用你，但是找不到合适的理由，会跟你私下聊，一般都有补偿金。