劳动合同争议解决办法,劳动合同争议解决办法包括

1. 农民工劳动合同法如何维权？

农民工劳动合同法如何维权？

农民工按照劳动合同法相关规定维护自己的合法权益，如果发现用人单位不尊守劳动合同法的。可以向工作地劳动监察大队投诉，或者向工会组织反映，也可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁．向人民法院提起诉讼等渠道维护自己的合法权益。

农民工***一般问题就是拖欠工资，或者工伤用人单位不给予处理等，个人分享下：

1、找劳动和社会保障局的劳动监察大队，反馈详细情况；

2、农民工***中心投诉；

3、找劳动部门解决上诉；

4、法院***，有免费的方式；

但是出现拖欠工资或者工伤问题，最大的受害者还是咋们农民工，所以要普及农民工的

劳动合同法认知，与任何单位合作，前期都必须签订用人合同，涉及到里面的权益我们农民工一定要熟悉，比如：工资的明细、何时发放、发放方式、工伤如何处理，是否给予购买保险等问题，可能很多农民工都是相互熟人或者亲戚介绍、推荐到某个用人单位，觉得这些简单合同就不用签署了，一旦出现问题后，遇到不负责的用人单位，就会出现扯皮的事情，如果拖欠工资还只是久些时间支付，如果出现工伤一定错过了治疗时间，所产生的后果是不堪设想，最后也呼吁用人单位一定要善待农民工，各部部门也应该建立畅通的农民工***通道，谢谢！@唐少说事儿

这个问题老大难，农民工本来就很多不识字，法律意识单薄属于“弱势群体”，人还实在。好多企业都会钻空子。这就需要劳动法不断的完善。同时给农民工普及法律，在签订用工合同时最好有第三方监管。宣传为农民工主持正义的律师。一旦打官司，农民工没权没人，找律师也是问题。所以需要***的大力支持

谈到***就不由想起农民工了，他们是最难做到的。从开发商到农民工多少环节？层层转包分包无法签合同和协议。都是口头协议，干活的还是农民工，这让农民工怎样***？拿不起法律的武器农民工啥也不是

我2000年入职宁波市如升宝华服务有限公司，一直做叉车工，24小时三班倒，从不间断，以前公司管理还马马虎虎达到最底工资标准，自从公司把我们承包给社会上无任何资质的闲散人员，我们是活越干越多，钱越拿越少。（达不到最底工资标准，没有加班费，没有年休假，法定节日安排上班只有一点加班费等）我于2018年十一月8号申请劳动仲裁，公司没有工资条，考勤表不让员工看，工资表上做的工作时间是***的。我在申请仲裁前有和公司财务会计的查账录音，这是足够的证据。2018年12月11号仲裁开庭，12月12号下午4点我上中班，在没有事先通知我的情况下公司和外包人员恶意报复我，不准我上班（我有视频证据）12月19号通知我去扫马路（恶意调岗）本人不同意。现在正在等上一个仲裁裁决书。我[_a***_]通过法律途径坚决维护自己的合法权益。。肯请获得网友支持。。如有虚够承担一切法律责任