劳动仲裁薪资怎么算

1. 申请劳动仲裁能要到工资吗？
2. 劳动仲裁可以要几年的加班费,法律是怎样规定的？

申请劳动仲裁能要到工资吗？

工资不发，或者不合法的扣工资，完全是可以申请劳动仲裁的！完全可以要回来，不用担心的，那里有免费的法律援助，法院执行后！依然要赔偿你！额外工资另外他还会被罚款！

1、一般劳动者遇到劳动争议纠纷，可以选择先与用人单位协商；

2、协商不成可以向劳动监察大队投诉，申请居中调解；

3、若仍然无法协调则可收集证据，准备申请材料向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

当然，你也可以直接申请劳动仲裁。

至于最终能不能找到工资受制约条件较多。一般你的证据齐全，请求合理，并且单位有可供执行财产是能要到的。

你没说明是具体什么情况单位不发工资，我只能设想单位不给你发的情况和原因。

1 在职，正常上班，本人也没有任何过错，劳动关系明确，公司也承认欠你工资，只是单位自身原因，造成不发或者拖欠工资的情况。如果是此种情况建议先跟领导沟通，在沟通无果，无法解决的情况下，带着《劳动合同》《银行工资流水清单》前往公司所在地（区域）劳动局，找（劳动监察大队）部门说明情况，只要劳动关系明确符合受理条件，（劳动监察大队）会叫你填写《申请书》写明情况和金额即可，完事回去等信，（劳动监察大队）专门负责追缴工资，周期短时效快，手续简便。

2 离职，单位不承认欠你工资，你也没有《劳动合同》证明你与单位的劳动关系，在存在争议的情况下投诉（劳动监察大队）部门追缴工资，人家就不受理了。此情况应到（劳动仲裁科）申请劳动仲裁，开庭后15个工作日你和单位都会收到仲裁结果，谁不服判决可在15日内起诉***（过期生效），如判你胜诉，单位拒不执行，可在仲裁结果生效后到***申请强制执行。

申请（劳动仲裁）需准备材料：《劳动合同书》《银行工资流水清单》（没有劳动合同，或者单位不给，可以申请仲裁科要求公司出示合同）《打卡考勤记录》（如自己没有此证据，可以申请仲裁科要求单位出示考勤记录）

但是如果单位确实没有打卡考勤制度，自然也没提供考勤记录，而且也不承认你出勤上班，那这个工资要起来还是有难度的。需要提交其他证据做辅政证明你确实出勤上班了，例如《微信工作群里处理工作记录截图》《处理单位邮件截图》等等，只要截图上是显示日期的，不用要每天的有一部分能证明单位说谎就行。

劳动仲裁可以要几年的加班费,法律是怎样规定的？

劳动仲裁可以要几年的加班费，目前的司法实务中，主要有三种意见：

一是适用一年的申请仲裁时效，支持一年。即根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从而支持申请仲裁前一年的加班工资。

二是支持两年。即根据《工资支付暂行规定》第六条第三款的规定，用人单位应当保存两年以上的工资支付记录（工资支付台账）备查，故支持申请仲裁前两年的加班工资，且对于该两年内的加班工资，由劳动者承担初步举证证明责任，由用人单位对具体的加班情况、是否[_a***_]支付加班费等事实承担举证证明责任。

三是适用特殊仲裁时效。即认为加班工资属于《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款所规定的“劳动报酬”的范畴，只要劳动者在职期间或者劳动关系解除后一年内主张加班工资的，则不受一年仲裁时效的限制。适用特殊仲裁时效的情况下，在举证证明责任问题上，一般认为申请仲裁前两年内的加班工资，由劳动者承担初步举证证明责任，由用人单位对具体的加班情况、是否足额支付加班费等事实承担举证责任；申请仲裁两年之外的加班工资，则由劳动者承担完全的举证举证责任。