合同目的不能实现解除合同

1. 单位以效益不好为由将我辞退，且不给补偿金，算不算违法解除合同？
2. 将单位告上法庭，单位可以解除劳动吗？
3. 单位已经出具了劳动合同解除协议，我对条款有争议怎么办？

单位以效益不好为由将我辞退，且不给补偿金，算不算违法解除合同？

可以明确地告诉你，公司这样是肯定需要赔付赔偿金的！

为了更好地保障你的利益，你要做好以下三点：

1、与公司再次协商，同时进行录音，将公司不支付赔偿金的理由，将你辞退的理由都一一录下来，今后将是劳动仲裁中很重要的证据；

2、收集好相关的资料，比如合同书、协议书、工资条、银行流水等，能证明你的工作年限，工资水平，工资发放情况等；

3、将相关材料上呈到劳动局申请劳动仲裁，相关人员核查材料后会派专门的律师帮你与公司进行沟通，沟通无果再进行强制性的仲裁。

所以只要事情属实，你会得到你应有的赔偿，可以放心！

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感谢邀请！

1.依据你的描述，属于典型的单位违法解除。

2.你可以要求违法解除劳动合同的赔偿金，也可以要求单位继续履行劳动合同并支付违法解除期间的工资，二者只能选其一。

3.具体如何选择，还要考虑工资水平、工作年限等因素，需要进行准确的测算才能知道如何诉求利益更大。

劳动法疑惑，就找“劳动法顾问”！

如果签订的有合同尚未到期，单位属于违法解除合同，按照合同中的违约条款执行违约补偿；如果合同已经到期，经双方协商，按照合同法相关条款，工作不满1年补偿1个月工资。超过1年不足3年的补偿3个月工资，最多补偿6个月工资。未签订劳动合同的按照劳动法相关条款执行。

感谢邀请！

分三种情况:

1、劳动者与用人单位签订的劳动合同期满，用人单位可以提前30天通知劳动者，不再续签，用人单位应支付劳动者经济补偿金。

2、用人单位经济性裁员，符合《劳动合同法》第41条的，用人单位应支付劳动者经济补偿金。

3、用人单位违法解除劳动合同，此处的违法可以从没有合理的理由，需要向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的2倍。

题主可以对标以上三点，看看符合哪种情况。先协商，协商不成向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁！

单位与职工解除合同应当协商一致或者符合法律规定程序。

单位依照法律规定或者合同约定单方解除合同，应当向职工支付补偿金。

单位违反法律规定单方解除合同，应当依法支付赔偿金。

将单位告上法庭，单位可以解除劳动吗？

谢邀请！职工将单位告上法庭，是出于万般无奈。诉谁胜谁败？

若单位无合理由解除合同，是违法解除劳动合同。应补偿劳动者每工作一年支付2个月工资作为赔钱金。以离职前12个月的平均工资计算计算标准。若单位与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。

首先，单位无权解除劳动合同。其次，单位如果真的解除劳动合同，则构成违法解除，职工据此可以要求恢复劳动关系，也可以请求单位支付赔偿金，赔偿金按经济补偿金的两倍计算。

这里涉及两个问题，首先，你与单位之间的工资纠纷，公司拖欠工资，本身违法，你通过法律程序解决问题，是选择正确的途径维护自己权益的行为。其次，单位不能以你追薪告他而单方解除你们之间的劳动合同，否则，这种解除是单方违法解除劳动合同，你可以仲裁，请求单位赔偿违法解除劳动合同赔偿金。

个人感觉，双方都仲裁过一次了，估计，你也不打算长期呆在这个单位，为了你能得到违法解除赔偿金，你不要主动辞职，没收到单位书面辞职书，每天坚持上班。你主动辞职，就没有赔偿金了。

单位已经出具了劳动合同解除协议，我对条款有争议[_a***_]办？

先和有关部门协商，不行找几个江湖朋友去协商。最后一步走法律程序，金额比较大可以，申请仲裁，几百上千就别走了。很麻烦写申请书，找物证人证。等开庭。繁琐的很。请专业律师呵呵费用自己想。不过证据确凿也可以不用请，相对法院，仲裁是个协商的地方劳动官司相对简单。

1、既然是协议，不是通知，那么就是协商的结果。单位出具一份文本，您可以据此提出修改意见，这是谈判。

2、谈判要有筹码，因此，建议你拿着解除协议咨询律师，找到谈判筹码，再去谈。

3、协商不成，可以到公司所在地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

4、北京地区农业户口的劳动者，可以考虑到区法律援助中心，申请法律援助。

[玫瑰][玫瑰][玫瑰]祝你成功！

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关糸，明确双方权利和义务的协议。双方应该遵循平等自愿，协商一致的原则，中途不得随意变更和解除合同，不得违反法律，行政法规的规定。

单位为什么要解除劳动合同，我分析可能有下列情况，1，你可能身体有病，或因意外事故致残，本人不能从事原来的工作，单位另对你另有安排的意图。2，本人不适合此项工作，通过单位上岗培训后，接二连三都不能胜任。3，劳动合同确立时所依据的客观情况发生了重大变化。

单位出具的劳动合同解除协议，你既然不同意或者有异议，可以在解除协议上面不签字，我想没有你的鉴字，这份解除合同也是一份无效合同。

你对解除劳动合同协议有异议，也可向劳动监察部门提出申诉，通过***仲裁的方式解决你的问题。

回答去下：

1、  公司能够出具解除劳动合同书，说明这个公司还是比较正规的。一般情况下，公司与员工出具的解除劳动合同协议都是有一定的固定格式，上面明确了工作的时间、解除的原因、以及赔偿的金额等各种具体细节。

2、  正常情况下解除合同协议书是人事部与员工充分沟通后，才会出具，当事人也清楚自己的权益。如果没有与员工沟通，公司直接出具，也可以理解为“公司对你太不满意了，想让你赶快走人”。这个时候，你有异议，可以直接提出来；会有两种结果：一是公司爽快的答应了（公司急着让你走），一种是根本不同意（这种情况公司觉得再让步，就无法接受了），而且没有商量的余地。如果是后面的一种情况就比较麻烦了。你有异议，基本也不会有什么结果。

3、还有一种情况是被公司开除了，只是碍于情面，说是解除了劳动合同。这种情况下，即使有异议，也不会有太大的效果。

4、  至于你描述的问题，可以向人事部门提出你的异议，具体沟通看看沟通的结果，再做下一步措施。如果公司不同意，你又认为你的权益是正当的，可以到劳动部门去申诉或者仲裁；走这样的法律途径。

希望对你有所帮助。