劳动合同违约金的法律规定,劳动合同违约金的法律规定上限

1. 实习期辞职要赔违约金吗？

实习期辞职要赔违约金吗？

实习期间一般没有签正式合同，只要提前三天通知工厂，就可以结算工资了。最好不要轻易离职，这个正好是锻炼你对工作适应能力和应变能力时候！还是稍微有点耐心，干到实习完，对你的下份工作有利！

实习期间一般都是临时工，没有签正式合同，临时工只要提前三天通知工厂提单，就可以结算工资了。不过职业生涯规划中的第一个实习地，最好不要轻易离职，这个正好是锻炼你对工作适应能力和应变能力时候！还是稍微有点耐心，干到实习完，对你的下份工作有利！

实习期辞职要赔违约金吗？大玲很高兴回答这个问题！

首先，用人单位与个人一般会有一个7天的双向选择试用期！这期间不论是哪方提出辞职，都可以离开！

其次，如果是已经过了7天双向选择，但还在试用期的话，离职需要提前说明，离职差不多3至7天就可以办完手续！

讲下我朋友的事情吧！她面试的单位入职当月就上五险一金，但双方有个7天双向选择！半年的试用期，半年后转正！劳动合同正规签署！当已过半年试用期，但还在劳动合同内，如果离职的话，需要提前一个月书面形式申请！一月后可以离职，一周左右可以办理社保转离！

最后，个人觉得不论是做什么，在哪一行，既然选择入职了，那就坚持下看看是不是真的不适合，再选择是否离职！人嘛，每到一个新的环境，面对新的开始，都会有一定的心理压力，给自己一个适应的过程，同时也给新单位一个机会！

以上就是大玲对这个问题的一些回答！

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感谢阅读！！！

首先要了解以下你的身份，如果你是一个在校学生，按照学校的要求或者根据自身的职业规划，在没有毕业前，到企业寻求实习的机会的，因为全日制在校学生是不能与用人单位建立劳动关系的，所以你和用人单位之间的关系，可以定义为劳务关系的一种。而劳务关系是隶属于合同法（后面是民法典）项下的一项合同，尊重双方意思自治，也就是合同内容只要不明确违法都是合法的，那么违约金是生效，但是如果约定的违约金数额过高可以要求减少或拒绝缴纳，让企业来告你，法院就会帮你降低违约金的。

如果你是毕业了应聘入职，那么你想表达的应该不是实习期，而是企业的试用期。你和企业之间存在的就是劳动关系。那么不同于劳务关系，劳动关系是由劳动法和劳动合同法进行法律规范的。在劳动合同法及相关的规定中，明确企业与员工之间除了培训服务期和保密协议外，不能约定员工的违约责任并要求员工支付违约金，尤其是关于离职支付违约金。因为，法律中明确规定员工有权利随时提出离职，只要提前三十天通知了，就可以离开企业。企业用任何方式强制性的限制员工离职，都是违反法律规定的，都是无效的。