私人账户发工资仲裁

1. 工作十几年无意中发现公司一直以私人帐户发放工资？
2. 私发工资违法吗？

工作十几年无意中发现公司一直以私人帐户发放工资？

哪怕是这种情况，也并非不可能。

公司一直以私人账户发放工资，既没交个人所得税，也没按实际工资缴纳社保公积金，从外观上看，是不想承认与你之间存在劳动关系。那么你需要做的是通过申请劳动仲裁确认你与公司之间存在劳动关系。我相信你应该与公司间也没有签订书面的劳动合同，所以你需要提供一些证据，能够证明你在公司上班，与公司间存在劳动关系。

劳动关系的确认，是拿到经济补偿与补缴社保的前提。当然，辞职的话是要分情况的，大多数情况下劳动者个人辞职是无法拿到经济补偿的，哪怕双方间存在劳动关系。

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私发工资违法吗？

老板或领导签字同意就可以发。

一般签字是同意都发，但是资金不够，发谁不发谁如果领导没指定那发自己的不违法也不违规。但是从道德来说可能会被别人说三道四。

如果资金不够建议都可以少发点，本着不在少在不均的原则做事吧。

公司由于经营不善，老产品沒市场吸引力，新产品又研发不力，造成公司没发展后劲，前期产品销售后又资金回笼不畅通，库内又积压。造成前几月和当前的工资汇总账单老板虽巳审核通过，但苦于资金链断了，即是老板同意，还是存在工资发不出的现象。

而据题意分析，也不知道老板是不知晓这件事，公司财务却自己给自己发工资，你说财务账面上也不可能一点资金都没有，账面即是有些资金，也只是为防范应急或突发事件的发生急需用钱准备，这无可厚非。

而当急骨眼上作为财务却自己给自已发工资，至少是违反厂规厂法的，应与全公司人员一样对待，有难同当，有福同享。虽是公司遇有资金困难，工资发不出，但还是要走正规途经解决问题。

如老板知晓且同意，老板负有领导责任，为啥少数人可发，而大多人不能保障呢？如老板不知晓，而财务人员私自作主这行为的发生，那就违反公司法规，变相监守自盗。

如此做法普通员工私自是否可以变卖自己所生产的设备工具而发工资呢，倉库管理人员是否可私自变卖闲置产品当作旧废品出售而自己获利，这不乱套了，显然是一种违法行为，不符规章制度。如果是私企老板经营不下去了，变卖资产换现金发放员工工资，那就另当别论。

因此，以上简述，老板或财务的这种做法是错误的，应予以纠正，公司是一个整体，老板经营发生困难，应于员工讲明道理，群策群力想方设法搞活经营，眼前发生问题也应理出头绪先考虑如何解决员工的部分工资问题，毕竟大家都要生活开销，不能因为财务是主要部门而优先或私自解决工资，于全体员工而不顾，这样会挫伤大多数员工的工作热情与解决生产经营困难问题的积极性！

正常来讲，公司支付是属于应当承担的责任，如果每月工资老板已经审批通过，也同意发了，那财务根据账上的金额进行发放是没有问题的，财务人员利用其职位之便，她只给自己发，不发给别人，原则上来讲，不算违法，只能说违反了公司的相应制度及财务人员的职业道德。

至于楼主你的工资，可以要求公司进行支付，为了保障你的工资权益，建议尽快进行仲裁处理，以将损失减至最低。

我是海棠老师，擅长企业战略顶层设计、劳动法、税法、人力***规划、薪酬体系设计、绩效效能提升、***/亲子情感关系咨询，如果大家日常工作中有遇上棘手问题，欢迎大家留言咨询探讨。