没有劳动合同怎么申请工伤,没有劳动合同怎么申请工伤认定

1. 没有签劳动合同出了工伤该怎么维权？
2. 农民工工伤没有合同不能工伤认定该怎么办？

没有签劳动合同出了工伤该怎么维权？

感谢邀请。

首先，公司不签订劳动合同属于违法行为，你可以到当地劳动保障监察部门举报投诉，双倍工资赔偿。

其次，虽然没有签订劳动合同，但是与公司形成了劳动关系。万事皆有痕迹，你可以收集证据材料，比如工作证件、工资发放凭证、出勤记录、工作群工作记录、工作交接凭证等等与工作有关的各种材料，证明你在这个公司工作。如果公司还是拒不承认，可以携带这些证据材料到劳动保障监察部门举报投诉，要求确认劳动关系。

第三，确定了工作关系之后，就可以要求按照工伤申报流程进行工伤鉴定申报。

先收集证据，比如工资条（卡），考勤表，任务***书等，和单位人力***部协商，如果协商不成并且否认是单位员工，可到单位所在地劳动部门反映，认定企业员工，在工作及上下班时受到伤害，然后依据工伤管理条例认定工伤级别，及后续赔付等事宜。

农民工工伤没有合同不能工伤认定该怎么办？

1.认定工伤关键是劳动关系，没有劳动合同也能存在劳动关系，也能认定工伤。

2.在特殊情况下，如建设工程违法发包、分包、转包，农民工和施工单位没有劳动关系，也能认定工伤，由施工单位承担赔偿责任。

3.所以，一定要把工伤认定书拿到才行。如果工伤认定部门不作为，可以行政诉讼。

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谢谢邀请。我的看法是在这种情况下以人身伤害诉之法院要求赔偿。前提是证据要齐全真实。包括打工证据，受伤过程，原因以及就医的病历，诊断，出院证明等等，总之要不少东西才行。如果自己做这方面有困难，可以请律师代理或申请司法援助。开庭审理后如果要做伤残司法鉴定，还要由相应机构鉴定伤残等级。这些都做完后才能根据伤残情况要求赔偿。大体就是这样，供您参考。

首先要确定与用人单位是否构成事实劳动关系，一般有工资单、工资卡、一起工作人员的证言、培训材料、入职证明等等都可以证明事实劳动关系的存在。如果存在事实劳动关系，又确实符合工伤认定条件，而用人单位没有缴纳工伤保险的，由用人单位按照工伤的标准赔偿。

我是农人阿标，关于农民工工伤没有合同不能工伤认定怎么办，记得刚出学门的时候也跟舅舅干过两年工地，也经历过这些事情，具体该怎么操作谈谈个人看法，工伤顾名思义就是在工作时间 工作地点，因工作原因受到事故的伤害，在我国农民工兄弟由于受教育文化程度不高，法律意识淡薄,往往与用工单位没有签正式的书面劳动合同，对以后的劳务纠纷，维护自己的合法权益都是不利的。

农民工受伤后用工单位有义务在一个月内向工伤认定部门提出书面申报，单位一般不主动申请的话，可能属于第三方(施工方)或者没有给员工买社保(工伤保险)，意味着如果工伤赔付的话钱全部由公司赔付，公司肯定也不会心甘情愿的，干脆拖着你。

遇到这种情况只能自己或者家属一年内向工伤部门提出申请，申请工伤认定首先要证明与用工单位有直接的劳动关系的

如果提供不了劳动合同，可以收集工作证、工资表、出勤表、[_a***_]证词、录音等，还可以去企业信用网查询到的施工方所属的注册地或现在工作场地的安监部门投诉，安监部门去(建设方或施工方)经过调查会出具事故报告，到时可以做为工伤认定证据提交给工伤认定部门。

接下来把提前准备好的资料带齐去劳动局投诉施工方没有按法定义务与员工签定合同，通过劳动局向施工方施压拿回自己的合同。

如果单位还是不给合同就只能申请仲裁，证明自己与施工方有直接劳动关系，拿回合同后，带上本人***或复印件 医院初次诊断证明和住院证明(必须盖有医院公章) 本人免冠照片一张 工伤申请表 用工单位的营业执照(可以去工商或企业信用网上打印)去工伤认定部门申请，工伤申请报告可能要2一3个月，待工伤认定下来后，就可以申请劳动能力鉴定了，流程跟工伤认定差不多，待劳动能力鉴定下来后，可以根据伤残等级向劳动争议委员会提起仲裁要求公司赔偿。

如果公司不服的话可以起诉到***，到这步如果公司认可的话后面流程就不用走，要不还要到一审 二审 执行，过程会比较长，但无论花多少时间，多少精力也要***到底，拿回自己应得的。

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