没签合同辞职随时离职,没签合同离职直接走会怎么样

1. 当时签的是空白合同而且没给我，现在辞职怎么办？
2. 未签订劳动合同，可以无理由随时辞职吗？法律依据是什么？有什么补偿或赔偿？
3. 工作一年了，没有签订劳动合同，可不可以自动离职？

当时签的是空白合同而且没给我，现在辞职怎么办？

1.不管有没有签订书面劳动合同，合同的形式是怎么样的，都不影响你辞职。根据劳动合同法第三十七条规定，劳动者提交三十日通知单位的，可以解除劳动合同。你将辞职报告交给公司，到第三十日后，你和公司劳动关系就结束了；但是，员工辞职的，公司依法无需支付经济补偿。

2.若公司未与你签订书面劳动合同的，你可要求公司从用工之日起第二个月开始支付你二倍工资，等于给你“加薪”。

3.若公司未缴纳社保，建议你书面通知公司（而不是提交辞职报告）：因公司未依法缴纳社保，根据劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同；然后，你看申请仲裁，要求公司支付经济补偿（工作满一年支付一个月工资）。针对公司未缴社保的问题，你可向劳动监察部门或者社保征收机构投诉，要求公司补缴。

这个不用担心，你只要保留为这家单位工作过的证据就可以，比如一些工作邮件往来，审批签字、工资发放记录等等，就可以证明属于事实劳动关系。如果是单位存在过失，个人辞职仍然可以索要N的经济补偿。如果单位不存在过失，个人正常提前一个月提离职申请就可以。

劳动合同没给你的话，不知道有没有按时给你缴纳社保，如果没有，也是可以一并要求补缴或补偿的。

签空白合同是很多企业常见的手法，目的是为了企业后期根据实际情况来填写内容，比如可能换公司名头，随意写合同时间，工作地点，包括工作时间和薪酬待遇，没给你是怕后期添加内容一式两份无法同步。

理论上说空白合同是无效合同，但2份合同都在公司手里，你去告他签空白合同，他把内容给你填全了，法官也无法判断。所以，也不太好用未签劳动合同来进行仲裁。如果你想以这条来和企业谈判，可以先收集证据，比如其它同事的证词，你和公司人事或领导的聊天记录等。

你辞职，和签空白劳动合同之间的关系不是太紧密，现在看你的诉求是什么？首先企业对你的离职是没有约束力的，你正常提前30天提出离职就可以，企业不可以合同未到期不批离职或是扣工资。其次离职后可以向公司要劳动合同，另外更重要的是解除劳动合同证明，因为这个一般下一家公司入职的时候会要，和劳动合同同等重要。

1、直接辞，没关系的。

2、不要去看那些法律说明，也不用在意公司可能对你的施压，都没关系的，毕竟你主动走法律程序的概率很低，公司主动走法律程序的概率为零。

3、下份工作找个正规点的公司。

未签订劳动合同，可以无理由随时辞职吗？法律依据是什么？有什么补偿或赔偿？

根据《劳动合同法》规定，用人单位应该在一个月内与员工签订书面劳动合同。

如果用人单位提供不出书面劳动合同，又无法证明已经要求员工签订合同（员工原因未签订）的，应该承担如下责任：

1、自入职的第二个月开始，用人单位应该支付双倍工资；

2、自入职之日满一年，视作为双方有无期限劳动合同关系，无法终止劳动关系；

所以，用人单位特别是人力***工作者一定要注意记得与入职员工签订劳动合同，如员工有特殊原因无法书面签订，必须要留有相关证据，以防双倍工资及无期限劳动合同的风险。

员工在用人单位未与自己签订劳动合同的情形下，可以提出解除劳动关系，至于是否追述未签订劳动合同的责任，员工自己酌情考虑吧。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定:

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。最长不超过11个月。

如果是因为用人单位的原因未签订劳动合同，劳动者是可以主张最多11个月的双倍工资，在劳动关系成立一年后，视为与劳动者签订无固定期限的劳动合同。

至于未签订劳动合同是否可以辞职，答案是肯定可以的。而且如果是因为单位有[_a***_]，导致劳动者离职，是可以向单位主张经济赔偿金的，具体的数额根据工作性质，当地工资标准和其他情况进行主张。

根据本人的执业经验，在主张双倍工资和经济赔偿金的时候，劳动者需要保存好自己工作的证据，诸如打卡记录、考勤记录、工资明细、工作照片及工作群的记录，都可以证明你的工作时间。

工作一年了，没有签订劳动合同，可不可以自动离职？

公司没有和你签订劳动合同，你不仅可以直接申请离职，还可以向公司索要经济赔偿。

《中华人民共和国劳动法》第三十二条:

有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（一）在试用期内的；

（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

虽然劳动法规定以上三种情况劳动者才可以随时解除劳动合同，但是在执行过程中，很多情况并不局限于以上三种。未签订劳动合同的情况下，你完全可以以“公司为依法签订劳动合同，无法提供保障”为由解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你工作一年了，公司都没有和你签合同，按劳动法你是可以要求公司和你签订无固定期限的劳动合同的，但如果你想离职，可以要求公司从你入职第二个月开始，支付你双倍的工资。

你在申请离职的时候离职理由一定要写“没有依法签订劳动合同”，同时可以直接到当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司从入职第二个月开始按双倍工资发放，即额外赔偿你入职第二个月到离职这段时间的工资。例如你一个月工资10000块，工作一年共12个月，你可以要求赔偿金额=11*10000=110000元。

我是阿凯律师，欢迎关注阿凯说劳动法，了解更多劳动法知识。

现在回答你的问题。

• 劳动法规定，用人单位在和劳动者建立劳动关系时，应当订立书面的劳动合同。
• 用人单位从用工之日起，如果超过一个月，还未与劳动者建立订立劳动合同的，需要支付双倍的工资。
• 用人单位持续一年没有和劳动者签订劳动合同，需要支付11个月的双倍工资。
• 同时，没有签订书面劳动合同，如果是由于用人单位的原因造成的，属于用人单位存在过错。劳动者可以立即提出解除劳动合同。
• 因此根据你的情况，如果你要离职的话可以立即向用人单位提出，并且可以要求用人单位支付，没有签订劳动合同期间的双倍工资。

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职工在劳动关系中处于弱势地位，为了平衡双方的权利义务，劳动法律给予的职工较多的保护。职工在任何时候都可以主动离职，但是要避免给用人单位造成损失，并要遵守一定的程序。下面，我将你的情况对照法律规定，分析如下，以供参考。

一、职工可以预告解除劳动合同。

• 《劳动合同法》规定，职工提前一个月告知用人单位的或在试用期内提前三日告知用人单位，可以解除与用人单位的劳动合同。
• 职工主动提出解除劳动的，用人单位没有过错的，是不用支付经济补偿金的。

二、关于未签订劳动合同的法律后果。

• 从第二个月到满一年的时间内，要支付职工双倍工资。也就是需要向你再支付十一个月的工资。
• 从满一年起视为签订无固定期限的劳动合同。如果你主动离职的话，这个对你争取利益没有多大帮助。

三、你可能还有其他的利益。

• 社保费。有的企业现在为了降低用工成本，往往不缴纳或者少欠缴社保费。该种情况可以向劳动大队投诉或社保经办部门、税务部门要求补缴。
• 住房公积金。很多的职工在离职时，经常在忽略住房公积金，错误为认为住房公积金用人单位可以缴。实际上，住房公积的缴存是强制性。职工可以向当地的住房公积金中心投诉，要求追缴用人单位未缴存的住房公积金损失。
• 带薪休假工资。职工连续工作一年的，享受带薪年休***；如果用人单位未安排带薪年休***的，应当向职工支付平常工资三倍的未休带薪年***工资。
• 失业保险损失。用人单位未给职工缴纳社保费的，职工在离职后就不能享受失业保险待遇，这样职工的损失由用人单位支付。如果职工主动离职的话，是不符合享受失业保险待遇的。
• 经济补偿金。如果职工离职符合条件和话，用人单位需要向职工支付经济补偿金。主要是在职工没有过错是的情况被辞退、用人单位过错的情况下职工主动离职及双方协商解除劳动合同等情形，用人单位需要向职工给予经济补偿。

四、给你的建议。

• 用人单位不签订劳动合同，不是职工可以主动离职而获得经济补偿的条件，你可分析一下，用人单位是否有过错，如果有过错的话，你离职时是可以获得经济补偿的。比如：用人单位不缴纳社保、不按照发放工资、规章制度违法、劳动保护不符合安全条件、强迫劳动、违章指挥冒险作业等情形的。

• 对你的要求不能满足的，你可向当地的劳动行政部门反映情况，要求对离职赔偿进行调解，也可以提起劳动争议仲裁，通过司法途径解决劳动争议。

你好，我从事工厂人力***工资十余年，对于这个问题，感觉提的有点偏差。为什么呢？我们这样来看。

一、公司有没有签劳动合同，和你能不能自动离职没有任何关系。

自动离职，按照一般的理解，就是没告诉公司，直接不来上班，没有办手续，也没有办工作交接。

因此，想自动离职，什么时候都可以，主动权在我们自己。和公司怎么样没有任何必然关系。

二、工作一年，没签劳动合同，在离职时倒是可以维护自己的合法劳动权益！

我们知道，公司没有依法签订书面劳动合同，那么从入职第二个月起，公司应当每月支付两倍的工资给员工，直至满12个月，也就是说你可以拿到最长11个月，公司未签劳动合同的双倍工资差额。

因为你工资一年了，所以像工资银行转账流水等各类证明劳动关系的证据应该比较齐全，因此只要你能有这些有效证据，去申请劳动仲裁，就可以拿到11个月的双倍工资差额。

而至于经济补偿金，如果是你自己离职，肯定拿不到，除非是公司辞退你。

以上回答，希望可以帮到您！

工作一年了，没有签订劳动合同，可以要求公司签订劳动合同，即使不签法律上已默认为已签订了无固定期限劳动合同，为何要自动离职呢？

员工自入职之日起一个月内，公司应该同员工签订劳动合同，公司没有签订劳动合同的，员工可以向公司要求，公司执意不签的，员工可以自入职次月起向公司主张二倍工资，必要时向劳动仲裁部门提出仲裁。

如果是要自动离职那等于自己放弃了自己应得的权益，再说不签合同和自动离职没什么关系，双方不是因果关系。

如果想自动离职的话，直接走就行了，不必考虑有没有签订合同，当然这样做是不符合职业道德的，一般不建议这么做，自动离职也等于你放弃了应得的工资。

所以，你的这种情况建议不要自动离职，可以向公司主张二倍工资和经济补偿金，以被迫解除劳动关系的方式离职。