被辞退仲裁公司流程

1. 在上班的时候被领导打并且被辞退，应该怎么走法律程序？

在上班的时候被领导打并且被辞退，应该怎么走法律程序？

谢邀。上班被领导打并辞退，这是两件不同的事，走法律程序要分两条线走。被打属治安管理范畴，举报公安，由公安负责处理，如花了医药费，影响了务工，可的公安提出赔偿申请，由公安判定。被辞退属劳动争议案件，的劳动争议仲裁委提出仲裁申请，主张你因辞退而造成的损失。主张自己的权益时，一定要收集好相关证据，法律只认事实和证据。

谢谢邀请。不管什么情况，不管是谁，***都是不对的。至于怎么维权，那要看你的具体情况，情节重不重。如果情节不重，在你的接受范围之内。你找领导谈一谈，沟通沟通。也就算了。与人为善，得理饶人嘛。如果把你打伤了你受不了啦。那就到法院去告他。以事实为依据，以法律为准绳***。你说呢？祝你好运！

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不得不说员工在职场上是属于弱势群体，在职场上遇到这类的事也实属无奈，但钱没有两钱是不会响的。派出所按打架斗殴进行处理，这对你们来说不太有利，这就需要按民事诉讼进行诉求，可以诉讼要求，误工费、医药费等费用，要看具体反应过错方承担对方的损失。而公司因为打架事件辞退员工，大体上大多数公司的管理制度里都会提出员工之间产生的打架斗殴是会被公司开除。因为有严重违反公司的规定，而只能向劳动监察中心或仲裁申请诉求，若公司辞退员工理由不充分，是可以申请提到违反劳动合同法规定辞退员工，获得经济补偿金。

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