公司拖工资申请仲裁有用吗

1. 公司不按实际收入缴纳社保，如何维权？
2. 公司拖欠工资，仲裁驳回，法院建议撤诉，该怎么办？认栽吗？

公司不按实际收入缴纳社保，如何维权？

你好，很高兴回答你的这个问题，你可以通过劳动监察或劳动仲裁来***。但是我觉得以你一个人的力量去抗衡，没有必要。下面说说我的看法：

1，现在除了国企、央企、国家机关及事业单位，社保缴费比较正规。其他私营企业都是在给员工缴纳社保这一块动脑筋，很多都是选择当地最低缴费基数，因为社保对于一个企业来说，也是不小的一笔费用，所以老板能省则省。你去***要做好长期的心理准备，而且就算你***成功，企业也不要你了。你是给别人做了嫁衣，想清楚划得来不？

2，***的过程一般很漫长，而且随时要找你核实情况，你的工作和生活也会受影响，私企也是有受保护的政策，我想人家这样做也是对政策有研究过的。你不一定能***成功。希望你能想清楚。

以上是我的建议，希望你慎重考虑！图片来自于网络，文字属于本人！

想***可以去社保行政部门举报，但由于社保政策的地域性较强，在举报之前，最好先学习一下当地的养老保险条例，要做足功课，不宜莽撞行事，否则，最后搞个鸡飞蛋打是不合算的。

就如深圳的养老保险缴费基数和比例就有明确规定：深圳市职工养老保险缴费基数是以职工上月工资总额，上限为上年度全省从业人员月平均工资的3倍，下限为本市最低工资标准。养老保险缴费比例是：单位缴13%，个人缴8%，企业和个人合计21%。但深圳市很多小企业为了节约成本，就动起了歪脑筋，都是以本市最低工资标准给本企业职工参保缴费。

我家女儿在深圳打工5年了，他们企业都是以当地最低工资标准（今年是2200元）参保缴费，现每个月社保五险只需缴200多点。所以，不少在深圳打的人惊叹：怎么老家缴的社保比深圳还贵呢？

社会保险是利国利民的大好事，咱们每个公民的确应予以重视。能给员工参保缴费的企业，应该都算守法的良心企业。只要企业参保缴费可打政策的擦边球，咱们也不必过于纠结，太较真了反而给自已增添无尽的烦恼。

用人单位不按员工的实际工资缴纳社保在国内是十分普遍的。据统计，国内有62%的企业未安装员工的实际工资缴纳社保，其中有24%的企业统一按当地最低标准（最低基数）来给员工缴纳社保。

所以，企业没有安装员工的实际工资来缴纳社保，是一件非常正常的事。

公司未按实际工资缴纳社保，怎么***？

根据相关规定，企业应根据员工的工资总额（包括计件工资、计时工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等），来作为社保的缴费基数。

企业未按员工实际工资缴纳社保的，员工可以要求社保部门进行依法处理，社保部门将会按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定进行处理。

但不能以此为由要求企业支付经济补偿，因为未按员工实际工资作为社保基数缴纳社保，不属于需要支付经济补偿金的情形。但是可以要求企业补足未按实际工资缴纳社保的社保费用。

在实践中，很多用人单位为了降低用工成本，不按《社会保险法》的规定为劳动者足额缴纳各项社会保险。其中最常见的就是不管劳动者的工资是多少，一律按照最低缴费基数和比例为劳动者缴纳社会保险。

但是应当明确，按照《社会保险法》的规定，这种行为是一种严重的违法行为。那么作为劳动者怎么***呢？有人说劳动者可以提起仲裁或者诉讼，其实这种观点是完全错误的。因为只有劳动争议才能通过仲裁和诉讼的方式解决，而用人单位未为劳动者足额缴纳社会保险不属于劳动争议。

《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

根据上述规定，公司不按实际收入缴纳社保，你可以依法向所在地的社会保险机构投诉。社保机构受理后会进行调查，一旦发现存在上述情况就会要求公司在一定[_a***_]内缴纳并加收滞纳金。如果仍不缴纳的，社保机构可以作出处罚决定。仍然不缴纳的，社保机构可以依法向人民法院申请非诉执行。人民法院经过审查，认为符合强制执行条件的，会裁定执行并移送执行部门执行。

希望能够对你有所帮助。我是榨汁小二郎，有任何法律问题都可以关注并私信我，我会尽力解答。

我有过这样的经历，这个***我觉得挺难的，实际操作中面临很多问题。

刚刚毕业参加工作的时候，因为已经在这家公司实习了半年，所以直接就签订正式劳动合同了，那时候对社保都没有什么概念，更不懂社保缴费比例的区别。

在这家公司一共工作了19个月，拿到24万左右的工资报酬，平均月收入1万出头，但是缴费基数一直是最低档比例（这都是之后才发现的）。

这个图前面是缴费月份，后面是实缴缴费基数，跟实际收入完全不匹配。

按道理来说的话，我应该可以***，但是实际中谁会去***呢？

如果你还在这个公司继续干，因为社保的事去和公司***，就算***成功，估计在这个公司也待不下去了，而且在这期间要浪费无数精力和时间，找哪个部门***？怎么去***？这都是问题。

如果离职了跟公司撕破脸了，那么去***倒也合理，但是，也做好持久战的准备吧，毕竟一般人对社保的政策都是一知半解，实际操作中有时候也有很大的空间，如果这种可以***成功的话，估计相关部门一天都要接到不计其数的投诉了。

公司拖欠工资，仲裁驳回，***建议撤诉，该怎么办？认栽吗？

***建议撤诉，说明要回钱的可能很小。我老板跑路了，电话也接，也承认欠工钱。就一句没钱 ，还是失信人员。仲裁，清欠办，劳动监察大队，派出所，***办，正规渠道走不通的。

如果楼主知道老板家，可以去堵他，看下是真没钱还是有钱不给，真没钱商量着分期还，逼太紧了耍赖一点着没有。如果存心耍赖，那就两口子去，一个在家靠着，一个走哪里跟哪里。钱不多应该可以要出来，别有过激举动。

只能识栽了。

裁判已判定你输了，而且是两裁都没有回旋的余地。

劳动法明确规定了单位要接时足额发放员工工资，单位拖欠工资，员工可以辞职并获得赔偿，还可以领取失业金。

那劳动仲裁驳回的的仲裁申请，那驳回的理由是什么呢，你对自己的主张有什么依据。

当你去***起诉时，你的***目的是什么，是发放所欠的工资吗？

首先你要证明你与公司存在劳动关系，你有劳动合同吗，有证明你与公司存在劳动关系的证据吗，证据是否充分，劳动关系的确认由人社部门作出。

只有确认了你们的劳动关系，才能去******，***建议你撤诉，是不是你的证据根本就不支持你的***，明显是在盲目行为。

你需要确认劳动关系，收集公司拖久工资的有力证据，明确自己的诉讼请求，有针对性的提***讼。

公司拖欠工资，仲裁驳回，***建议撤诉，该怎么办？认栽吗？

如果你“合理”去讨薪，并向所在地“人社局”仲裁委员会申请，受理后应该有调解结果；你也许“讨薪（工资）材料”是否合理，不得而知。如果在国家“劳动合同法”保障之内，***职能部门会依法行政，通过双方协商达成解决好“欠薪问题”的。

根据国家“劳动合同法”及“职工劳动保护条例”之规定，所在地***“劳动仲裁委员会”处理解决不了的；你有权向人民******，但是人民***让你撤诉，说明你的“拖欠工资”有“问题”，根据法律程序建议你撤诉，应该是有一定道理的。如果你不服，继续上诉，还是不占理（拖欠工资不成立，或者没有充分的材料证明……），仍然不予受理。

该怎么办？你自己心中有数，具体怎么办，你是有家庭的成年人，应该知道走法律程序行不通，是否检讨一下自己的过去（包括法律规定的有关“承包合同、劳动合同条款中履行的责任…”）如果你这个“公司拖欠工资”还涉及到一些其他“经济问题、责任问题”，应该经过“第三方”酬请协商解决，否则，你说能怎么办？

“暴力讨薪”不可取，不相信你看这“横幅内容”……

年关了，讨薪、拖欠工资国家依法为“工薪”阶层***的，这“欠农民工工资”事，一直是牵动着千家万户，也是***最“头痛”想办法帮助圆满解决的大事，让劳动阶级“流血流汗”不流泪，维护文明自律、和谐社会，共享繁荣富强！