刑事辩护的种类思维导图,刑事辩护的种类思维导图怎么画

1. 法律职业资格考试，各个科目应该如何备考？
2. 员工争风吃醋只做表面功夫怎么办？大领导不关注默默无闻的员工，中层如果处理？

法律职业资格考试，各个科目应该如何备考？

法律考试的考试内容很多，主要有理论法学、应用法学、现行法律规定、法律实务、和法律实务和法律职业道德，通过率很低，建议这样复习：

1：凡事预则立，不预则废——依据考试大纲制定复习***，按照要求通读教材，吃透基础理论，夯实基础，建立基础知识框架。

2：步步为营，稳扎稳打——掌握总则中介绍的各知识点的基本概念、基本特点、基本原理、基本制度及与相关知识点的关系，然后学到分论各知识点时，只需要掌握其中的特殊点即可。

3：抓大放小，去粗取精——复习按照各科目的分值占比来匹配时间，读完教材就画一下思维导图，接着做对应的章节练习题加以巩固。重点难点各个击破，通过关键词将知识点串联起来。

4：查漏补缺，持续模考——最后多做历年真题，反应出题方向，答案解析可以拓展知识点及答题技巧和思路，做整套的试卷掌握做题的时间和心态。

5：放眼全球，关注事实——全球热点及新增的法律法规也会考查你的综合能力，在试卷注意漏分。

大四法学僧来回答一下。

先晒一下我去年的法考成绩，客观题213分，主观题123分，证明我还是有资格回答这个问题的，如下：

趁着刚通过法考不久，来分享一下自己的备考经验，希望对大家有用。

我觉得有5个方面需要注意：

一、备考之前做规划。在备考之前留个一两天时间参考别人的攻略做一个整体的大概规划，不求详细但是得有，后续学习要紧跟自己的节奏来，规划的存在可以让你更好的分配各科时间。

二、记得关注几个博主（当然也可以有不懂的问题直接问我），他们都是免费的百度云盘资料噢。

@弘文馆大学士 @北环橙子 @法海里的丑学长 @风华正茂任逸帆- @魔法界的小天使 @Miss汉谟拉比 @能让你走的更远的便是自律 @真真至臻臻

三、关于老师的选择

法律考试的考试内容很多，主要有理论法学、应用法学、现行法律规定、法律实务、和法律实务和法律职业道德，通过率很低，建议这样复习：

1：凡事预则立，不预则废——依据考试大纲制定复习***，按照要求通读教材，吃透基础理论，夯实基础，建立基础知识框架。

2：步步为营，稳扎稳打——掌握总则中介绍的各知识点的基本概念、基本特点、基本原理、基本制度及与相关知识点的关系，然后学到分论各知识点时，只需要掌握其中的特殊点即可。

3：抓大放小，去粗取精——复习按照各科目的分值占比来匹配时间，读完教材就画一下思维导图，接着做对应的章节练习题加以巩固。重点难点各个击破，通过关键词将知识点串联起来。

4：查漏补缺，持续模考——最后多做历年真题，反应出题方向，答案解析可以拓展知识点及答题技巧和思路，做整套的试卷掌握做题的时间和心态。

5：放眼全球，关注事实——全球热点及新增的法律法规也会考查你的综合能力，在试卷注意漏分。

最后祝愿大家一战成名。

员工争风吃醋只做表面功夫怎么办？大领导不关注默默无闻的员工，中层如果处理？

我一直相信：有什么样的领导，就会有什么样的员工。员工争风吃醋只做表面功夫，他们的直接领导肯定有很大的问题。

如果你是他们的直接领导，那你就要当心了，大领导不管不问是正常的，因为大领导管好你就可以了，建议作为中层领导从以下三个方面入手：

一、审视自己。作为底层的员工，大多数会不由自主的迎合自己的上级，员工不务实，说明他们的直接上级可能也不会是一个务实的人。先问问自己是不是喜欢被吹吹捧捧，如果是，那就先从自己下刀，不改变自己的作风，员工是不会改变的。

二、明确规则。既然想让员工踏实干工作，把工作干好，那就必须有明确的规则。谁干什么，怎么干，干到什么程度，必须要有明确的责任划分和评定标准。最后，作为管理者，一定要以目的为导向，以员工的工作成绩为评定员工好坏的标准。

三、严格奖惩。做好奖惩实际上是最后的一步，谁做的好，谁做的不好，必须要有实打实的举措，不然做好做坏都一样，那管理者在安排布置工作就会越来越没有权威。所以，不要顾及感情，好就是好，差就是差，唯有如此，才能根本改变员工的工作状态。