脱密期劳动仲裁

1. 劳动仲裁还没开庭，可以撤销劳动申诉吗？有何注意事项？
2. 劳动仲裁判决书已经下达了，但是对方还是拒不履行，该怎么办？

劳动仲裁还没开庭，可以撤销劳动申诉吗？有何注意事项？

可以撤销的，在申请劳动仲裁的时候，最好把相关的资料都准备好，包括劳动合同，考勤，工资条等。在申请仲裁的时候需要看是什么类型的劳动纠纷，如果是拖欠工资，可以通过绿色仲裁通道进行开庭。在开庭之前，会先进行庭前调解，建议在庭前调解处理完毕，因为企业在仲裁结果出来后，还可以申请上诉，这样会浪费非常多时间。另外，企业不执行劳动仲裁的结果，可以向法院申请强制执行。

劳动仲裁申请人可以在申请仲裁后至仲裁决定作出之前的任意时间撤回仲裁申诉。

若劳动仲裁还没开庭，当然可以撤销申诉。

撤销申诉时有如下几点应注意：

1.申请人撤销仲裁申诉，要向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，明确表明是申请人自愿撤诉。

2.申请人撤销仲裁申诉，应该由本人去向劳动争议仲裁委员会办理撤诉手续，或由申请人委托律师办理。

3.申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意而中途退庭的，可以视为申请人自己撤回仲裁申诉。

4.撤销申诉后，对方若不履行相关协议，可以再申请仲裁。

劳动仲裁判决书已经下达了，但是对方还是拒不履行，该怎么办？

谢邀。首先你那个经劳动仲裁局发出的文书不是叫判决书，应该叫裁决书，***发出的文书才叫判决书。

第二个就是看你裁决书是一般裁决书还是终局裁决书，这个看看文书最后一二行文字就知道了，上面写得很清楚。一般的裁决书双方不服结果的话，都有权利在十五天内起诉至***。终局裁决书劳动者不服结果有权在十五天内***至***，而对单位来说就是终审了，就算单位不服也没有权利再到******了。

第三个要看看裁决书是否到生效时间了，如果还没到时间，人家可以不履行的。一般裁决书要十五天之后，就是说单位在你收到裁决书后的十五天没有***你，那么这份裁决书正式生效，如果单位不履行，你可以去申请执行。终局裁决书在单位收到当天就生效，文书当中会要求单位什么时间履行你的诉求的，同样单位不履行的话，你也可以申请执行。

以上希望能够帮到你，谢谢！

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仲裁裁决书分两类，一类是终局裁决，但员工对裁决不服，可在15日内向******，此类裁决对企业而言系送达后即发生法律效力；另一类裁决送达后，任何一方不服均可在15日内向******。无论何种裁决，发生法律效力后，对方不履行的，均可向裁决机构所在地的基层***申请强制执行。因此，对方履行与否，前提看仲裁裁决是否已生效。

　　拿调解书到仲裁员儿开个证明，证明仲裁裁决已生效或者证明双方领取裁决的时间（还是证明已过***期，生效了。），然后写强制执行申请书，带裁决书原件复印件、***原件复印件，到***申请强制执行。一般是与仲裁机关同区县的基层***立案。

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劳动仲裁部门作出的裁决文书不叫《判决书》，是叫《劳动仲裁裁决书》或者《劳动仲裁调解书》。

《劳动仲裁调解书》一经各方当事人在调解协议上签字盖章即生效，如果单位不按调解书履行，劳动者可持调解书和劳动仲裁部门出具的”送达回证”或者“送达证明”，到人民法院去申请强制执行。

《劳动仲裁裁决书》分两种情况：

一种是裁决结果是“终局裁决”的，员工不服裁决结果可以向人民******，如果员工对裁决结果没有意见，在裁决书确定的履行期内，用人单位没有履行的，员工可以持裁决书和“送达回证”或者送达证明”到人民***去申请强制执行。用人单位即使不服裁决结果也不能向***提起***，但如有证据证明仲裁程序违法的，单位可以向中级人民***申请撤销，且申请撤销[_a***_]不影响员工向***申请强制执行。

第二种是裁决结果是“非终局裁决”的，这种情况无论是员工还是用人单位，对裁决结果不服的，都可以向人民***提起诉讼。这种情况下只有双方都没有在法定期限内***，裁决书才生效，如果单位拒不履行的，员工可持裁决书和“送达回证”或者“送达证明”向***申请强制执行。如果双方或者其中一方在法定期限内到******了，仲裁裁决书未生效，只有等***审理后作出裁决，***作出的《民事判决书》或者《民事调解书》生效之后，单位仍拒不履行的，员工可持生效的法律文书向***申请强制执行。