劳动合同法补偿金计算,劳动合同法补偿金计算年限

1. 离职后哪些情况可得到经济补偿，如何计算经济补偿？

离职后哪些情况可得到经济补偿，如何计算经济补偿？

根据劳动合同法第三十八条、第三十六条、第四十、第四十一条第一款、第四十四条第一款、第四、五款等非劳动者本人原因解除劳动合同的，用工单位需要支付经济补偿金，补偿金的年限每满一年支付一个月，六个月以上算一年，不满六个月按半年计算，补偿金的标准为个人解除劳动合同的前十二个月的平均工资。劳动者工资超过当地本地上年度职工月工资三倍的，按三倍计算，最高年限不超过12年。

离职后能否得到经济补偿，得分不同的情况来看。

如果是自愿离职，且单位没有过错，单位不用向员工支付经济补偿金。

如果员工因单位的过错行为，提出自愿离职，可以要求单位支付经济补偿。单位的过错行为依据《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法 第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，离职以后哪些情况可以得到经济补偿，如何来计算经济补偿呢？这个离职以后，首先你要做到的是不能是自己主动离职，如果说是自己主动离职的话，是没有任何的经济补偿，这一点是需要明确和注意的。

那么只能够是所在的单位单方面解除你的劳动合同，那么你就可以获得相应的一个经济补偿。单位单方面解除你的劳动合同，获得经济补偿的待遇是根据你所在这家工作单位的一个工作年限来决定的，也就是说你的工作年限比如说是10周年，那么你就可以获得不超过10个月的一个工资待遇，这个工资待遇是根据你们当地的社会平均工资来决定的。依此类推，一般情况下最长是不会超过12个月。

除此以外，你还可以获得一笔失业金的领取，失业金的领取也是根据你参保失业保险的期限来决定的，如果说你参保失业保险也达到了10周年以上的一个年限，那么这个时候你就可以最多领取不超过24个月的失业金。所以你的这个经济补偿和失业金的待遇，就是你可以得到的一些补偿待遇。

感谢阅读，请加我的关注。

经济补偿金计算规则与员工的工作年限息息相关，具体计算规则如下：

1、您工作每满1年，就给您一个月的工资作为经济补偿金；

2、您工作6个月以上不满1年的，经济补偿金是您一个月的工资；

3、您工作不到6个月的时间，经济补偿金是您半个月的工资；

4、月工资是指您在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资；

5、如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民***公布的本地区上年度职工月平均工资的3倍，按照本地区上年度职工月平均工资的3倍计算，此时支付经济补偿金的年限最长不超过12年；