劳动合同不续签的补偿

1. 工作了5年，合同到期，用人单位不续签了，可否要求补尝？

工作了5年，合同到期，用人单位不续签了，可否要求补尝？

您好，我从事工厂人力***管理工作十几年。我们在工作当中，经常会遇到劳动合同到期的情况，那就存在是否继续续签劳动合同的情形，要么就是我们自己不想做了，提出不续签，要么就是公司提出不续签。很多人错误地认为：劳动合同自然到期，公司不需要补偿。实际上并非如此。

工作5年，合同到期，用人单位不续签，能要求补偿吗？能补偿多少？

1、实际上劳动合同到期，谁提出不续签，谁就承担相应的责任。

如果是员工个人提出不续签，那么就和自己辞职一样，合同到期办好工作交接领完工资就可以走人了。公司不需要补偿。

如果是用人单位提出不续签，那么公司需要支付经济补偿金。

2、工作了5年，公司提出不续签，应该要补偿多少？

经济补偿金，就是每工作1年，公司需要支付1个月的工资的补偿金。这个月工资是劳动合同到期前12个月的平均应发工资。

你工作了5年，那么公司需要支付你5个月的补偿金即可。

总的来说，公司提出不续签，可以要求公司支付这5个月的经济补偿金，但大概率公司不会主动支付，所以最后，我们还是要通过劳动仲裁的方式来要回。以上回答，希望可以帮到您！

可以获得经济补偿金，符合条件的，还可能获得赔偿金，即双倍的经济补偿金。

• 工作5年，如果只签了一份五年期限的劳动合同，合同到期，员工要求续签公司不续签的，劳动合同自然终止，公司需要向员工支付经济补偿金，即5个月的工资，这里的工资是指离职前十二个月的平均工资。
• 工作5年，如果签过两次或两次以上的固定期限劳动合同，合同到期，员工要求续签的，公司必须续签无固定期限劳动合同，如果公司不续签的，属于违法解除劳动合同，员工可以申请仲裁，要求继续履行劳动合同，或是支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即10个月的工资。（上海地区特殊，签过两次或两次以上劳动合同，公司也有权不续签，只需支付经济补偿金）
• 如果劳动合同到期，公司保持原合同待遇或提高待遇续签，员工自己原因不续签劳动合同的，公司不需要支付经济补偿金。

建议在合同到期前，以书面形式向公司发出续签劳动合同或续签无固定期限劳动合同的通知，公司不续签的，保留公司不续签的书面证据，便于申请仲裁和诉讼时作为证据提交仲裁委和法院。