劳动合同法在线咨询

1. 农民工劳动合同法如何维权？
2. 单位不依法按劳动合同缴纳社保，职工应该如何维权？

农民工劳动合同法如何维权？

只能靠***的帮助。因为，1、如果是本地劳动者，他有足够时间和地利，申请劳动仲裁来维护权益。2、农民工解除后一般会回家乡或者转到别处工作了，但***又要在单位所在地的部门或仲裁委来处理，相当不方便，不得已放弃***。3、如果***足够重视，通过劳动监察来快速处理，才能是农民工在被侵犯劳动权益后能获得最大的保障。【所以建议向该市的12345***热线投诉】

我2000年入职宁波市如升宝华服务有限公司，一直做叉车工，24小时三班倒，从不间断，以前公司管理还马马虎虎达到最底工资标准，自从公司把我们承包给社会上无任何资质的闲散人员，我们是活越干越多，钱越拿越少。（达不到最底工资标准，没有加班费，没有年休***，法定节日安排上班只有一点加班费等）我于2018年十一月8号申请劳动仲裁，公司没有工资条，考勤表不让员工看，工资表上做的工作时间是***的。我在申请仲裁前有和公司财务会计的查账录音，这是足够的证据。2018年12月11号仲裁开庭，12月12号下午4点我上中班，在没有事先通知我的情况下公司和外包人员恶意报复我，不准我上班（我有视频证据）12月19号通知我去扫马路（恶意调岗）本人不同意。现在正在等上一个仲裁裁决书。我准备通过法律途径坚决维护自己的合法权益。。肯请获得网友支持。。如有虚够承担一切法律责任

谈到***就不由想起农民工了，他们是最难做到的。从开发商到农民工多少环节？层层转包分包无法签合同和协议。都是口头协议，干活的还是农民工，这让农民工怎样***？拿不起法律的武器农民工啥也不是

这个问题老大难，农民工本来就很多不识字，法律意识单薄属于“弱势群体”，人还实在。好多企业都会钻空子。这就需要劳动法不断的完善。同时给农民工普及法律，在签订用工合同时最好有第三方监管。宣传为农民工主持正义的律师。一旦打官司，农民工没权没人，找律师也是问题。所以需要***的大力支持

农民工按照劳动合同法相关规定维护自己的合法权益，如果发现用人单位不尊守劳动合同法的。可以向工作地劳动监察大队投诉，或者向工会组织反映，也可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁．向人民法院提起诉讼等渠道维护自己的合法权益。

单位不依法按劳动合同缴纳社保，职工应该如何***？

我2018一2019年先后两次通过法律的手段依法请求行政机关履职的方式拿到公司欠缴社会保险20余万。

第一次是公司未依法按我的工资总额作为缴纳我应缴社会保险基数的追缴。

第二次是公司未依法支付我的加班工资、年***工资、奖金得到[_a***_]支持，判决书生效后工资部分作为缴纳我应缴社会保险基数的追缴。

我依法***取了以下措施，供大家参考！

一、以EMS邮寄方式向具有社保保险征缴行政职能的区县级社会保险管理机构寄送追缴社会保险投诉信，投诉信包括投诉信、被投诉人基本信息，投诉请求，事实及理由，请求追缴机构名称，投诉人鉴字按指纹，日期，附件(含身份，工资等信息)。

特别提醒一式两份，盖骑缝章手印，保留一份，保存好邮寄单及留存的投诉信。

二、视情况***取下一步措施，如果征缴机构无回应，一个月左右再向征缴机构发一封催告函，请求依法追缴。如果征缴机构回应，还是请他依法征缴，对方给你打感情牌忽悠你，你要忽视。

三、视情况***取下一步措施，如果征缴机构仍无回应，五十天左右最后向征缴机构发一封催告函，提醒60天履行行政监督职责期限。即使征缴机构回函，回函内容体现依法稽查，也要发函催告提醒。

四、超过60天征缴机构仍未稽查或未完成追缴，果断向征缴机构所在地提起行政诉讼。行政诉讼举证倒置，举证责任主要在行政机关。

五、视情况***取下一步措施，如果征缴机构函告确认应违法事实计算出应追缴金额拿出限缴期限，可以撤诉。也可在完成追缴后再撤诉。