仲裁怎么快速拿到钱呢

1. 仲裁结束被申请人一般什么时候把钱给申请人？
2. 劳动仲裁真的能帮到劳动者吗？

仲裁结束被申请人一般什么时候把钱给申请人？

这个无法明确，一般仲裁书会写五日内支付，被申请人拒绝支付的，可以向法院请求强制执行。

所以，如果单位配合的话，5天内会支付。如果单位不配合的话，又是非终局裁决（追索劳动报酬或经济补偿金标的在本市最低月工资的12倍以下，可以终局裁决）的情况下，单位会在15天内向***起诉，一审会在3个月内结束，然后一审一般都不会终审裁决，用人单位不服的话，15天内又可以上诉，二审一般周期是6个月，如果二审单位还不服，有可能还会申请再审以及最后的由***执行局来强制执行。

所以，你看到了，兄弟，别太乐观，要有持久战的准备：

1、如果一切顺利，5天内你等拿到钱;

2、不顺利的情况下，单位再上诉，你有可能败诉，败诉后就拿不到一分钱;

3、单位***，一审败诉后给钱，这个大概在3个月左右;

4、一审败诉后再上诉，最后终审给钱，差不多要3+6即9个月;

5、单位***+上诉+强制执行，一审、二审、执行三个阶段加一起要11个月左右。如果再审的话，哪怕被驳回，再加一个月，要12个月。

可见，最短5天，最长1年，也就是说从仲裁算起，一个官司下来，短则2个月，长则14-15个月。

实践中，单位一般仲裁败诉后都会上诉到***的。所以，真没那么快到，兄弟。

劳动仲裁真的能帮到劳动者吗？

劳动仲裁是可以帮助到劳动者维护权利和利益的：

如果收到了非法裁员，可以先去劳动局或者当地相关部门备案进行调解；

在无法进行调解的情况下，当事人应该收集一切客观有效的证据，包括你原有公司的合同，同事人证，工资条银行流水，以及原公司的一些电子文件或者纸质文件的通知以及其他的证据，整理好交由劳动仲裁委员会立案；

劳动仲裁都会客观公正的对双方进行最后的调解，调解不成进入仲裁程序，会根据材料和双方仲裁庭的答辩进行仲裁；

整个过程比较耽误当事人的时间，做好心里准备，祝你好运！

关注头条号“打听生活”，从最简单的实操角度学习劳动仲裁维权！

谢谢邀请！

经常听到很多朋友说，劳动仲裁没有用，和公司是一伙的！那事实真的是这样吗？

首先可以明确的告诉大家：劳动仲裁真的能帮到劳动者！但很多朋友用的方法不对，导致自己吃亏。

要维护自己的合法劳动权益，无外乎以下两点

一、公司的违法行为。很多员工都能说出公司的违法行为，这点没有说没问题。

二、对应的证据。难就难在很多员工收集不到完整有效的证据，这个是我们必须要考虑到的。

结合以上两点，为什么很多朋友说劳动仲裁帮不到我们呢？是因为大家对于公司的违法行为都能说出个一二三来，但要提供证据时，却没办法提供有效证据，最终导致自己和憋屈。【针对公司的违法行为，如何有正对性的收集证据，我的头条号和专栏里均有详细介绍，此处不再赘述】。

倘若劳动仲裁真的偏向于企业怎么办？

不排除有些朋友相关的证据也确凿，但在劳动仲裁时却受到故意拖延、阻碍的情形，对于这种情况，我们一定要熟知劳动仲裁的流程和有效期。

一、若是劳动仲裁人员违规阻碍或拖延超出有效期，那么我们可以向劳动仲裁的上级单位[_a***_]投诉，不用担心因投诉而带来不好的后果。【前提是有效投诉，不能无理或无中生有】

二、即便劳动仲裁裁决有违事实、故意歪曲的情况，我们还可以***至***，一审***不行，还有二审***。正常来说***相对比较公正，特别是二审***。

综上所述，我们完全不用担心劳动仲裁会不会帮到我们，按照合理的流程去提供有效的证据，那么劳动仲裁就一定可以帮到我们！也欢迎大家遇到问题时私信我。

劳动仲裁科，就是为我们***的地方。

首先，你们要有证据证明你们在该公司工作，需要准备些证据，越权越好。

其次，你们要明确自己***的目的，不能因个人气愤而浪费司法***。

最后，我建议:***一定要围绕金钱去转，若为其它，那么忍忍。

有的人说，***时间长，担心耽误自己的时间，害怕***不成等等。这些都不是自己管辖的范围，有点想多了，说白了，是任性。

劳动仲裁科有严格的处理程序，一方面要尊重企业，一方面要维护劳动者的权力；所以时间长，他们要收集，要审核，还要调解，最后是判决。一般情况下，企业会在调解阶段主动与劳动者和解，很少会有到仲裁那一步。

我们要相信法律，相信国家。

公司莫名其妙把你们几个辞退了，这样的话还是可以***的，不知你们具体在哪个地方，在广州如果出现这种情况，只要到劳动监察大队进行举报，那很快就可以得到解决的。至于具体该如何***，建议做好以下几点：

保留你们在公司工作的资料做请申诉证据

如果要去劳动监察大队进行公司违法解雇你们的举报，那么你们在公司工作的工牌，工资单，劳动合同等证明你们在此公司工作劳动的资料必要有的，并且复印好，然后把资料整理好，带上资料去劳动监察大队进行举报，填写相关的举报申诉表格。然后劳动监察大队工作人员会对你们举报的内容进行事实询问和调查。

关于公司莫名其妙地解除劳动合同关系的违法行为赔偿要求

如果公司莫名其妙对你们进行辞退，那就涉及到违法解除劳动合同，需要对你们进行2N的经济赔偿，即你们工作了多少年，就要赠偿两倍年数的月平均工资的补偿。在公司与你们违法解除双方劳动合同方面，也要尽量收集相关的证据，如果公司有你们严重违反公司制度，以此为理由来解雇你们，你们也要做好应对之策。

所以，如果公司违法辞退你们，解除与你们的劳动合同，可以通过收集证据直接到劳动监察大队进行举报，如果真的走到劳动仲裁这个过程，双方证据很重要，拖的时间相对来说长点。