劳动仲裁举证材料模板,劳动仲裁举证材料模板图片

1. 劳动仲裁不服，被告又起诉到法院，我该怎么提供证据，怎么写答辩？
2. 劳动争议仲裁中如何举证？
3. 劳动仲裁开庭时，忘记提交某些证据材料，怎么办？

劳动仲裁不服，被告又起诉到法院，我该怎么提供证据，怎么写答辩？

你好，我是罗子辉律师。

根据你的陈述，你应该是劳动者，那么劳动争议案件一般应提供以下证据材料：

一、你的身份证明，用人单位相关法信息。

二、需委托他人代理诉讼的，提交授权委托书；

三、提供劳动者与用人单位之间的劳动合同；或工作证、工作条等与固定工、与用人单位形成事实劳动关系的证明。

四、劳动争议仲裁委员会的裁决书，或超过劳动争议仲裁时效的不予受理案件通知书。

五、劳动争议发生的事实根据（包括劳动争议如何发生的、争议的内容、能证明劳动争议案件情况的一切证据材料。

六、公司开除、除名、辞退处理决定书或辞职、离职申请书。

七、工资发放凭证（银行流水、工资条等）、加班证明等。

八、其他相关证明。

1、证据提供要围绕自己的诉请来提供，提供证据的目的就是要让自己的主张得到支持。劳动仲裁阶段你获得了胜诉的情况下，说明庭审对你是有利的，一审阶段主要看对方有无提供新证据，你主要对对方提供的证据围绕证据三性（真实性、关联性、合法性）予以反驳即可。

2、答辩主要针对原告的诉请及诉请所依据的事实和理由进行反驳以及辩解。开庭前你会收到***的起诉状，被告在收到起诉状副本15日内进行答辩，在来庭前，准备好书面的答辩状。

举证期限需要根据***确定的举证期限确定，一般是一个月。

《证据规定》四十二条，当事人在一审程序中提供新的证据的，应当在一审开庭前或者开庭审理时提出。新的证据是指原审庭审结束后新发现在的证据。第四十三条当事人举证期限届满后提供的证据不是新的证据的人民法院不予***纳。

劳动争议仲裁中如何举证？

《劳动争议调解仲裁法》和《劳动人事争议仲裁办案规则》均基于民事诉讼证据的一般规则 ：“谁主张，谁举证”，这一原则贯穿于仲裁活动的全过程，具体到仲裁申请人对自己提出的仲裁请求所根据的事实和理由应提出证据加以证明，被申请人对申请人请求进行抗辩所依据的事实和理由也应提出证据加以证明。

厂里辞退你，和你辞退厂里不一样，做了[_a***_]鉴定一定要同厂里终结劳动合同，你就陪的多一点，你想在厂里做厂里就没钱陪给你，只有保险工公陪给你，同是受害者都是选择厂里多陪一点，受伤又受痛，还拿不到钱，

我们就用用人单位扣除我们夫妇的1994年全年全部奖金3132、99元、是局长李德元自已吃掉、乱给我安排4天旷工、并且1天旷工计算到14天旷工、总计56旷工、是写在1994年的工资花名册上。有花名册复印件记录在手。

劳动争议的发生是因为当事人对对方的主张，存在不同的意见而引起的。

因此在劳动争议中，当事人提供证据，一是证明自己所主张的争议事实存在，二是否认对方当事人所主张的事实。举证就十分重要了。

劳动争议仲裁证据有下列几种：

1.书证

指用文字、符号、图表等形式表达一定的思想或行为，其内容能证明争议案件真实情况的物品。如劳动合同文本、培训协议、保密协议、解除劳动关系证明、工资单（工资折）、考勤表、押金收据、户籍证明、医疗凭据等。

2.物证

物证与书证的区别在于，物证是以物品的物理属性来证明案件事实的，而书证是以物品的思想内容来证明案件事实的。

3.视听资料

录音、录像、计算机存储等方法记录下来的有关案件事实的音像、数据资料等。

谢谢邀请：若想进行劳动仲裁，就必须要有打持久战的思想准备，因为劳动仲裁是***审理劳动争议的前置程序，它有可能要经历仲裁裁定、一审、二审的亢长过程，有时能打两三年，并且所有证据都是自己取证收集，民事诉讼只注重呈堂证据，绝对没有为你去调查取证一说，尤其是弱者告强者，单位与你拖、赖、耗，能延长一年是一年。最后希望你找劳动监察部门投诉，并尽量与原单位协商解决为好。（本人从2016.9月份仲裁到现在二审半年未出结果，每次都是胜！就是见不到一分钱）。

劳动仲裁开庭时，忘记提交某些证据材料，怎么办？

【每日***观点】劳动仲裁开庭的时候，忘记提交一些证据材料了，这事确实稍微麻烦一些，不过对最终的结果影响应该不大，可以开庭结束后与仲裁员沟通或者在向******的时候提交该证据。

仲裁庭结束后，与仲裁员沟通

对于影响案件基本事实的证据，虽然经过了举证期限，在庭审中也没有向仲裁庭提交，但是如果并不是故意为之，仅仅是一时疏忽，庭后与仲裁员进行沟通，仍然可以提交。

要知道，不管是用人单位还是劳动者，对劳动仲裁的裁决不服，完全可以依法向人民******，因此劳动仲裁的裁决虽然具有一定的意义，但并不一定是最终生效的裁决，对于影响劳动仲裁裁决的证据，仲裁员一定会谨慎对待。

如果仲裁员联系不上，或者不愿意***纳庭后提交的证据，可以写一份书面的说明、并附上相应的证据，通过挂号信的形式邮寄给仲裁员。

向人民***提***讼

根据我国相关法律的规定，劳动仲裁案件都是要仲裁前置的，必须要先经过劳动仲裁之后，一方对劳动仲裁的裁决不服，才可以向人民***提***讼。因此对于劳动仲裁的裁决，如果确有证据证明与事实不符，或者相关证据能够推翻对方的或者支持自己的诉讼请求，法庭必然会予以***纳。

所以由于自己的疏忽，而在劳动仲裁阶段未能提交证据，并不必然导致案件的结果对自己不利。

总结

不管是劳动仲裁还是***开庭，都有规定的举证期间，如果没有特殊事，由双方当事人都应当按照规定的举证期间提交证据。因客观原因确实自己无法收集的证据，可以申请仲裁庭或者法庭进行调取。

而像题主这样由于自身疏忽，在劳动仲裁阶段没能提交证据，而此证据又影响着案件基本事实的认定，原则上即使是开庭结束后，仲裁庭也会对该证据予以考量，组织双方重新开庭质证。即使仲裁庭对该证据置若罔闻，仲裁裁决并不必然发生法律效力，一方不服完全可以向人民***提***讼。