被开除走劳动仲裁

1. 仲裁受理后，公司发通知让我继续上班，不上班按旷工处理。

仲裁受理后，公司发通知让我继续上班，不上班按旷工处理。

谢谢！既然仲裁已经受理并有了裁判，其中可能也包含着你在仲裁后的一些问题，比方说判决后你是否还需要再上班等等，如果裁判不很明确，我个人认为，你还是让仲裁把这些不完善的事情再加以补充，那样你就节省了再和单位二次纠缠不休的问题了。

我先指出楼主的劳动仲裁申诉书存在的问题：

1、你的工作年限并不是2014年3月1日至2019年3月，而应当是2014年3月1日至2020年3月；

2、2014年3月至2019年3月公司未为你缴费社会保险而申请劳动仲裁，这一申请一定失败，因为补缴社保是社保行政机构的事情，不属于劳动争议范围。

3、申诉书上写公司辞退你，与你微信聊天记录相矛盾，你没任何证据和理由说公司辞退你。

我想你应该想说的是因公司对你调岗，认为公司调岗不合理被迫辞职，需要公司支付经济补偿。若是这样建议你先递交辞职书，辞职理由为公司调岗不合理被迫辞职，再申请劳动仲裁。不然你以现在申诉书的事实和理由应该败诉告终，同时也失去这工作。