劳动仲裁人事调解,劳动仲裁 调解

1. 劳动仲裁如何进行调解？对仲裁结果不服可以上诉吗？

劳动仲裁如何进行调解？对仲裁结果不服可以上诉吗？

仲裁是起诉必备的前置程序，未经仲裁的案件法院不予受理。仲裁开庭时，双方也要和法庭一样，提交证据，陈述仲裁申请和答辩，举证，质证。最后仲裁员会问一句，是否接受调解，如果都接受，接下来会单独和每一方谈，无外乎是金额多少，仲裁员居中传话，如果双方都认可，制作调解协议书，撤诉。调解书具有法律效力，拒不执行的可以申请***强制执行。

任何一方不同意调解，或调解无效，仲裁委员会于法定期限内出具裁决书。按照我国现行法律，劳动仲裁案件实行“一裁终局”制，具体可以自行百度。需要说明的是，一裁终局只对公司有约束，除非公司发现裁决依据的法律错误，证据***，仲裁员徇私枉法等情节，否则不可***。劳动者不受一裁终局规则限制，在收到裁决书15日内可以向有管辖权的******。但是，一旦***，***判决不存在“一裁终局”，公司方面的上诉权同时也被激活了，也就是说企业不服一审判决的，有权向上级***上诉，即使一审维持仲裁裁决，企业也获得了上诉权。

劳动仲裁是准司法机构，如果双方同意调解，仲裁可以做双方工作，调解成功即出具调解书，双方案结事了，如果调解不成的话仲裁会开庭审理并依法做出裁决书，双方不服的话均可在收到裁决书之日起15日内去有管辖权的******。当然，终局裁决的，用人单位不可以***，但不影响劳动者不服的话去******。