劳动仲裁有什么要求,劳动仲裁有什么要求?

1. 什么情况可以申请劳动仲裁？

什么情况可以申请劳动仲裁？

劳动者有权申请劳动仲裁，请求公司支付赔偿金或者经济补偿金等相关费用。

1、首先，劳动者不能书写离职申请。因为，如果职工写了这样的申请，本案则由公司解除合同变成由劳动者自己解除合同了。如此，案件性质发生变化，请求权的事实和法律基础将发生重大变化。

2、公司以不能胜任为由解除劳动者的劳动合同，依法须提供证据证明该项事实主张。一般而言，这样的事实主张难以证明。而如果公司不能证明，则属于违法解除合同，依法须支付赔偿金。因此，劳动者应当以公司违法解除合同为由，请求公司支付赔偿金。即使公司有证据证明劳动者不能胜任工作，依法公司需要支付经济补偿金。

3、如果劳动者上班期间没有休息日，且有证据证明存在加班事实的，则可以请求公司支付加班工资。

4、题目中没有提到订立劳动合同及缴纳社保费用的事实。如果公司没有依法与劳动者订立劳动合同，则可以请求公司支付双倍工资。如果公司没有为劳动者缴纳社保费用，则还可以请求公司补缴社保费用。

（图片来自网络，特此说明）

法海一粟：运筹帷幄之中，决战法庭之上。

谢谢邀请！按所有表面的现象证据，完全可以申请劳动仲裁！但千万不可填写自愿辞职报告和相关的无经济纠纷等文书！根据劳动法的相关规定，用人单位与劳动者要取消双方签订的《劳动合同》，必须提前一个月向对方提出口头和书面报告，员工立即移交有关的财物、工作资料和一切与工作有关的事项给用人方！而提出终止劳动合同的一方要根据相关的法律、法规对另一方作出赔偿。所以当对方通知要终于劳动合同后并移交相关的财、物和事宜后，就要作经济补偿等事！如果双方协商不成，可到当地的劳动监察和仲裁部门进行申诉和调解、仲裁等，若不服调解和仲裁者，更可通过法律程序到当地法院提起诉讼，以保障自己的权益不受损害！我以前也曾在一间小国企工作过，有个别中层管理人员(相当于部门经理)动不动就对属下的员工说“我现在解雇你了，你立即去写辞职报告！”(部门经理是无权解雇任何一位员工，只有总公司的高层才有解雇员工的权力)，所以，这名部门经理动不动就说解雇别人，却又要对方递交辞职报告，但居然有个别员工忍受不了，递交了辞职报告，这样做就会没有任何补偿，还要根据劳动合同的约定，对原单位作出赔偿！所以，按照目前的情况，千万不要自己写辞职报告和签名承认与用人方已没有任何经济***等书面报告！否则，不但得不到经济补偿金和赔偿金，还要自己根据合同的约定，赔偿用人方的“损失”！

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很多人都说，只要与公司发生***，就一定能申请劳动仲裁？其实并不是这样的。

劳动者与用人单位发生争议，不是你想仲裁就能仲裁，根据国家规定，必须是规定范围内“争议”才可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

根据《中华人民共和国[_a***_]调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、***、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

　劳动者申请劳动仲裁，哪些情况才能申请劳动仲裁，具体的规定如下：

　　一、用人单位与本单位劳动者之间，因与劳动有关的权利、义务、问题引起的***，双方当事人均可申请仲裁。

　　二、当事人为中央和市属合资、中外合资及外商独资企业或所属职工，发生劳动争议应到北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　三、当事人与国有、集体、个体、联营、股份制和乡镇企业之间发生的劳动争议，或机关、事业单位、群众团体和与之形成劳动关系的劳动者之间发生的劳动争议，应到该单位(工商登记注册地)所在的区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　四、劳动仲裁部门受理以下劳动争议：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;因执行国家有关工资、保险、***、培训、劳动保护规定的争议;因履行劳动合同发生的争议;国家法律、法规规定的其他劳动争议。

　　五、当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申诉书。

　　六、申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址，字迹工整、文字简练。

　　七、劳动争议立案后，当事人应积极配合仲裁部门的审理工作，及时递交有关材料，按时出庭，并对各自所提问题负有举出证据的责任。

　　八、双方当事人均可委托1-2名律师或其他人参加仲裁活动，但需先向仲裁部门提交由当事人签名、盖章并明确委托权限的委托书。

　　九、双方当事人得知立案后，均需预交仲裁费。仲裁费包括受理费和处理费，结案后仲裁委员会会视案情本着多退少补的原则，按实际开支收取费用。仲裁费由败诉方负担。调解或双方部分败诉的争议，由仲裁委员会决定双方各自分担仲裁费数额。

千万不能自己写离职书，如非要你写离职书，你可在离职书上写：由于公司违反劳动法，本人被迫申请解除劳动关系！

其他几种情况下劳动者也可以申请劳动仲裁：

一、用人单位强迫员工劳动；或不提供劳动保护情况下，不具备安全作业的条件时；

二、用人单位不与劳动者签订劳动合同；

三、用人单位不依法为劳动者购买社保；

四、用人单位拖欠、克扣劳动者的劳动报酬；

五、用人单位严重超时加班，且不支付加班工资；

六、用人单位的其他违反劳动法律法规的行为。
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