劳动仲裁有什么要求,劳动仲裁有什么要求?

1. 什么情况可以申请劳动仲裁？

什么情况可以申请劳动仲裁？

劳动者有权申请劳动仲裁，请求公司支付赔偿金或者经济补偿金等相关费用。

1、首先，劳动者不能书写离职申请。因为，如果职工写了这样的申请，本案则由公司解除合同变成由劳动者自己解除合同了。如此，案件性质发生变化，请求权的事实和法律基础将发生重大变化。

2、公司以不能胜任为由解除劳动者的劳动合同，依法须提供证据证明该项事实主张。一般而言，这样的事实主张难以证明。而如果公司不能证明，则属于违法解除合同，依法须支付赔偿金。因此，劳动者应当以公司违法解除合同为由，请求公司支付赔偿金。即使公司有证据证明劳动者不能胜任工作，依法公司需要支付经济补偿金。

3、如果劳动者上班期间没有休息日，且有证据证明存在加班事实的，则可以请求公司支付加班工资。

4、题目中没有提到订立劳动合同及缴纳社保费用的事实。如果公司没有依法与劳动者订立劳动合同，则可以请求公司支付双倍工资。如果公司没有为劳动者缴纳社保费用，则还可以请求公司补缴社保费用。

（图片来自网络，特此说明）

法海一粟：运筹帷幄之中，决战法庭之上。

谢谢邀请！按所有表面的现象证据，完全可以申请劳动仲裁！但千万不可填写自愿辞职报告和相关的无经济纠纷等文书！根据劳动法的相关规定，用人单位与劳动者要取消双方签订的《劳动合同》，必须提前一个月向对方提出口头和书面报告，员工立即移交有关的财物、工作资料和一切与工作有关的事项给用人方！而提出终止劳动合同的一方要根据相关的法律、法规对另一方作出赔偿。所以当对方通知要终于劳动合同后并移交相关的财、物和事宜后，就要作经济补偿等事！如果双方协商不成，可到当地的劳动监察和仲裁部门进行申诉和调解、仲裁等，若不服调解和仲裁者，更可通过法律程序到当地法院提起诉讼，以保障自己的权益不受损害！我以前也曾在一间小国企工作过，有个别中层管理人员(相当于部门经理)动不动就对属下的员工说“我现在解雇你了，你立即去写辞职报告！”(部门经理是无权解雇任何一位员工，只有总公司的高层才有解雇员工的权力)，所以，这名部门经理动不动就说解雇别人，却又要对方递交辞职报告，但居然有个别员工忍受不了，递交了辞职报告，这样做就会没有任何补偿，还要根据劳动合同的约定，对原单位作出赔偿！所以，按照目前的情况，千万不要自己写辞职报告和签名承认与用人方已没有任何经济纠纷等书面报告！否则，不但得不到经济补偿金和赔偿金，还要自己根据合同的约定，赔偿用人方的“损失”！

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很多人都说，只要与公司发生***，就一定能申请劳动仲裁？其实并不是这样的。

劳动者与用人单位发生争议，不是你想仲裁就能仲裁，根据国家规定，必须是规定范围内“争议”才可以向当地的劳动[_a***_]员会申请劳动仲裁。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休***、社会保险、***、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

　劳动者申请劳动仲裁，哪些情况才能申请劳动仲裁，具体的规定如下：

　　一、用人单位与本单位劳动者之间，因与劳动有关的权利、义务、问题引起的***，双方当事人均可申请仲裁。

　　二、当事人为中央和市属合资、中外合资及外商独资企业或所属职工，发生劳动争议应到北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　三、当事人与国有、集体、个体、联营、股份制和乡镇企业之间发生的劳动争议，或机关、事业单位、群众团体和与之形成劳动关系的劳动者之间发生的劳动争议，应到该单位(工商登记注册地)所在的区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　四、劳动仲裁部门受理以下劳动争议：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;因执行国家有关工资、保险、***、培训、劳动保护规定的争议;因履行劳动合同发生的争议;国家法律、法规规定的其他劳动争议。

　　五、当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申诉书。

　　六、申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址，字迹工整、文字简练。

　　七、劳动争议立案后，当事人应积极配合仲裁部门的审理工作，及时递交有关材料，按时出庭，并对各自所提问题负有举出证据的责任。

　　八、双方当事人均可委托1-2名律师或其他人参加仲裁活动，但需先向仲裁部门提交由当事人签名、盖章并明确委托权限的委托书。

　　九、双方当事人得知立案后，均需预交仲裁费。仲裁费包括受理费和处理费，结案后仲裁委员会会视案情本着多退少补的原则，按实际开支收取费用。仲裁费由败诉方负担。调解或双方部分败诉的争议，由仲裁委员会决定双方各自分担仲裁费数额。

千万不能自己写离职书，如非要你写离职书，你可在离职书上写：由于公司违反劳动法，本人被迫申请解除劳动关系！

其他几种情况下劳动者也可以申请劳动仲裁：

一、用人单位强迫员工劳动；或不提供劳动保护情况下，不具备安全作业的条件时；

二、用人单位不与劳动者签订劳动合同；

三、用人单位不依法为劳动者购买社保；

四、用人单位拖欠、克扣劳动者的劳动报酬；

五、用人单位严重超时加班，且不支付加班工资；

六、用人单位的其他违反劳动法律法规的行为。
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