劳动仲裁重大损失赔偿标准

1. 公司违法解除劳动合同，员工申请仲裁时主张了补偿金，仲裁委会支持吗？有何依据？

公司违法解除劳动合同，员工申请仲裁时主张了补偿金，仲裁委会支持吗？有何依据？

不一定会支持，亲身体验过。

公司违法解除劳动合同，仲裁委能支持的，并直接认定公司是否违法解除劳动合同的主要依据，就是公司开具的《解职通知书》了。而这个《解职通知书》，很多公司为规避法律责任，基本上也不会开具给员工。微信证据法律效力又较低，口头解除也不算数。所以，没有纸质书面盖公章文件证据，仲裁委一般不会支持。当然，这也不是绝对的。以事实为依据，以法律为准绳，仲裁员也可能会结合其他相关佐证，综合分析，最后支持这项诉求。

我的是工伤案子，经过了仲裁，一审，二审。后面才追加了这项诉求，有微信证据和其他相关联佐证，没有《解职通知书》。工伤待遇的问题己解决，但这项诉求没得支持。仲裁裁决结果是:单位必须开具离职证明，但不用支付补偿金。虽然，我的案子是失败的，但网上也有很多成功案例。所以，仲裁委可能支持，也可能不支持。***若，手上有公司开具的《解职通知书》，那就是必须的，肯定的被支持。

我们都知道，公司违反解除劳动合同，应当支付赔偿金，也就是2N，是经济补偿金的2倍。但有时候因为我们匆匆忙忙去申请仲裁，也不太懂相关的规定，就直接申请了经济补偿。如果自己证据中分，那么最终劳动仲裁会支持这个请求吗？

通常在这一块，我们容易出现两个错误，一个是本应主张赔偿金，却写成经济补偿金；另外一种是本只能主张经济补偿金，却写成赔偿金。

不得不感谢这个社会的进步，如果在以前在某些城市，如果把经济补偿金错写成赔偿金，或者把赔偿金错写成经济补偿金，那么很可能驳回，然后员工再去重新申请一遍，费时费力。

但现在不一样了，为了减少员工劳动仲裁的成本，对于主张的仲裁请求金额出现错误，经济补偿金和赔偿金搞混，不用再重新走一遍程序了，而是氛围这两种方法。

因为赔偿金的金额是高于经济补偿金的，所以在这种情况下，会认定该种行为属于员工对自身权利的处分权，因此即便最终是赔偿金，也只会按照你主张的经济补偿金额度来裁决。举个例子，赔偿金本来是10000元，而经济补偿金只有5000元，公司违法辞退你，你证据充分去仲裁，但只申请了违法辞退的经济补偿金5000元，如果在提交申请材料时，没有人提醒的你话，那么最终即便认定公司是违法辞退，公司需要支付赔偿金，那只能按照5000元来裁决，因为劳动仲裁或法院的裁决金额，不能超过你主张的额度。除非之后你能在恰当的时机，及时撤回或更改请求，那么才有机会改变结果。

而且这也属于对自身权利的处分权，简单地说，本来依照法律规定，你可以主张1000元，但你自己只主张800元，这就是对自身权利的处分权。你也没办法怪别人没提醒呢，因为原则上，劳动仲裁的受理人员是不能给予一方当事人案件指导的，只能告知申请资料需要哪些、是否齐全。因此要想了解这些规定，只能自己上网查询、咨询他人，当然，劳动仲裁委那边也可以申请免费的援助律师咨询。

这时，经济补偿金低于赔偿金，属于我们超额主张。如果像加班费这些，仲裁请求一样，只是主张的金额写多了，那在裁决时会直接按照实际的金额来裁决。比如你主张的加班费是800元，但经过劳动仲裁庭审，确认了公司只有600元的加班费没有支付给你，那么对于同一个请求，会直接按照600元来裁决公司需要支付给你的加班费。

但经济补偿金，错写成赔偿金，导致不但仲裁请求不一样，金额也不一样，那现在会如何处理呢？