怀孕被辞退怎么仲裁

1. 怀孕后被公司开除，员工该怎么办？

怀孕后被公司开除，员工该怎么办？

坚持不走，公司也没办法，我就是，给单位讲，正常开除可以，按照劳动法赔偿，我工资过万的那种，赔偿起来可能要十几万，然后公司不想赔，各种为难我，把我办公桌搬到角落里，让我自己开车长途去种树的苗圃里干活，行政工作也全停了，我也不走，农活也不干，苗圃也不去，爱怎么办就怎么办，少给我开一分钱我就去告他～

现在国家放开二胎政策，因为怀孕造成的劳动纠纷也是越来越多。首先要明确，在怀孕期间被公司无正当理由解除劳动合同，这是违法的行为，即使是你为了能够继续工作向公司隐瞒了怀孕情况，后来被公司发现，以此为借口开除你，也是违法的！

根据自身的具体情况，可以有一下的处理方式：

1.公司通解雇你，如果你本身也不想再继续工作，想好好养胎，你可以与公司沟通：解雇我可以，按照劳动合同法的规定，给予经济补偿金。如果单位不同意支付补偿金，那你就不同意解除合同，照常上班，照常领工资，继续与公司对抗，坚持住，单位不能随便解雇你的。

2.如果你不想离职，那么公司往往就会有下一步动作，即调岗或降工资，如遇这种情况，你可以这样与公司沟通：调整岗位和降工资是对劳动合同内容的变更，首先应经过劳动者同意，现在我不同意，我有能力做好现有工作，调岗和降工资均是违法的。

3.如果公司直接向你出具解除劳动合同通知，你可以以此为证据向劳动仲裁部门提出劳动仲裁，要求公司支付双倍赔偿金以及因违法解除而造成的工资损失。

谢邀。

很多公司都有这样的情况，好像是觉得一个孕妇在公司耽误他们挣好多钱似的，实际上是这样的公司没有公司文化，不会有长远发展的。

根据劳动法，用人单位无正当理由，是不能开除孕妇的，接下来可以找最高领导来商议这个事情，如果真的是不愿意让你上班，就让他们按照劳动合同一次性补偿给你，如果不愿补偿，那还天天去公司，就当正常上班，耗着呗。

另外还会有给孕妇降薪，换岗，安排干杂活儿之类的，还是先沟通，不行就申请劳动仲裁，因为你目前是弱势群体，公司就等于趁火打劫，不用怕他们，是他们先不仁的。