被迫离职仲裁赔偿多少钱

1. 公司以取消岗位为由，辞退我，只赔偿1个月，这合法吗？

公司以取消岗位为由，辞退我，只赔偿1个月，这合法吗？

是否合法，要看你在这公司工作了多久，根据劳动合同法，因用人单位原因辞退员工，应对员工进行赔偿，赔偿的标准是补偿标准的两倍（补偿标准：按员工在公司工作的时间，一年补一个月工资，6个月之内补半个月工资）

因此，如果你在公司的工作时间在6个月以内，赔偿一个月是合法的。超出6个月，只赔偿一个月就是违法的。

不合法

第一、公司以取消工作岗位为由辞退劳动者是否构成违法辞退

用人单位辞退劳动者必须要有法定或约定的理由，如用人单位辞退劳动者既无法定，又无约定理由，则构成违法辞退，需依法向劳动者支付违法辞退的赔偿金。在上述问题中，公司以岗位取消为由辞退劳动者，该理由是否合法呢？

依据《劳动合同法》第四十条规定，劳动者与用人单位订立合同时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法继续履行的，用人单位应当与劳动者协商变更劳动合同内容，如协商不成，用人单位有权辞退劳动者。

公司取消岗位，导致劳动者无法再按照原合同约定岗位继续履行合同，用人单位应当先与劳动者协商变更工作岗位，不得直接将劳动者辞退。如与劳动者协商变更工作岗位不成，公司则可以终止双方劳动合同关系，但需要给劳动者支付经济补偿金。如公司未经协商变更工作岗位二直接辞退劳动者，则构成违法辞退，应当向劳动者支付违法辞退的赔偿金。

结合题干“公司以取消岗位为由，辞退我 ”。则说明公司没有与劳动者协商，直接以取消岗位为由将劳动者辞退，依法构成违法辞退，应当向劳动者支付违法辞退的赔偿金。

二、赔偿一个月工资是否合法

违法辞退赔偿金的额度取决于劳动者实际在该单位的工作年限和被辞退前十二个月的平均工资。劳动者在该单位工作工作一年则需支付的赔偿金为2个月的工资，工作半年以上不到一年，视为一年。工作半年以下不到半年的，视为半年，需向劳动者支付的赔偿金为1个月的工资。

举例说明，张某2018年3月15日入职某公司，工资8000元，自2019年11月开始，工资调为10000元每月，2020年5月30日张某被公司违法辞退，张某可以获得的违法辞退赔偿金是45833.3元，计算公式为：(7X10000+5X8000)÷12X2.5X2

综上，公司以取消岗位为由辞退劳动者，为违法辞退，需依法向劳动者支付违法辞退的赔偿金，具体支付多少赔偿金需结合劳动者在该公司的实际工作年限及被辞退前12个月的平均工资来核算。

我是@每天笑对职场，很高兴回答这个问题！

我认为公司的做法是不合法的。

原因从以下几方面考虑：

公司辞退你的官方原因是取消岗位，那这个岗位是只有你一名员工吗，还是说这个岗位所有的员工都辞退了？

岗位取消了，如果你还愿意在这家单位工作，公司应该首先考虑给你转岗，而不是直接辞退你。公司未给你安排新的工作岗位，而直接辞退你，只要你不属于以下《劳动法》规定的以下六种情形，公司就应该按照法律规定给你发放补偿金。

根据你所说，公司应该是根据劳动合同法第四十条中第三款的规定与你解除的劳动合同关系。如果确实是订立合同时所依据的客观情况发生重大变化，比如在某地设立办事处，由于客观原因设立不了了，这种情况下与员工协商，但是协商不下来的话，公司就可以解除合同了。

至于赔偿额度，这个需要根据你所在公司的年限来定。一般来说，是按本人在本单位工作满一年的补偿标标为赔偿一个月的工资，满六个月不足一年的只赔偿一个月的工资，不满六个月的赔偿半个月的工资。劳动者所拿月工资高于所在地方年度月工资的三倍的话，按三倍赔偿，不过赔偿年限不超过12年。另外赔偿月工资是指劳动者辞退前一年的平均月工资。

第四十条 无过失性辞退

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。