劳动***解决仲裁诉讼时效

1. 劳动仲裁胜诉后，单位不服上诉，如何应对？

劳动仲裁胜诉后，单位不服上诉，如何应对？

如果你在劳动仲裁时胜诉了，劳动单位提起上诉，除了他有关键性补充证据外，法院基本上都会参照劳动仲裁庭的判决进行判决。也就是说，你不用太担心，正常应诉就行了。

劳动法等相关法律，立法初衷主要是保护劳动者的合法权益的，里面的条款绝大多数都是偏向劳动者的，对单位要求比较苛严。所以，在进行劳动仲裁或审判的司法实践中，劳动者的胜诉率非常之高。

单位提起上诉，一般出于两种原因。一是单位取得了新的证据，他们认为该证据在上诉时，可以起到推翻劳动仲裁结果的作用。二是单位考虑到当前局面的需要，想通过上诉来拖延时间。一般的***上诉审理判决周期，大约需要3个月时间，我经手的一件劳动争议案，一审用了差不多大半年时间。单位在这个过程中，可以对其他有着类似情况的员工起到化解作用。

如果你属于严重违反单位的规章制度，且单位掌握着视频录像或录音等证据，那么你就要小心了。无论是仲裁庭，还是法庭，他们对证据确凿的员工***行为是不会存在同情心的。

单位上诉你好应诉才料.要做好心理准备.单位会继续上诉到中院.我们和单位去到强制执行才能了结.反正是单位违反劳动法.不过时间太长了.走到强制执行起吗要一年到两年时间。

根据你的提问，有两种可能情况，第一种用人单位不服劳动仲裁委员会作出非终局裁决，向基层人民法院起诉。这种情况下，你首先找出仲裁申请书梳理自己的仲裁请求，因为劳动者申诉的劳动争议案件，无论单位还是劳动者向******，都要审查劳动者的仲裁请求。2梳理手头的证据，制作证据证单。先看是否将原件从仲裁委取回，未取回要去***加盖公章，因为诉讼阶段开庭需要原件，否则没有证明力。然后根据仲裁请求项目将用以证明该项目的证据分组，制证据清单。3通过裁判文书网查阅***观点与仲裁委观点差异，做好出庭准备。4按时出庭。

第二种是用人单位不服劳动仲裁委员会作出的终局裁决，向中级人民***撤销。作为劳动者，三件事：1判断裁决书裁决项目是否是《劳动争议仲裁调解法》第四十七条规定的 裁决书自作出之日起发生法律效力的争议：

（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

2判断用人单位是否在《劳动争议仲裁调解法》第四十九条 规定的三十日内申请撤销。

3判断仲裁裁决是否存在《劳动争议仲裁调解法》第四十九条 规定的以下可以撤销的情形，（一）适用法律、法规确有错误的；

（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；

（三）违反法定程序的；

（四）裁决所根据的证据是伪造的；

（五）对方[_a***_]隐瞒了足以影响公正的证据的；

劳动仲裁裁决书分两种情况，一种是非终局裁决，当事双方即员工和单位不服裁决的话，均可在收到裁决书后10内向当地基层***提***讼；另一种是终局裁决，员工方不服裁决的，可以在收到裁决书后10内向当地基层***提***讼；而单位方不服的，不能直接向当地基层***提***讼，只能在收到裁决书30日内向当地中级***提起撤销裁决书的申请。换句话说，收到终局裁决书后，裁决书对单位方已发生法律效力，员工如果服从判决且是胜诉的话，可以向单位方要钱了。

题主收到的劳动仲裁裁决书如果是终局裁决书，可以直接向单位要钱了，不管单位是否已向中级***提出撤销仲裁申请。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第49条的规定，除非仲裁裁决书出现了以下情况，才会被撤销：

1.适用法律法规确有错误的；

2.劳动争议仲裁委员会无管辖权；

3.违反法定程序的；

4.裁决所依据的证据是伪造的；

5.双方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；

6.仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、***、枉法裁决行为的。

所以正常情况下，终局裁决一经送达即发生法律效力。

如果题主收到的是非终局裁决书，单位***了，就要应诉，与单位再进行民事诉讼。这以是一场耗时的事情。除非单位有新的证据足以推翻仲裁裁决，一般情况下***会维持仲裁裁决的。所以，题主不用担心到***打民事官司会输掉。