没有劳动合同可以申请劳动仲裁吗

1. 没有劳动合同是否可以申请劳动仲裁？该怎么做？

没有劳动合同是否可以申请劳动仲裁？该怎么做？

具体看法如下：

1.申请劳动仲裁谁都可以，但要与涉及劳动关系范畴的纠纷劳动仲裁机构才会受理。

2.劳动仲裁是以事实劳动关系为依据。

3.劳动合同只是书面契约，不是确认劳动关系的唯一要件。考勤记录签到表工资册等等都可以作为法律依据。

4.拖欠工资可以选择到当地劳动监察部门投诉，解决问题的时间比劳动仲裁要快。

我的答案是：当然可以申请劳动仲裁，下面具体分析一下您的情况。

第一、您申请劳动仲裁对象是单位，而不是您口中的“法人”。

这里我必须要纠正一下，您口中的法人应当是法定代表人。“法人”它的含义是指公司、企业用这种用人单位，是一种组织，而不是一个人；法定代表人只能是人，这个你必须要清楚。

所以，法定代表人是谁无所谓，他只是公司的代表而已，因为你追的对象是公司。

2.1如何证明存在劳动关系呢？

首先最直接的证据当然是劳动合同。当然，这个最直接的证据您没有。所以您说了有发工资的记录，但是是法定代表人的个人账户发的。

其实您注意下他可是这一家单位的法定代表人，如果打钱是每个月固定的时间，或者说在转账时就明确的备注了是工资的。那么证明你是他公司的员工/有劳动关系存在的可能性就已经实现了一大半。

再加上您还有其他同事给你作证，这一结合，基本上是可以认定你们之间存在劳动关系以及你的工资是多少。

2.2关于您描述的其他“证据”

工牌——需要看有没有您的名字、单位的名字；微信聊天记录——得看聊天的具体内容有没有显示出劳动关系？双方的身份，也就是单位和你；合影/工服——这些并不能说明什么，做证据的可能性不大。当然如果合影照片上标明了公司的名称、你的姓名、以及照片上还有其他能体现出您是员工的信息的，这样的可能会成为证据。

所以有这些证据，基本上证明你们之间存在劳动关系是没什么问题的。

这就是你最终能不能够拿到钱的问题？

可以的，向当地劳动仲裁提交申请。

根据《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。未与用人单位签订劳动合同，劳动者要求双倍工资从用工满一个月后的第二天起到补劳动合同前一天止，最高不超过11个月。双倍工资是有两部分组成的，一部分是你自己本来就应该得到的工资，一部分是因为用人单位违法应承担的惩罚性工资。

需要提供一些证明，作为证明你们劳动关系的证据，如打卡记录，工资收入，工牌，工服，工友证明等。

针对您提到的情形，我们先确定下关键条件和排除您的疑问。

一、没有劳动合同，但有工资流水，也就是说已经上班一段时间了。

二、有工资发放流水，不过是用公司法人代表的个人账户发的

三、有3个月没发工资了。

四、法人代表不是实际老总，这点不影响，劳动仲裁只认工商登记信息。

在没有劳动合同的情况下，最关键的就是要如何证明事实劳动关系。

一、有工资流水，而且是公司法人代表个人账户发的，这个是一个有效证据。

二、工牌、工服、微信聊天记录可以作为***证据证明劳动关系，合影用处不大。

三、你们几个同事之间相互做为证人，也可以***证明劳动关系。

四、除此之外，你们代表公司对外签订的业务合同；公司发布的有涉及到个人信息的通知通告等等，也都能作为证据。