公司辞退员工被仲裁

1. 被公司以不合理理由辞退，通过劳动仲裁维护自己权益，胜算大吗？

被公司以不合理理由辞退，通过劳动仲裁维护自己权益，胜算大吗？

根据上述情况，不知道公司具体是如何辞退员工的。那么就具体分情况说明一下：

如果用人单位的规章制度是合法的，并且开除您是依据的公司的规章制度，那这种情况下公司开除员工很有可能是合法的，这种情况您再去仲裁维护自己的权益，很有可能会失败。

如果不是以上的情况，根据《劳动合同法》中的相关规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

只要劳动者没有以上行为，公司单方解除劳动合同均属于违法解除劳动合同，按照《劳动合同法》中的规定，应按照经济补偿金的标准二倍向劳动者支付赔偿金。按照相关规定，公司应支付三个月的工资作为赔偿金。这时候您去劳动仲裁，胜算还是很大的。