劳动仲裁判决金额,劳动仲裁判决金额比调解金额高吗

1. 劳动合同中只写了基本工资，劳动仲裁会发多少？

劳动合同中只写了基本工资，劳动仲裁会发多少？

劳动合同中只写了基本工资1800，乱七八糟加下来实际一万多。半年多没发工资了，如果劳动仲裁，会发多少？

很多单位总是想着法子的去钻法律的空子，以自为在劳动合同中尽量避免写员工实际工资工标，就能避免如果哪天被举报仲裁后，自己就可以凭着手中的合同降低对员工的补偿。

要回答好这个问题，我们就要明显的清楚，工资的构成是什么，是否有相关法律法规明文规定等。

根据1990年1月1日实施的《关于工资总额组成的规定》的文件精神，我们在第四条中可以看到，工资总额包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等因素构成。

而在《工资支付暂行规定》第三条的规定：本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。第七条的规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

而题主所述在劳动合同中，写明的基本工资是1800元，而每月实际领取的工资有一万多，那么我们就可以很明确的清楚，其它部份的工资，都是以奖金，津贴等方式给予计发的，为此最终认定题主的工资就是当月的实际收入一万多，而不是劳动合同上所注明的1800元。

那劳动仲裁后，工资能够发多少呢？

01.题主依据哪项条款离职可以争取到赔偿。

根据《劳动合同法》第三十八条第二款的规定，题主可以以公司未按时足额支付劳动报酬的原因，提出解除劳动合同。同时依据《劳动合同法》第四十六条第一款的规定，要求公司给予补偿。

02.赔偿的标准是什么呢？

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

支付经济补偿的年限最高不超过十二年，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

平均工资即题主每月一万多工资，往前推12个月后总额的平均值。

综上所述：用人单位在劳动合同中只写基本工资，而如果题主因公司欠薪提出劳动仲裁时，会按平时每月实际领取工资为标准，劳动关系中止前12个月月薪的平均工资为赔偿标准。

作者简介：阿良姜-专注于职场领域的优质创作者，通过自己的视角观看职场，分享职场快乐。有兴趣朋友可以【关注】我，我将持续为大家提供最新职场资讯。

你好！你所述问题实质上两个问题，一是劳动者的工资组成；二是如何证明劳动者的数额问题。对于以上问题，国家都有明文规定的。

一、关于如何确定工资多少的问题。

《关于工资总额组成的规定》规定，劳动者的工资由计时、计件工资、奖金、津贴补贴、加班工资、其它工资组成。

这些项目都是工资的组成部分，确定你的工资时，应当将从单位得到的劳动收入全部算入。

二、关于如何证明工资数额的问题。

（一）《工资支付暂行规定》规定，用人单位应到记录支付工资的数额、时间、领取人姓名及签名，保存两年以上。

（二）《劳动争议仲裁法》规定，如果有关证据由用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，如果不提供，就要承担不利后果。

（三）关于工资发放情况，证据由用人单位提供，用人单位不提供的，那么我们可以提供初步证据即可获得仲裁委员会支持。

三、劳动者能够证明工资的证据。

（一）单位发放的工资条，发放工资时要有工资条也是用人单位的法定义务。

简单说要点：

1、经济补偿金，违约赔偿金的计算基数不看合同，而是你离职前十二个月应发工资的平均值。你要举证证明这个基数，虽然法律上有举证责任倒置的规定，但公司方一般不会把对你有利的证据提交出来，你没有反证，就只能按人家的走。

2、拆分工资的目的不是为了降低经济补偿，而是规避法律风险。一般都是按当地最低工资标准签基本工资，不违法，多出来的部分包括但不限于各种补贴，加班费等等，多数情况下劳动者不能据此主张加班费，***暖费，防暑降温补贴等等。

3、未休年***可以按休息日双倍工资折合加班费，这部分大多数仲裁和法院会支持。

答：根据你的复述：劳动合同中只写了基本工资，“虽然基本工资是1800元，但乱七八糟加下来，实际是一万多，而且半年多没发工资”。

这种情况完全属于：无故克扣式拖欠劳动者工资。

对于这种无故克扣式拖欠劳动者工资的行为，国家《劳动法》和《违反【中华人民共和国劳动法】[_a***_]处罚办法》等，明确规定：用人单位不得克扣劳动者工资。

用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并加发相当于工资报酬25%的经济补偿金，并可责令用人单位按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的1至5倍支付劳动者赔偿金。

（***定月工资为：10000元、停发时间为6个月）

具体计算方法如下：

①（10000元X 6个月）=60000（元）

② 60000 元 X 25% = 15000（元）

③ 总计：60000（元）+ 15000

=75000（元）