合同法解除合同的规定条款

1. 单位可解除劳动合同的条件是什么？工作超过10年解除劳动合同该如何赔偿？
2. 我有38年的工龄。单位要和我解除劳动合同，有补偿金吗？是如何规定的？

单位可解除劳动合同的条件是什么？工作超过10年解除劳动合同该如何赔偿？

单位可以随时解除劳动合同，但是必须要支付相应的经济补偿。工作超过十年，已经可以签订无固定期限劳动合同！那么解除十年以上工龄老员工，至少要给十个月的经济补偿。如果公司违法解除劳动合同，需要在原来的基础上增加一倍，支付赔偿金！

十年以上，无固定期限劳动合同，经济补偿标准！

一般公司不会轻易解除这些老员工合同。劳动法明确规定，企业解除劳动合同，需要给员工经济补偿。员工工龄越长，需要支付的钱也越多！裁员成本很高。一些无良企业，就会动心思，故意刁难员工，让你自动离职。这样可以减少经济成本！

根据据劳动合同法规定，解除劳动合同，经济补偿依据工作年限来算，工作满一年算一个月工资，不到一年，六个月以上，也是按一年来计算！

补偿工资是根据员工前一年12个月平均工资来算。包括年终奖，提成各种补贴都要算在内。你有十年的工龄就可以有十个月的工资补偿！

如果单位违法解除劳动合同，那么现在补偿金的基础上增加一倍，可以要求双倍赔偿！

员工被迫解除劳动合同，还可以申请失业金

你是符合领取失业金条件的。到社保中心办理失业登记，取得失业证。就可以按月来领取。

领取失业金，根据你交的失业险的长度，交的时间越长，领的越多！在领取失业金期间还有社保基金主动给你代交医保，这也是一种***，不用操心医保！

作为劳动者，面对公司裁员解除劳动合同。尽量与公司协商解决。要学习劳动法，了解劳动法，自身应有的权益才能得到保障！在面对公司不公平对待，才能据理力争！

被公司解除劳动合同，要如何赔偿，重点是看解除劳动合同的原因是什么，不同的原因赔偿的数额也不同。实际上和工作超过10年没有必然的关联，工作超过10年，唯一的就可能就是签订了无固定期限劳动合同，这一点有所不同。具体我们根据不同的解除原因逐一来说一说。

这种一般是员工有***、对公司造成重大损失等行为，那么公司在有充分的证据，并且有合法有效的规章制度，那么公司在解除员工劳动合同时，除了结算离职工资，无需支付任何补偿。

此时即便工作超过10年、签订了无固定期限劳动合同也是一样。

1、劳动合同到期，公司提出不续签，此时劳动合同终止，公司需要支付经济补偿金。如果工作超过10年签订了无固定期限劳动合同，则不存在着一种情形，这是唯一的区别。

2、公司证明员工不能胜任当前工作，经培训或调岗后，仍然不能胜任工作，那么公司可以提前30天通知或额外支付1个月工资作为代通知金，解除劳动合同，然后支付经济补偿金。

3、劳动合同签订时所依据的客观条件发生重大变化，且双方就变更劳动合同无法达成一致，公司可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。

4、员工病***到期，无法从事公司的任何岗位，那么公司可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。

法律对于用人单位单方面解除劳动合同有严格的限制，这与劳动法的特点有关。在普通的合同中，合同主体的地位是平等的，法律不作过多干涉，遵循的是“法无禁止即自由”的原则。而在劳动合同中，用人单位和劳动者的地位是不平等的，劳动者对于用人单位具有从属性，用人单位相对强势，对于用人单位遵循的是“法无允许即禁止”的原则。

依据《劳动合同法》的规定用人单位只有在以下情形下可以与劳动者解除劳动合同：

1、过失性解除，即劳动者在工作中有过错导致劳动合同解除，这是《劳动合同法》第三十九条规定的内容。此种情形下解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿，没有任何成本。

2、非过失性解除，即劳动者和用人单位都没有过错，因为法律规定的情况出现导致劳动合同解除，这是《劳动合同法》第四十条规定的内容。此种情形下解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿。

3、经济性裁员，即出现了法律规定的裁减人员的情形而解除劳动合同，这是《劳动合同法》第四十一条规定的内容。此种情形下解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿。

《劳动合同法实施条例》第十九条将以上情形进行了罗列，进一步明确了只有在以上情形下，在符合《劳动合同法》规定的条件、[_a***_]的基础上，用人单位才能与劳动者合法解除劳动合同。

工作十年以上，要看是合法解除还是违法解除。如果是合法解除，是否支付经济补偿看上面的描述，如果是违法解除，要支付两倍的经济补偿作为赔偿金。

你好！近期我们单位也是在精简人员，解除劳动合同，就我了解的情况跟你说一下：

一、正常情况下，企业不可以无故和员工解除劳动合同。我们单位是***取经济补偿，协商解决的办法在处理，但是很多员工不愿意解除，企业也没有太多办法，我们单位协商解除劳动合同***取的是根据您的工龄每年补偿一个月的工资，工资***用去年平均工资，而且包含加班收入，且为税前工资。

二、***如企业无故违法违规和您解除劳动合同，您可以去当地劳动仲裁大队进行举报，协商不一致后可以去当地法院进行起诉，一般可以双倍赔偿。

三、企业和您签订的劳动合同中肯定存在很多不平等条款，解职后首先建议您详细查看条款，结合自身情况看企业是否违规违法后，考虑下一步理赔情况，***如是您触犯相关条款导致解约，一般不太好获得赔偿。

四、现在一般处理这样事情上存在一个情况就是一般同情弱势一方，员工在这种纠纷中处于弱势方，所以一般得到赔偿的几率很大，而且***如企业不愿赔偿一般需要企业准备证据，只要您没有特殊的证据确实触犯相关条款，一般可以得到赔偿。

希望能帮助到您，我是云上浪嘴，祝您生活愉快！

单位解除劳动合同不需要条件，但是需要和劳动者协商，协商一致就可以解除。

一般而言，单位想解除合同主要有以下几个原因:

一、有个领导看不惯你，看不上你，讨厌你。

也许是你无意冒犯，也许不需要理由，他就是想把你弄走，但是你也没有什么大错，工作也能完成，所以说只有协商解除了。

二、单位有年轻划指标，尤其是外企，而你年纪已大。

好多外企都有年轻化指标，比如说00后占比，90后占比，80后占比。

我有38年的工龄。单位要和我解除劳动合同，有补偿金吗？是如何规定的？

单位与员工协商解除劳动关系，必须向员工支付补偿金。

按照现行的劳动法规，在支付补偿金时，38年工龄需分二个阶段计算。一是08年以前的工龄，需按原劳动合同法的规定计算补偿金。即，工龄满1年补偿一个月本人上一年本人平均工资，最高为12个月的本人上一年平均工资。也就是说，在08年以前，你工龄若超过12年了，单位可以仍按十二个月工资的标准补偿给你。二是08年以后的工龄，需按照新劳动合同法规定支付补偿金。即，工龄有1年补偿一个月本人上一年平均工资，没有封顶。

08年前后两个阶段分别计算后，就是你38年工龄在协商解除劳动关系后所应得的补偿。一般来说，为鼓励员工与单位协商解除劳动关系，单位会在劳动合同法规定的范围内，再给予员工几个月工资的奖励。