00后整顿职场仲裁

1. 公司对员工罚款可以申请劳动仲裁吗？
2. 打工者和老板发生劳资纠纷，是协商解决还是申请仲裁？为什么？
3. 不懂法真的可以去劳动仲裁吗？

公司对员工罚款可以申请劳动仲裁吗？

可以申请劳动仲裁，能否成功，关键是你要主张什么。

如果主张退还，那么就要提交证据证明用人单位违法罚款。录音、录像、短信微信截屏等方式取得证据，其他证人证言也是非常重要的证据。

如果你主张用人单位存在违法行为，那么就简单了。

公司并非执法主体在法律上是无权罚款的！但实情是很多公司（国企和私企）为了方便内部管理惩戒方式都有罚款的规定但金额均不大！（主要是工资中扣除）.基本上员工均会认栽（谁叫你违反公司规定呢）不会闹到劳动仲裁！虽然会赢但谁会为了区区点钱而丢掉工作呢！

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一、公司不是执法机关，无执法权，所以是不能进行罚款等处罚。

二、公司应人性化管理，不能用或慎用少用处罚来管理员工。

三、员工如果觉得处罚不当，先进行内部的申斥！内部申斥无效或不满意，可以去向劳动监察大队去投斥！

四、如果确定有证据，证明公司处罚违反了劳动合同约定或者是法律规定的，是可以去申请仲裁？

感谢邀请

您提出这个问题在法律界和现实生活中都有些争议，简单给您一些分析和建议：

1、如果单从处罚角度看，公司无权对员工进行罚款，公司与员工之间是平等的劳动关系，而罚款权只有国家机关才拥有。

2、罚款这项规定于法无据，在中国没有任何一部法律授权或者允许企业对员工进行罚款。

3、目前企业制定罚款制度，都是依据企业自行制定的规章制度，国家承认企业的自制权，员工也有义务遵守合理合法制度，如果员工因为故意或者重大过失造成企业了经济损失，企业有权要求赔偿。但是，如果仅仅是忘记关门或者关电脑就罚款1000元，显然是违背我国劳动法精神的且处罚过重，企业可以***取警示、教育等等手段约束劳动纪律。

4、如果觉得罚款无法接受，建议先给劳动监察大队打电话举报，一般情况下都会解决。劳动仲裁也是维权的一种途径，但是“对簿公堂”显然有很多不利之处。

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感谢邀请回答，可以申请劳动仲裁。因为你们公司的这种做法是违法的行为，是变相克扣职工工资的行为。

一、企业作为独立法人的生产经营型主体，不是国家的执法部门。国家并没有赋予它罚款职权。因此。你们单位的这种行为完全可以被定性为故意克扣职工工资的行为。按照《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、可能很多人会说那么企业如何管理职工呢。其实，也不是没办法。首现应该将公司的禁止事项写入管理制度，并在签订劳动合同时告知劳动者。其次，一旦劳动者出现违反公司规章制度的行为，可以警告批评。对于屡教不改的职工，公司完全可以按照劳动法第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度解除劳动关系，且不用支付任何形式的经济补偿，这是法律赋予用人单位的权利。而不是随便的罚款。

打工者和老板发生劳资纠纷，是协商解决还是申请仲裁？为什么？

打工者与老板发生***，应该不是普遍的现象。好的老板，规章制订了，一切按规章办。加上打工者与老板直接接触少，发生***几率小。

所以，打工者与老板发生的***[_a***_]比较大的***，而且，老板直接与员工发生***可不是在规章制度内可以解决的。不管员工有理，还是老板有理，各方都有自己的底线，调解比较难。

有***，当然就会有人调解。员工与老板比，员工弱势，在调解中他也处于弱势。因此，在公司内调解，老板处于优势，对员工不利。

调解必不可少，过程得有。

尽管法律判决比较慢，但一定公正。你认为你有理，就应该走法律程序。

调解来调解去，问题肯定难解决，且徒增烦恼，磨灭了自己意志，还可能造成自己胡搅蛮缠的***像。当然，你自己理亏，就顺坡下驴，解决了***，又保住面子。

建议如下……

总体策略先协商后仲裁，最后没办法了再起诉！

第一，协商。这应当是成本最低的一种方式，回旋余地也比较大。这要看老板是什么样的人和具体的支付能力，如果人品太次，或者是无力支付，那也只好走第二步。如果自己有一定的议价能力，老板有道理可讲，最好还是能够协商解决一下比较好，但是要做好充分的准备。

第二步，仲裁。如果要走到这一步，各种证据是必不可少的。***的是，仲裁的成本比较低，对一般劳动者都能够承担得起。

第三步，***。这是最无奈的选择了，能够提醒你的就是，证据收集充分，做好充分的准备工作，最好能够咨询律师。还是要做好，赢了官司，赔了钱的思想准备。

祝你好运！

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谢邀：

协商解决的概率不是很大，就是解决了，结果也不会令打工者满意。

如果工作者想得到应有的报酬。那就只有走劳动仲裁这条路了。因为它是有法律依据和受法律保护的。保护劳动者的基本权力，保护劳动者的汗水不白流，保护劳动者能拿到所得的工资，除此之外，劳动者有了精神上的（有良心的和有正义的老板除外）依靠和寄托

当打工者和老板发生劳资***，一般协商会没有结果，除非一方会做出相关的让步，获得另外一方的认可。但理性上说，如果有一方肯让步，也不会发生劳资***了，所以协商处理的情况可以排除。

从目前的法律规定以及司法实践来看，劳动仲裁是解决劳动***的主要法律途径，也是民事诉讼前必经的前置程序。但是在申请劳动仲裁之前，协商解决是必要的流程，这时候劳动办会先介入，协助企业和员工协商处理。再次协商无果的情况下，才会劳动仲裁，强制执行。

你好，我是喵姐，在职场打拼20年的资深HR，很高兴回答这个问题！

对于这个问题，喵姐这么看：

喵姐建议：双方***尽量协商解决！

1.法律依据：

因为《劳动合同法》中也是估计劳资双方协商解决问题的，产生争议，只要双方可以协商解决，都是自己真实意思表达签订的协商协议，是受法律保护的！

2.对员工来说：

协商的好处在于协商一致可以尽快拿到钱，而不用等仲裁的判决，甚至有的公司仲裁之后还会提起诉讼一审二审可能能拖两年！

弊端可能是金额没有仲裁要的那么多，不过喵姐觉得，能尽快了结一些争端对于员工还是利大于弊的，至少了结之后，就可以全心投入新工作了，不用成天想着还得和公司打官司，还得请***出庭，心里总是会想着这个事！

而且公司如果拖欠工资较长时间，说明公司盈利状况不佳甚至一直在亏损，这种情况下，如果不尽快协商拿到钱，很可能过几天公司就关门大吉了！到时候你想告都找不到人告，损失可能更大！所以喵姐建议能早解决尽量早，千万别拖，哪怕少要点，或者分批给，尽量减少自己的实际损失！

还有一点，就是一旦把公司告了，下家公司如果做背调的话，会发现这个事实，虽然说你可能没有什么过错，是公司欠工资等情况，但是难免新公司会觉得你是一个愿意去告公司的人。因为现在的企业，百分百守法的真的不多，公司总有或多或少的违法的地方，如果他们觉得你比较喜欢告公司的话，你的录用几率就会少很多，影响找工作！

不懂法真的可以去劳动仲裁吗？

很高兴回答您的这个问题，如今很多人的法律意识逐渐提升，同样也有些人对劳动法甚至一些法律还是呈无所谓的态度。咕咚建议，尤其是在职场上班的朋友们，一定要做好劳动法甚至相关法律的学习，时刻要懂得维护自身的合法权益，避免受侵害。

众所周知，现在很多小企业公司都抓住了很多员工对于法律意识的淡薄这一点，开始无形之中做一些损害劳动者权益的行为，让一些员工哑巴吃黄连有苦难言。甚至有些员工即使知道和明晰公司的行为违法也不愿意主动去进行仲裁甚至维护权益，因为在这类人而言觉得回报和付出不成比例，同样更有人抱着多一事不如少一事的心态。于是损失了自己的权益不说，更主要的是实打实的损失了钱袋子！

虽然说很多人不懂法，但是劳动仲裁正是要解决劳动者和企业之间的***，可以说是劳动者一个很直接的通道。如果想申请劳动仲裁前一定要给自己学习甚至科普下一些法律常识和知识，这样才能够有理有据的确定企业是否违法，如果不确定企业是否违法的情况下，千万别选择劳动仲裁，因为极有可能会输，那样会无形给自己增加损失。

不管怎么说，咕咚还是建议大家没事的时候多涉猎一些关于劳动法及相关的法律知识，毕竟多一点知识就可以提高一点维护自己权益的信心！

劳动仲裁是自身的权利，是法律赋予的，和懂法不懂法没有多大关系，懂法与不懂法，都不能保证自身的权利不被侵害。

法律能不能支持认可主张，是要经过法官以事实为依据，以法律为准绳，通过内心确认来完成的。

法律有条谚语，法律不保护躺在权利上睡觉的人，按照惯例，法院在劳动争议案中向劳动者倾斜，只要按照规定提交相关材料，权益会得到保护的。