仲裁追缴社保和公积金的区别

1. 员工要求补缴社保、公积金，提起劳动仲裁或诉讼，结果会怎样？

员工要求补缴社保、公积金，提起劳动仲裁或诉讼，结果会怎样？

员工通过申请劳动仲裁或诉讼，要求补缴社保、公积金，结果就四个字“徒劳无功”。

解读

一、补缴社保、公积金的管辖机构并非仲裁委或法院，而是当地社保稽核部门和公积金管理中心；如果因为公司没有开设社保和公积金账户，而没给员工交社保和公积金，就要先到当地劳动监察大队投诉，让公司***，再到社保稽核部门和公积金管理中心申请补缴；

二、现在，很多地方的仲裁委为了减少无效诉求，避免司法***浪费，仲裁委的立案人员不仅要对立案材料的格式、数量等进行形式审查，还要对你申请的诉求是不是属于仲裁委的受案范围进行事实审查，所以：

1. 如果员工的诉求，只是要求公司补缴社保、公积金，那么很大概率，会因为诉求不属于仲裁委的受案范围，根本立不上案；
2. 如果员工的诉求，除了要求公司补缴社保、公积金，还有其他诉求，那么，仲裁委的立案人员很可能会让你删掉补缴社保、公积金的诉求，再立案；
3. 如果因为仲裁委的立案人员只进行了仲裁申请材料的形式审查，而侥幸立上了案，仲裁员也会在案件审理后，驳回关于补缴社保和公积金的诉求。

三、如果你想直接到***起诉，无论你只要求补缴社保、公积金，还是包含了其他诉求，***都不可能受理，因为，你的诉求即不属于***的受案范围，也没有经过劳动仲裁的前置程序。

所以，主张补缴社保、公积金的权益，一定要去管辖机构现场申请，避免浪费时间，徒劳而返。

您好，这个提问有点不太对，具体我来为您回答。

首先，如果只是要求补缴社保、公积金的情况。

一、如果是要求补缴社保、公积金，肯定不是提起劳动仲裁或诉讼，因为劳动仲裁是不会受理社保、公积金补缴的案件的。

二、对于社保、公积金补缴的诉求，我们必须得对应的去社保管理部门、公积金管理部门进行申诉，然后对应部门会发函给公司，要求进行补缴。

三、这种情况，结果就是公司为你补缴社保、公积金，但个人的部分得由你承担。

其次，如果想以此为由获得经济补偿金的情况。

一、员工以“未依法为劳动者缴纳社保保险”为由，申请被迫离职并要求公司支付经济补偿金，补缴对应的社保和公积金。

二、员工需要先发函给公司，通知公司这一事实，在公司签收后，向劳动部门提起仲裁申请，不过这个过程会比较漫长，要经过仲裁、***一审二审等。

三、社保补缴、公积金补缴等也要同时向对应部门进行投诉，要求进行补缴。

四、这种情况最好的结果就是社保、公积金补缴，然后还能拿到经济补偿金，不过过程会比较漫长，得最好相应的准备！

以上回答，希望可以帮到您！

这个问题最近刚好也有人问过，今天碰巧看到了，回答一下：

1.员工以用人单位未为其缴纳社保、公积金，而提起仲裁或诉讼，要求用人单位进行补缴的，该项请求不会被仲裁机构和***所受理，已经受理的也会被驳回。这是因为，根据我国现行法律及司法解释的相关规定，该项诉讼请求不属于仲裁和***的受理范围，即仲裁机构和***对此并无管辖权，因此想通过仲裁、诉讼来解决这个味问题，是行不通的。

2.并非涉及社保等问题均不能通过仲裁、诉讼解决。以下两种情况例外：一是，劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷；二是，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的。以上两种情况属于劳动法所规定的劳动争议，属于仲裁机构和***的管辖范围，可以通过这两种途径解决。

3.单位未缴社保、公积金，员工[_a***_]寻求救济？根据我国法律的相关规定，缴纳社保、公积金是用人单位的法定义务，属于行政机关管辖范围，不属于劳动争议问题。因此，对于前述问题，员工可以向社保、公积金管理部门进行投诉，如果查证属实，相关行政机关会责令用人单位在规定期限内进行补缴、甚至收取滞纳金，当然其中个人负担部分还是要由个人进行交纳的。

以上简单介绍，希望对大家有帮助。

结果很严重。员工在职期间，公司应该为其缴纳社保公积金，公司没有为其缴纳的，员工提起仲裁或诉讼，公司必须为其补缴。

即使仲裁不受理，仲裁也会告诉员工到社保、公积金部门举报投诉，给员工指明维权路线，仲裁现场有***公益律师，仲裁人员也会告诉员工去咨询律师，律师会告诉员工详细的***路径，最终企业还是得补缴社保和公积金。

如果社保和公积金部门发现企业有违法现象，你单位就会被列为重点审核对象，每年社保和公积金部门都会抽取一部分企业来稽查合法与否，之所以这么多年你觉得不给员工缴纳也没什么事，是因为没有查到你单位，如果查到了就不是一个员工补缴的问题，是整个企业要整改，到时候滞纳金会是一个很大数字，而且进入黑名单了，隔三差五就会来查一次。所以，在员工离职的时候，员工合理的要求要尽量满足，走仲裁和诉讼单位费时费力，结果也不会太好。

现在社会信息发达，员工通过各种途径都能***，而且仲裁是偏向劳动者，如果发现这种企业违法事件，一定会帮助劳动者。

这个我有发言权，因为我们公司刚经历过补社保和公积金的事。

今年六月初，公司一位老课长通过微信拉了公司六七百人进群，说明他的用意:他快退休了，愿意为公司员工牵头组织向公司申请补齐以往少交的社保，公积金。以填表的形式向各部门发放表格，写上部门名字，并且按手印，再统一收缴。一时间群情激动，七嘴八舌的讨论起来，有说没用的，有说好的，还有人认为我们这是在造反[吐舌]，总之，说什么的都有。最后，老课长一锤定音，愿意的就开干，不愿意的就退群。然后就按部就班，发表，填表，收表，由老课长去找公司领导交涉，然而，公司没有答应，老课长也料到会是这样的结果，他早就做好了第二手准备，那就是把我们填好的送到了相关的***部门，说明情况，接下来就是等结果。

再后来***部门派人来公司了解情况，并约谈了公司高层，到六月底，公司妥协，并出了一分协议书，可是由于太匆忙，协议书漏洞百出，甚至有错别字，把协议的意思都搞模糊了，大家愤怒了，认为公司太敷衍了，完全不负责任，要求公司重新认真的拟定协议，群情激愤，公司也慌了，马上把前面的协议收回，重新拟了一份协议，大致可分为三类:一，公司一次性补全以往所欠公积金和社保，当然员工也要一次性补全自己那部分，二，公司分三年补全所欠的款项，即算好每月需补的数额分月返还，员工的部分从工资里扣除，三，不愿意补的，可以不补，甚至公司还可以按照之前的比例继续交。第三类基本没人选，除非脑袋秀逗的人才会选，大家都选了第一种，谁知道公司又以***不过来为由要求公司中层领导去劝说员工选第二种方案，最后虽然大部分都签了第二种协议，但是结果还是好的，毕竟公司还是补了欠我们的公积金和社保，只是时间有点长。