仲裁未足额缴纳社保,仲裁未足额缴纳社保怎么赔偿

1. 公司没有足额缴纳五险一金，有什么赔偿？

公司没有足额缴纳五险一金，有什么赔偿？

首先，关于五险问题，根据社会保险法规定：第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

因此，根据上述规定，如果用人单位没有足额缴纳，职工可以向当地社保部门投诉，要求单位补缴，由社保部门处理，责令用工单位限期整改。因为现行《劳动法》和《劳动合同法》都是***用“未依法缴纳”的说法，这个对职工一般不会有赔偿。如果用工单位未参加或未给职工办理社会保险，职工可以依据《劳动合同法》第三十八条第三项规定“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”，劳动者可以解除劳动合同，要求予以经济补偿金，这个是可以得到仲裁支持的。

当然，除此之外，未足额缴纳五险，企业将面临诸多一系列风险：在职工出现工伤事故时，需要赔偿待遇差额部分；职工退休时，因未足额缴纳社保导致退休待遇低，企业要承担赔偿责任；女职工的生育待遇差额

其次，关于公积金。《住房公积金管理条例》第二十条第一款“”单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。”

第三十七条“违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。”

第三十八条“违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。”

根据规定，公积金不属于劳动争议仲裁范畴。如果用工单位未足额缴纳公积金，依据上述公积金管理规定，职工可以向当地的公积金管理部门投诉，要求补缴，这个也不会有赔偿。

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原则上是应由所在单位给于所欠缴的部分，给于补缴齐全。

当然哪，由于某些公司及企业至于为什么会没有足额缴纳五险一金，然而只里有多种原因？其一，有些公司如果抱着对员工的五险一金不哪么重视，可能即会出现少缴，或者是未能缴足，可能会只缴最低标准。其二，有些公司即在2019年因对公司所有员工的五险一金即纳入国税统一代收，也许这些公司即出现隐报该公司员工的工资实际收入，也即会出现未能足额补缴五险一金？其三，而对有些公司经营状况不佳，即出现不得足额缴纳五险一金？而不管你是属于哪一种类型，即是违犯了劳动法所规定的条例。

至于对这样的问题，只能通过公司员工对公司未能足额缴五险一金的情况，反映给当地人社部门及劳动仲裁委，不过，要准备好所有材料包括，工作岗位证，工资条证明，以及自己的养老卡评证，这样才能说明自己应该缴纳五险一金多少，而公司应该缴纳五险一金是多少？尤其是面对少缴部分，应作一个统计，然而通过劳动仲裁委对公司***取调查，待情况属实后，由劳动仲裁委先进行协调处理，如果是未能协调成动，哪么就出具补缴通知书。

尤其是面对公司未能足额缴纳五险一金的，一律***取强制措施，而对任何公司及企业都不得违规。而对于个人本着尊重事实，注重证据，应该怎么样解决，还得依照劳动法所有规定去实施！个人观点，仅供参考！