劳动仲裁流程没有合同

1. 没有和员工签劳动合同，员工现在要劳动仲裁了，该怎么办？

没有和员工签劳动合同，员工现在要劳动仲裁了，该怎么办？

要看该员工上班了多久，如果未签满1年，那么默认已签订无固定期限劳动合同。劳动者未签劳动合同的权利被侵犯超过1年的可以以过了仲裁时效为由主张驳回。劳动者最多能申请11个月的双倍工资。也就是他上班了11个月都没有签，如果该员工上班了13个月以上，那么过了仲裁时效，一分都不用赔。对于未签劳动合同的时效界定，不同省份有不同界定，我在江西，江西这边的时效就是我刚讲到的。

谢邀。劳动者自入职用工单位后，依法用工单位应在30天内与劳动者签订劳动合同（合同期包括试用期在内），若单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求单位签订，单位不签的劳动者可向当地劳动管理部门提起劳动仲裁，存在劳动关系的依据主要是工资单、员工名册、上岗证等可以确认与单位有劳动关系的证明。用人单位在30天内没有签合同的，超过30天，用人单位要支付劳动者双倍的工资。

国家法律法规肯定是维护尊纪手法的大众和企业的，问题在于执法力度问题？按道理我们是必须要相信国家法律制度的。我朋友她们四十三个人都是江西旅游商贸职业学院的宿管员，现在还在岗上班，大部分都工作了十多年，按照学院制度规定俩个人24小时轮流值班，一年365天节***日都要照常上班，还大部分都还没有购买社保，月工资到2016年九月都只有700元，当年由于23个人就申请到省劳动仲裁无果又起诉到经开区法院和中级人民法院，现在还有一人因为年龄刚满60岁，法官判决为超过退休年龄而返回重判，至今未判决。现这些人准备向高院要求重审，结果仍是未知数。江西旅游商贸职业学院就是国企。

1、打感情牌，尽量和员工沟通，员工要仲裁，肯定是心里不满意，或者觉得自己委屈了，你要找到原因，是不是真的委屈了员工，如果委屈了员工，就真诚的沟通，请员工吃饭，员工该得的工资，就给他，并且要感谢他，很少有员工喜欢***老板的，人都是感情动物，你感动了他，他就会理解你的，但你必须从心底里感谢他，不能装模作样。

2、要签订劳动合同，至少在一个月内，记得教训。

好巧，上次回答了一个员工的问题：“单位没有签合同，我能要不能要求双倍工资。”现在单位来问了，问的同一个问题。

亲，不要担心。在另一个问题里，我已经劝过员工了。我说了单位好多好话，比如单位给你交社保了，给你发工资了。让他好聚好散。

如果，他还是坚持仲裁的，你和员工好好协商，适当的补助下，看看能不能解决。你既然来问，估计超过一个月没签合同了。你也知道，单位要承担双倍工资的补偿。

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