劳动合同期限内辞职

1. 辞职未满30天离职会怎么样？

辞职未满30天离职会怎么样？

劳动者解除劳动合同，应当遵守《劳动合同法》第三十七条的规定:“ 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一条, 要求劳动者必须提前三十天向单位提交书面通知，告知单位自己要辞职，已经是法律对于劳动者离职的最低要求。阿克不建议劳动者违反此规定。

针对辞职的请求，单位有几种反应:

(一)同意辞职，做满三十天后办理离职;

如果你希望提前就走，你可以向单位提出这一请求,如果被拒绝,强行离开,单位有权利在满三十天后再履行离职手续义务。什么是离职手续义务呢?《劳动合同法》第五十条规定:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”换句话说，如果你强行离职，单位可以延迟办理离职手续。单位有权利扣钱吗?其实没有，单位照样必须发放你正常工作期间的工资。但是,你的离职对于单位造成损失的话，用人单位有权以“违法解除劳动合同”为由向你索取赔偿金。

(二)同意辞职，可以不做满三十天;

这种情况,正中你下怀。你自己也希望不做满三十天就离职。如果双方都有此意,建议你与单位签署一份协议， 约定离职日期，这样对你来说更有保障。

(三)同意辞职，但要做满超过三十天;

单位希望你三十天之后再离职，显然与你的目的相左。依据《劳动合同法》的规定，用人单位没有权利要求你继续工作超过三十天。但是没有单位的同意,你也没有权利擅自缩减工作不足三十天。此时,你可以参考第一种反应的结果处理。

(四)不同意辞职。

始终强调《劳动合同法》赋予辞职员工的义务是,通知用人单位，而不是向用人单位申请。因此,用人单位其实没有权利拒绝你的辞退通知。不同意辞职的做法是没有法律效力的。你只要能证明自己履行了通知义务，三十天后就可以合法离职。因此，遇见不同意离职的时候，并不用太担心，自行三十天后离职即可。

感谢邀请！

准备回答之前看了一下各位的回答，不乏优质答案，已经回答过的，再次不赘述！法律在职场中适用，需要注意以下几点：

1、员工提出辞职可以立即离职的情形，有哪些呢：威胁人身财产安全、或者没提供必要保护了，总之就是公司有错在先哦！

2、员工以书面提出解除劳动关系为原则，以口头或者其他方式为例外。如果***取其他方式做好留存证据材料哦！

3、

虽然《劳动合同法》规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但实践中未满30天离开岗位的人很多，除非你给公司带来了损失（由公司出证明造成了哪些损失）（一般没什么损失），否则公司也不能把你怎么样，也不能扣工资，也不能ll扣留你档案，最多会在《离职证明》里写你未交接完毕。（未交接完毕的）《离职证明》会对你找下一家影响很大的（除非你不想要离职证明），哦对了，我的一个朋友伪造离职证明给下一家，下一家也没发现，哈哈哈。

如果离职时有公司的财物或账务未结清，企业会通过法律途径予以追讨。如果没有未结清的事项，不去办理离职手续，不会有什么不好的后果。当然，如果方便的话，去办理离职手续是最好的，否则以前公司为你缴纳的五险一金就无法办理迁移手续。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》十八条　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同（一）劳动者与用人单位协商一致的；（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》二十六条　用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系；（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下[_a***_]或者变更劳动合同的。