劳动仲裁要协商吗,劳动仲裁要协商吗

1. 申请劳动仲裁后，还可以接受协商吗？

申请劳动仲裁后，还可以接受协商吗？

申请劳动仲裁后，仲裁庭一般会给双方协商解决，但某些情况下建议不要协商:

1-企业未签合同；

2-未给员工购买社保的；

3-不支付工资的；

4-劳动法中规定的存在其他违法行为的，比如非法裁员的。

因为上述情况企业一般要补偿还要赔偿！

感谢邀请。仲裁裁决出来之前，任何时候都可以进行调解，但是你说的这个调解的情况，不是简单的调解问题。得看你仅是就工资进行调解，还是所有的仲裁请求事项都调解，如果你是针对所有的仲裁事项，如果已经达成了调解意向4500元，那么其他的请求就不能再申请仲裁了，这次调解会影响到你的其他的请求事项。如果你仅仅是针对薪资这一块的话，那么你们薪资这一块达成协议不影响你其他的仲裁请求。 我认为单位说的4500块钱是针对你所有的请求事项，在这个情况下，你一定要明确你们针对哪些请求事项，如果你说的仅是工资4500块钱的话，单位可能就不和你调解了，一般情况下，单位可能要和你打到底，可能去法院一审二审，时间可能长一些，就看你自己怎么衡量利弊了。

可以，仲裁开庭前就有一个调解程序的。你可同意调解，也可拒绝调解。至于老板找你说给你最后一个月工资，你可以先拿着，工资是不用打收条的，直接转到你银行卡就行了，如果发现金，你直接签名就可以了，不用收条的，哪有公司发工资要员工打收条的呢？

当然可以。

申请劳动仲裁是一种处理劳动争议的方式，在劳动仲裁的过程中，双方可以协商，达成一致后可以形成和解协议或者在仲裁庭的组织下达成调解协议。

它们都是解决问题的一种方式，无所谓哪个好坏，在这个过程中，最重要的是自己的问题能够得到解决。

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