合同工资低于实际工资

1. 为什么合同上的工资比实际工资低？
2. 实际工资和劳动合同的工资不符怎么办？
3. 劳动合同工资写最低工资标准，但实际工资一直高于最低标准，如今要发放最低标准，是否违法？

为什么合同上的工资比实际工资低？

正常，合同上写的为了逃避法律风险，任何老板只会写基本工资，也就是说怎么做都不会低于这个工资工资标准，少于去投诉就是企业百分百违约，需要赔偿，奖金补贴之类一般不会写上去，万一低了有口难辩。

我二008年在江西省宜春高安市八景镇的新中源陶瓷厂打工。在我们实际工资当中只有计件的，但到了财务科做报表那会给列出诸如加班费多少丶高温补帖多少、全勤奖多少，可这些应该是老板另外发放的，而我们是得不到的，我们去问财务室人员，回答是,应付上面检查的不是给工人们看的。崩溃啊😊

可能是出于一下俩个方面考虑吧

一、合同上只写了你的基本工资，而无法估量你在实际工作中所产生的付出(例如:实际上班可能需要加班、出差等事项，也有可能你突出表现为公司争得荣誉或者是简约成本奖励)这些都是依据个人工作表现，而签订合同时却无法估量个人能力和日后表现，只能签订一个基本工资。

二、企业可能为了员工逃避一部分个人所得税吧，记得前几年的时候一个财务朋友和我提过这类事情，财务会把奖励和基本工资分开做，这样可以少不少税。

因为签定合同时的工资是基本工资，不包括其它的***性补贴和津贴，比如工龄补贴，车贴，房贴，全勤奖，职务津贴等等，还有是合同一签三年，每年年初还要加薪，所以你实际拿到手的工资比合同上的工资高，说明企业***好！

合同上的是基本工资，因为怕员工懒，或混日子怠工，所以绩效等一堆可调整的工资，加上合同上的工资才是实际工资，同时也是做为一种控制员工工资的手段，就算上个月你赚7K，你这个月只拿了4K，你的合同上的工资才2.5K。劳动法也保护不了你。

实际工资和劳动合同的工资不符怎么办？

这个是一个比较常见的现象，有的是因为岗位工资的多变性无法实际填写，比如计件、提成工资制度等等；有的是因为企业管理的原因，无法按实际填写。

不过，这个关系不大。如果发生纠纷，发现劳动合同填写的工资与实际不符合的情况，按照实际发放的工资作为判定的依据。

因此，在日常的劳动关系当中，你可以做到以下的几个方面：

1、尽可能让企业填写实际的工资。

如果企业不如实填写的，能够接受其他的劳动条件，也可以签订劳动合同。

2、每个人的工资发放情况、考核情况，自己做好留底的工作。

目前绝大部分都是转账的发放，有银行的记录，这个足以证明。有的发放现金的，做好签收记录，员工对签收表尽可能收集证据留底。法律法规要求企业发放工资条，因此，工作条也要保存好。

3、对于管理不规范的企业，适当收集工资、考核发放的侧面证据。

如果员工已经感觉的企业管理的不规范，甚至有侵害自己权利的可能性，就要学会保护自己的权利，尽可能在日常，收集一些跟工资、考核相关的资料，比如：收集拍照、录音、录像等。如遇***，则要求企业出具相关的证明，如果企业无法出具的，按照劳动者提供的相关材料来判定。

如有疑问，可以进步一关注并私信。

感谢邀请！

您之所以问这个问题，想必是担心将来涉讼时举证不利吧，这种担心确有必要。我相信您的工资在发放的时候，也必然是有问题的，所谓有问题，要么是一部分***，一部分现金；要么就是都是***，但由两家公司甚至更多家支付的。

遇到这种情况，首先要做的就是取证，不论是现金***混合，还是多家公司混合，一方面要保存好工资条、转账记录，另一方面，要积极收集证据，证明您所获得的工资总数，实际上都是与现在工作单位直接相关。推荐您使用劳资簿 小程序，在劳动维权取证方面是一个不错的工具，可以通过录音、录像、拍照、邮件、甚至相册的文件，而具体证据有哪些，劳资簿也提供证据链指引，并分门别类帮您取证、存证，后台直接备案司法鉴定机构，以备法庭质证时，提供防篡改依据

似这种劳动合同上就作***的公司，建议您多加防范，给员工下套看来已经是老手了，建议多多参考劳资簿。开车系安全带，并不意味每天都会派上用场，但是一旦遭遇事故，还是有很大安全系数保障的。近年来工作不好找，不像以前此处不留爷自有留爷处，既然明天不一定美好，不如把昨天的事情谈清楚，该是您的拿走，不该是他的留下。

实际工资和劳动[_a***_]资不符的情况很常见，主要是由于以下几种情况造成的：

第一种情况：

劳动合同签订时约定了具体的工资额，而合同期限一般都在3～5年。企业一般每年会定期涨工资，但劳动合同不可能每调整一次工资就重签一次。如果签的是无固定期限劳动合同就更会是这样了，合同里工资额那一栏仍然是很多年前的工资。

这种情况没关系，工资额以实际发放为准，有工资条和转账记录等可以作为证据。

第二种情况：

根据行业或岗位的不同工资结构会不一样，一般情况下签合同时的约定工资里都不包括浮动工资部分。例如提成、各类补贴等。这就会造成实际工资与合同工资不同。只要企业有明确的关于工资结构规章制度的，并在签合同时告知了员工实际的工资项目情况，也是很正常的。

第三种情况：

以上说的两种情况都是实际发放比合同工资高的情况。如果是实际工资比合同工资低的话，那么要首先确认企业关于工资的规章制度，看看工资被扣减是否有依据。没有依据的话就欠妥了，可以找上级了解情况，如果发现薪酬管理不正规，随意性太强等问题，那就要考虑是不是还要继续在这里工作了。对工资管理都如此随意的企业，以后还会发生很多问题的。

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实际上这种情况比比皆是，打过数情况，是实际工资高于劳动合同约定公司，为什么呢？因为这样公司具有主动权。

因为工资不一致，不需要另外签合同，最多算是劳动合同部分内容的变更。所以公司才会有工资结构表、工资条、和工资发放记录。而实际上很多公司又不给工资条这些给员工，所以造成员工非常被动。

所以，针对这种情况，我们具体看以下：

一、首先实际公司肯定不能低于合同约定工资，这个基本上是违法的，相信很多公司也不会这么做。

二、如果是实际工资高于劳动合同的，那么平时的工资发放记录、工资条、社保缴费记录等能证明实际工资的证据，一定要记得保存，这样到关键时候，劳动权益才不会被受损。因为劳动仲裁是会看这些证据的，如果有，就会以为这些证据为准。如果没有，可能就会以劳动合同约定工资为准。

总之，这种情况是现在的普遍现象，只能自己多注意留存证据了。

从你讲述来看，你可能跟单位签订的是阶段性，短期合同，这种用工是企业临时为了突击完成一定量的订单，所招用的一批临时性员工，你大概属于这种用工。所以律士从专业角度建议改签了合同，变更劳动合同。刚进单位工资肯定最低，不可跟老员工比，也没可比性，因每一位员工情况不一样。最低工资给了就没违法。另外超时加班或不给加班费，你可向当地的劳动监察部门或电话12333投诉。情况属实可提出辞职，并提出赔偿和补偿，工作每满一年，2个月的工资，满6个月算一年，不满6个月算半年。

劳动合同工资写最低工资标准，但实际工资一直高于最低标准，如今要发放最低标准，是否违法？

不违法的，人家公司的法务部的员工是法律专业的人，他们熟悉法律，签合同是按当地最低标工资签的，他实际发工资比最低标准工资高，就是为了招新员工，如果是发最低工资你也不会进去上班，但如今发最低标准工资给你，只有两种原因，你胜任不了公司的工作，人家不想要你了，就发最低标准工资，让你自己走，另一种原因就是公司想载员，但不想发N十1的工资，就发最低标准工资，让你自己辞工走人，人家省钱了。