集体合同履行情况报告,集体合同履行情况报告由什么部门写

1. 如果集体劳动合同出现争议，用人单位违反集体合同，如何解决？

如果集体劳动合同出现争议，用人单位违反集体合同，如何解决？

谢邀。

估计这标题说的是履行集体合同出现争议吧。

首先讲一点，出现争议，并不一定代表单位违反，如果只是争议，最多是对条款的理解不一样。否则提问应该不会出现争议这一说。

合理的解决办法应该是:工会应该就争议条款和单位进行协商，达到双方都充分理解，双方可以对理解有误的条款进行签订补充条款。这里讲一下，工会是集体合同的签订方。

如果不是争议，直接是违反集体合同，工会可以要求企业履行。如果企业拒不履行，可以向上级机构进行申请仲裁，举报等等。

这里同时还讲一下，为什么是工会去，不仅是因为工会是签订方，更是因为，一般签订集体合同之前，都会有一个叫平等协商协议，工会具有平等协商权利。

如果是工会没有提出，而且员工提出，员工可以先向工会提出，要求工会先进行解释，如果解释不了，可以工会向企业提出。如果员工不认可，可以多人联合提出。

用人单位违反集体劳动合同，这是一个比较严肃以及比较极其严重的问题。为什么要这样说呢？

第一：集体劳动合同是国家极力推广的一种新型的劳动合同模式。目的就是以最大的程度和方式保障最大众的受众，劳动者，以及群众的权益得到保障的一种方式。

第二：集体劳动合同的签订是有极其完整的法定程序和监督程序的。一旦集体劳动合同权益受到损害侵害的话，这个公司的工会以及上级监督单位都是要负责任的。

第三：集体劳动合同和个人劳动合同一样都会受到劳动监察部门的监管，当然劳动合同有纠纷，首先公司内部解决以及公司的工会出面调解，如果以上都无法达成调解的话。只得付诸于劳动监察部门进行投诉。

第四：关于劳动合同以及权益***，基本原则就是谁主张谁举证，所以集体劳动合同必须集体的形式进行书面投诉举证收集证据，才能追求到属于自己的合法权益。