劳动仲裁小公司有用吗

1. 小公司真的不怕被劳动局仲裁吗？

小公司真的不怕被劳动局仲裁吗？

没有公司不怕劳动仲裁，小公司说“不怕劳动仲裁”主要有以下两个原因

第一，公司老板无知，法律意识淡薄

正所谓不见棺材不流泪，很多小老板都还停留在几年前甚至十年的的思维或者还没有遇到过劳动仲裁，所以还有一种高高在上、天不怕地不怕的优越感。

殊不知，自2008年《劳动合同法》实施以来，法律对劳动者的保护力度已经超过了对企业的保护力度。而且，随着年轻人法律意识的提高，很多年轻人已经不再像以前一样仍由老板宰割，已经学会了使用法律武器保护自己。

另外，现在是大数据时代，案件一旦到法院审判，裁判文书都会上网，届时在公司的工商登记信息中会体现、甚至提示风险；任何人都可以通过“企查查”、“天眼查”等看到诉讼记录，这对公司招聘人员、对外签订合同都有一定的影响。

2019年我们就处理了一件赔偿金额较大的劳动仲裁案件，因为公司的违法解除劳动合同，最终裁决公司支付赔偿金、加班工资、应休未休年***工资、业绩提成等共计30多万，整案只耗时不到6个月，让老板欲哭无泪。

第二，嘴上说不怕劳动仲裁只是为了吓唬员工

能做老板的都是人精，他们说出来的话往往是有一定目的的。

有很多老板其实心里比谁都害怕劳动仲裁，之所以会对员工说“不怕劳动仲裁”，其实是为了吓唬员工达到管理员工或者解除劳动合同时不用赔钱的目的。

作为员工一定要看清老板的目的，如果是严重侵害我们利益的，建议拿起法律武器保护自己。当然，现在大部分老板也比较苦难，作为员工也得体谅企业。

现在的公司，无论大小。对他们来说输了劳动仲裁和官司最坏也就是把欠员工的补上，在仲裁和打官司期间不影响公司运营（有问题让律师和HR去处理就行了）。既然没有经济上和时间上的损失，他们当然不怕！这就需要有惩罚措施，一旦公司输了就按照金额翻倍（或者几倍）处罚，只要有惩罚措施公司就不敢猖狂了（同时减少司法流程）！

作为曾经的小企业老板，我很适合回答这个问题。我五年前经营一家零售公司，大约有100员工，不幸的是这公司员工一直有强烈维权意识传统，作为老板刚开始还是挺硬气的，第一次劳资纠纷，觉得自己可以去争取一下，于是，上仲裁庭，结果很悲惨，该赔的全赔了，还浪费了许多时间精力，还要律师费。其中包括这个员工非常无理的要求，仲裁庭也支持。更糟糕的是，这个员工还得意洋洋的和公司其他员工传授经验，于是一连串事件陆续发生，工作消极，不服从调动安排，绝不辞职，最后只能将与这员工同期的员工全部放弃，重新请一批人，为此花了不少钱，那一年的利润都赔了。过了几年平静的日子，有来了一次劳动仲裁，大概就是员工上班时丢了商品，按行规是需要由当班的员工按出厂价赔偿的。结果四个员工不但不赔，还要仲裁说解雇赔偿。结果怎样？仲裁全都支持，员工开心拿钱走人，也许商品不是小偷偷的，是他们拿走的。无可奈何……

总之，在中国做企业的老板是弱势群体，不要企图在仲裁中获得任何利益，劳动者是被保护的，资本家就该倒霉，如果你有关系后台过硬也许有不同。

大公司法律意识比较强，另外大公司一旦发生劳动***很有可能是群体性的，所以大公司对待员工在劳动法律方面比较健全。

小公司是小老板，做事多少有点拐弯抹角，一旦发生劳动***，小老板很多都是托人给劳动仲裁员塞红包，劳动仲裁员收取红包被查的风险非常小，一般不会被查。首先是收取金额不大，另外裁决书中就算偏袒用人单位，甚至冤判枉判。裁决书声明可以在15日内向人民法院提起上诉。这样就从侧面保护了仲裁员违规 偏袒 冤判等作为。而劳动者如果不服劳动***裁决书，诉至人[_a***_]院，那就不是一时半会儿能结案的，而且还拖你拖的半死不活。所以针对小公司，劳动者多半是受害者

仲裁就是一个笑话，不用管，直接***起诉，我就是仲裁败诉，一般都会挡在***门外。所以要坚定信念，直接去***，一审二审，我这今天是终身判决执行的最后一天。马上准备申请强制执行，对于老赖就要坚定到底！我二审维持原判，一审我胜诉，判了赔偿金！