劳动合同名词解释

1. 为什么一些用人单位，不签劳动合同，而是劳务合同？
2. 劳务公司与个人签的是劳动合同还是劳务合同？

为什么一些用人单位，不签劳动合同，而是劳务合同？

若只是劳务关系，是不用缴纳社保的，可以只签劳务合同。有些用人单位为了避免缴纳社保，而将实为劳动关系但签订劳务合同，这就可以收集存在劳动关系的证据，比如受到用人单位规章制度的管理，属于管理与被管理的关系，打卡记录，按时上下班等，而后提起仲裁确认劳动关系，从而依据劳动法获得待遇及补偿。

《劳动合同法》第二条：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

而劳务合同是当事人各方在平等协商的情况下达成的就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。

某些用人单位为规避《劳动合同法》、《社会保险法》，违规与劳动者签订劳务合同，拒不缴纳社会保险，侵犯劳动者的合法权益。对用人单位的违法行为，劳动者可以向区县劳动监察大队举报。

很多企业以为劳动合同跟劳务合同相对比，签订劳务合同比签订劳动合同企业要承担的义务及风险少很多，因此觉得签订劳务合同比较好。但其实相对的，签订劳务合同受雇者只要按照双方约定要求完成双方约定的工作，工作的质量、时间等都是特别约定的，跟一般的工作时间、工作要求有比较大的区别。在约定以外的时间，受雇者可以自由安排自己的时间，同时也可以自由从事其他活动，一般不用遵守用工单位的内部规章制度，而只是完成自己份内的工作就行，受雇者一般可以在一家或者几家单位上班。

而且，劳动者和用人单位建立的是劳动关系，用人单位不签订劳动合同而签订劳务合同属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位签订劳动合同并要求用人单位支付自用工之日起双倍工资。应签劳动合同未签劳动合同一年后，劳动合同则直接变成无固定合同。

有下列情形的则构成劳动关系

双方具备建立劳动关系的条件：一方为单位，一方为个人； 

双方的合意应当属于建立劳动关系，不论是否已经签订书面劳动合同； 

劳动者在从属性条件下从事劳动；

双方具有管理和被管理的特征；

双方的权利义务调整劳动过程。

不签劳动合同，只签劳务合同，这样做的目的就是节省企业开支，降低风险，控制在编正式员工数量。

第一，不签劳动合同，只签劳务合同，可以节省企业开支，签订劳动合同就是企业的正式员工，而劳务合同只是临时的短期合同，这两种员工的***待遇差别很大，即使是相同岗位，正式员工的待遇也会远高于后者。

第二，走劳务合同可以减少法律纠纷，此类人员不受劳动法保护，一般企业裁员，劳务合同人员首当其冲。

第三，控制正式员工数量，很多国企都是工资总额制，劳务合同员工支出不占份额，这样就不会拉低正式员工收入。

总之，劳务合同人员在待遇和工作稳定性上均不如劳动合同员工。

劳动合同和劳务合同不一样的性质，虽然都是合同，但是不理解的人很容易就搞混了，有些用人单位签订劳务合[_a***_]思就是你们双方之间是劳务关系，只需要支付给你该得的工资即可，社保什么的不用买。签订劳动合同就是公司的正式员工，享受公司的***待遇，也会给交纳社保。

在签合同的时候要注意看好到底是哪一种合同，劳动合同相对于劳务合同来说才对劳动者更有利一些。

劳务公司与个人签的是劳动合同还是劳务合同？

按实际情况及相关法律规定，劳动者与劳务派遣公司签订的是劳动合同，而劳务派遣公司与被派遣的用人单位签订的是劳务派遣合同。　　相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》　　第五十八条　劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。　　劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民***规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。　　第五十九条　劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。　　用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。