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1. 对领导表现出不满，被边缘化了怎么办？

对领导表现出不满，被边缘化了怎么办？

在职场，领导说你行，不行也行；说你不行，行也不行。

这句话有点绝对，但至少可以看出领导在职业生涯中的重要性，如果被边缘化了，你又觉得这份事业还是不错。

需要做到：

1、用结果证明你的能力，定在边缘；

领导的核心需求就是绩效，有结果的人不会边缘到哪去。

比如：你会发现，一个有点脾气的销售高手，虽然经理不喜欢，但他也不会得罪的，因为高手就是有脾气的。

2、用汇报表明你的态度，拉近关系；

当然不是简单的就汇报下自己的忠心，这个是没有太多价值的，领导看你怎么说，更看你怎么做。

这种汇报就是汇报自己每件事情的结果，有哪些收货，还有哪些成长？请领导指导，让他参与到你做的事来。

3、用成长推动他的荣誉，统一战线；

如果想继续在他手下混，找个机会和他好好沟通一下。话是开心锁的钥匙，也许通过这次谈话以后，领导会对你刮目相看，以后你就好混了。

大家都不是圣人，谁也有脾气，谁也容易犯错误。你对领导表现不满，可能当面怼了领导；也可能背后了表露了对领导不满的情绪，让多事的同事把这情况添油加醋地汇报给了领导，领导对你有了看法，处处排挤你。

这时候，你要么选择辞职，要么和领导好好沟通。头几年我遇到一个领导，他喜欢员工给他送礼吃饭，那几年工资挣得也不多，一个月就是一千多元，去饭店请客就得花费几百元。作为农民工，靠力气吃饭，又没有什么前途，我当然不会请。因此，这个领导就对我有看法，不是休班不许***，就是经常挑我的毛病，反正各方面都针对我，我一看照这样下去，不但涨工资无望，工作也没法干了。在一天晚上，我就到办公室找到领导，和他进行了沟通。

经过这次谈话以后，他对我的看法改变了，我在工作上也有了劲头，工作上干得更好了。

领导也是人，学会和他沟通会起到意想不到的效果。

做人对得起良心，人在做天在看，外园中方，和谐处理同事关系，但内心深处要有信仰，有原则。同流合污的事情不干！不做墙头草，那样永远不能强大。只要内心强大，自然会淡视被中心化或者是边缘化，因为生活是自己的生活！

对领导表现出不满，被边缘化了怎么办？

对领导不满，为什么要表现出来，这就是你的不成熟的表现，被边缘化也是正常的。

一个领导，既然做到了这个层面，就拥有了这个层面的权利，你对他不满，就是对他的管理权利的挑战，领导当然会把你作为杀鸡儆猴的对象。

1、人微言轻，需要服从。

作为一名员工，那就是在别人手下干事讨生活，那就需要在一定程度上，满足领导的需求。纵然不满，也不要表现出来。

任何一个领导都喜欢听话的员工，何为听话，对领导下达的命令快速的执行、对领导说的话能够听进去、对领导的观点表示认可。

2、生活面前，需要低头。

生活上的一切开支都需要工作来获取，这就是你的生存都与这份工作捆绑在了一起，所以要想生存，需要表现出对领导的高度认可，必要的时候还需要拍马屁。

低头，并不是做奴才，也有自己的底线，只要不触及底线，弯个腰，低个头，违个心又如何？

明白了这两点，就需要转变心态，重新获得领导的认可。