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1. 怎样能证明签署的员工手册无效？

怎样能证明签署的员工手册无效？

员工手册作为公司的规章制度，根据《劳动合同法》第四条规定，公司规章制度想要具备法律效力需要在内容及程序上符合法律规定

内容上：合法、合理、具备可操作性。

程序上：要经过民主程序及公示告知。

否则员工手册不具备法律效力

用人单位的规章制度不得与国家法律相抵触，应当在法律公平的范围内制订，具有合理性，人性化，对企业来说才能长期发展。

总之，不合法的规章制度从制订之日起，就没有法律规定的约束力，不具有法律法规的约束力。一旦进入法律程序，还是法律有规定的从其法律，法律没有规定的从其约定。违反国家法律法规的规章制度得不到法律的支持。还要支付赔偿费甪。办企业一定要有长远目标，不能只停留在八十年代改革的初级阶段。

首先要说明一点，《员工手册》要作为证据证明员工阅读过并签名确认的，是需要证据链的。

比如，每页都有员工签名，或某些条款上有员工签名也是有效的。

另外，还需证明单位组织过员工大会并有50%以上员工签名参与。

综上，单纯一本有员工签名的《员工手册》是无效的，因为存在可改性。