律师事务所社保费的国家规定

1. 实习律师和律师助理均是律所员工，律所“光明正大”的不买社保怎么破？

实习律师和律师助理均是律所员工，律所“光明正大”的不买社保怎么破？

问题是如果要律师事务所要给实习律师和律师助理买社保的话，律师事务所就不会存在所谓的“聘请”实习律师和律师助理了。

所谓“聘请”一般都是天上掉馅饼的事，只是为了实习律师和律师助理心里好受，在人前光鲜一点，而创造出来的词汇好不好？

其实律师行业本质上是一个技术行业，“教会徒弟，饿死师父”也是常有的事，所以一般的老律师都多少有些忌讳带徒弟，因为很多徒弟都是怀揣着有朝一日超过师父的梦想来的。

因为律师行业没有“公司化”的实质概念，“公司”的首要目的就是要“赚钱”，如果单纯为了“赚钱”就不需要那些所谓的实习律师和律师助理了，这纯属与“主业”无关的社会服务职能了，因为要分出心来进行人才培养，而是否人才不像其他行业那样可以通过证书来确定，而且是作为竞争对手来自己培养。

按照传统师徒的要求，应该是实习律师拜师时明确徒弟身份，相当于建立一份培训合同，缴纳相关的“拜师费”才是正途，明确双方是培训合同关系而不是劳动合同关系，以免当事人搞不懂行业特点来要求虚幻的“一刀切”费用。

都干到律所了，这样问题还需要问今日头条看官吗？

你们懂得法律应该是算得上很多的了。

那我告诉你吧，有个地方叫劳动监察部门（或者劳动仲裁，或者劳动监察大队）。

去吧！维护正义，你我共参与，不就是一个小小的律所嘛，又不是联合国总部，别怕，相信你。

你就是过了实习期，交社保的钱还是你律师自己出的，律师和律所也不是一种劳动关系，属于一种不明不白的聘用关系，是合作提供有偿法律服务盈利分成的关系，律所是向司法厅登记成立的，而不向市场监管部门登记，人员流动性也大。

律所与律师、律师助理到底是什么关系未定。律师又是灵活就业的职业，除了政治上的定义外，其为自由执业者，人员流动性很强。一般城市律所除必须的行政人员外，律师是没有工资的，全靠案子吃饭，所得收入与所里分成，***、三七等。而案源又是不稳定，那么社保费用谁出呢？律师自己出。此对有资历的老律师尚不成问题(或仍在原系统中交纳)，对刚入行的律师(一开始就是自谋职业)有些问题。想想可笑，最讲规范、***制的律所，社保还是各顾各。